Los Mandos Intermedios en la Seguridad Privada: Sobrecarga y Abuso de Horas Extra
En el sector de la seguridad privada, los mandos intermedios —jefes de tráfico, de vigilancia, inspectores, y coordinadores de servicios— enfrentan una situación de creciente sobrecarga laboral y abuso de horas extraordinarias no retribuidas. Estos profesionales, esenciales para la correcta gestión de los servicios, soportan una presión laboral que excede los límites establecidos por el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y el Estatuto de los Trabajadores.
Las Tablas Salariales en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2023-2026
El convenio colectivo establece los salarios base y otras compensaciones que estos profesionales deberían recibir. A continuación, se muestra la tabla salarial:
| Puesto | Salario Base (€) | Plus Convenio (€) | Plus Transporte (€) | Total (€) |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de Tráfico | 1.447,88 | 11,72 | 124,90 | 1.584,50 |
| Jefe de Vigilancia | 1.447,88 | 11,72 | 124,90 | 1.584,50 |
| Inspector | 1.374,12 | 27,00 | 124,90 | 1.526,02 |
| Coordinador de Servicios | 1.374,12 | 27,00 | 124,90 | 1.526,02 |
| Supervisor CRA | 1.323,85 | 11,72 | 124,90 | 1.460,47 |
| Jefe de Turno | 1.169,93 | 11,72 | 124,90 | 1.306,55 |
La Realidad: Jornadas de más de 162 Horas sin Retribución
A pesar de lo que estipula el convenio colectivo, muchos mandos intermedios en la seguridad privada trabajan jornadas que superan ampliamente las 162 horas mensuales, sin que estas horas adicionales sean pagadas como horas extraordinarias. Este incumplimiento es especialmente notable en el caso de inspectores y coordinadores, quienes deben estar disponibles 24/7, atendiendo llamadas fuera de su jornada laboral y realizando kilómetros interminables para supervisar servicios.
Empresas que No Abonan las Horas Extra
El problema radica en que muchas empresas de seguridad justifican esta sobrecarga bajo el argumento de la "flexibilidad" y "disponibilidad" de los mandos intermedios. Sin embargo, la normativa laboral es clara: toda hora trabajada que exceda las estipuladas en el contrato debe ser considerada como hora extraordinaria y debe ser debidamente compensada, algo que muchas empresas simplemente no cumplen.
El Rol de los Mandos Intermedios: Derechos Laborales Ignorados
Además del incumplimiento por parte de las empresas, los propios mandos intermedios olvidan en muchos casos que tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Por miedo a perder su puesto o por una falsa sensación de responsabilidad, estos mandos aceptan jornadas interminables, sin reclamar sus derechos laborales, como si fueran los dueños de la empresa.
Es crucial que los mandos intermedios recuerden que tienen derecho a un salario justo y a la compensación de las horas extraordinarias. El silencio solo perpetúa la explotación laboral.
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