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martes, 28 de agosto de 2018

DESCARGA EN PDF EL CONVENIO DE ALCOR SEGURIDAD. UN VIGILANTE 943€

Resolución de 13 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.

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martes, 26 de junio de 2018

DESCARGA LA NUEVA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL


Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. 



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viernes, 11 de mayo de 2018

Convenio ilunion Seguridad 2017/20



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viernes, 4 de mayo de 2018

Tipos de licencia con el nuevo convenio de seguridad privada

Tipos de licencia con el nuevo convenio de seguridad privada


El convenio de seguridad privada entiende que son licencias los días que el trabajador pida en concepto de:

  • Matrimonio: diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses. 




  • Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximos cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido. 




  • Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio. 




  • Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio. 




  • Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores. 




  • Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento. 




  • Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso. 




  • Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso. 




  • Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo. 




  • Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. 


Estas licencias se abonan según el cómputo de jornada establecido en el artículo 52.7, en dónde, además, se expone el sistema de cálculo de las incapacidades temporales y las vacaciones.
¿Cómo se calcula el salario con licencia o permiso?


El articulo 52.7 dicta así:


Cómputo de jornada en situación de licencias retribuidas.


El cómputo de jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas que coincidan con días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de dividir la jornada ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite de 1.782 horas/año, entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días regulados en los arts. 55 y 57 del convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese día fuera inferior al resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.

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sábado, 24 de marzo de 2018

PUBLICADO EN EL BOE EL VERGONZO CONVENIO DE ALCOR SEGURIDAD(DESCARGAR)


Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Alcor Seguridad, S.L. (código de convenio: 90101602012013), que fue suscrito con fecha 11 de diciembre de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CSOI y STU que suman la mayoría de los miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,


DESCARGA AQUÍ EL CONVENIO DE ALCOR SEGURIDAD



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lunes, 19 de febrero de 2018

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATLANTISEGUR, S.L. 2017-2021

Resolucion de 26 de mayo de 2017, por la que se dispone la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Atlantisegur, S.L. (Boletín Oficial de Canarias núm. 111 de 12/06/2017)

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Atlantisegur, S.L., suscrito por la Comisión Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 255, de 24.10.15), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprobado por el Decreto 124/2016, de 19 de septiembre (BOC nº 188, de 27.9.16), esta Dirección General de Trabajo:



  
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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATLANTISEGUR, S.L. 2017-2021

Resolucion de 26 de mayo de 2017, por la que se dispone la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Atlantisegur, S.L. (Boletín Oficial de Canarias núm. 111 de 12/06/2017)



Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Atlantisegur, S.L., suscrito por la Comisión Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 255, de 24.10.15), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprobado por el Decreto 124/2016, de 19 de septiembre (BOC nº 188, de 27.9.16), esta Dirección General de Trabajo:




  
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sábado, 17 de febrero de 2018

CONVENIO COLECTIVO ILUNION SEGURIDAD 2017/2020



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miércoles, 7 de febrero de 2018

domingo, 4 de febrero de 2018

VALOR HORA EXTRA 2018

HORAS EXTRAORDINARIAS: Valor de la hora extra art. 35 del ET. ( Según sentencia del Tribunal Supremo) Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se incluyen los conceptos establecidos en el Convenio de Salario Base, Pagas extras, Pluses de Peligrosidad Mínima, Peligrosidad Garantizada, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad. Quedan excluidas Plus de Distancia y transporte, Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. VALOR HORA EXTRA 2018




HORA EXTRA SIN ANTIGÜEDAD..

VALOR HORA EXTRA 2018

HORAS EXTRAORDINARIAS: Valor de la hora extra art. 35 del ET. ( Según sentencia del Tribunal Supremo) Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se incluyen los conceptos establecidos en el Convenio de Salario Base, Pagas extras, Pluses de Peligrosidad Mínima, Peligrosidad Garantizada, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad. Quedan excluidas Plus de Distancia y transporte, Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. VALOR HORA EXTRA 2018




HORA EXTRA SIN ANTIGÜEDAD..

domingo, 19 de noviembre de 2017

Firmado nuevo convenio de seguridad privada 2017-18 (descarga convenio)

Los aproximadamente 80.000 vigilantes de seguridad que hay en España cuentan ya con un nuevo convenio colectivo que mejora sus condiciones laborales y que ha sido firmado tras meses de negociación y movilizaciones por los sindicatos mayoritarios en el sector.
El acuerdo lo han formado la patronal Aproser y los sindicatos UGT, CCOO y USO, según han informado hoy a Efe los representantes sindicales.
Tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % para 2018, 2019 y 2020, así como mejoras en los permisos retribuidos y las subrogaciones y el compromiso de abordar las jubilaciones anticipadas.

Firmado nuevo convenio de seguridad privada 2017-18 (descarga convenio)

Los aproximadamente 80.000 vigilantes de seguridad que hay en España cuentan ya con un nuevo convenio colectivo que mejora sus condiciones laborales y que ha sido firmado tras meses de negociación y movilizaciones por los sindicatos mayoritarios en el sector.
El acuerdo lo han formado la patronal Aproser y los sindicatos UGT, CCOO y USO, según han informado hoy a Efe los representantes sindicales.
Tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % para 2018, 2019 y 2020, así como mejoras en los permisos retribuidos y las subrogaciones y el compromiso de abordar las jubilaciones anticipadas.