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miércoles, 15 de agosto de 2018

Los vigilantes de seguridad amenazan con colapsar Barajas



El verano pasado, los vigilantes de Eulen, empresa encargada de los controles de seguridad de El Prat, colapsaron el aeropuerto con una huelga que generó colas kilométricas en los filtros del aeródromo y solo terminó con la imposición de un laudo. Tras ello, el Gobierno acordó con la patronal del sector mejorar las condiciones del gremio para evitar nuevos conflictos.

Menos de un año después, la amenaza de una nueva protesta del personal de seguridad sobrevuela los aeropuertos españoles. Y es que Alternativa Sindical y la Asociación de Vigilantes Aeroportuarios de Barajas (AVA) llamaron ayer a la huelga a los vigilantes de seguridad de Ilunion del aeropuerto de Adolfo Suárez-Madrid Barajas desde el 24 de agosto al 3 de septiembre. ¿La razón? Según estas organizaciones, la empresa no ha aplicado las mejoras laborales pactadas hace meses.

En concreto, los sindicatos denuncian que Ilunion no está otorgandolos pluses de radioscopia, de rotación o productividad recogidos en el convenio del sector tras el acuerdo firmado entre el Gobierno y la patronal. Según estas organizaciones de trabajadores,
tampoco las otras empresas adjudicatarias de estos servicios (Trablisa y Segurisa) están implantando estas mejoras, por lo que «no sería de extrañar que la convocatoria de huelga se extienda a otros aeropuertos». El viernes está previsto un encuentro en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre empresa y sindicatos para evitar las movilizaciones.




Hay que tener en cuenta que, en virtud del pacto antes señalado, AENA incluyó en los pliegos de licitación de los servicios de seguridad la necesidad de cumplir estas mejoras. Un hecho que disuadió a varias empresas de presentarse a estos contratos, que se adjudicaron en abril. Según los sindicatos, Ilunion se llevó el servicio de Barajas «con una oferta a la baja que le ha impedido aplicar» los pluses.
Denuncia contra AENA

En última instancia, la responsable de que se cumplan estas condiciones es AENA. Y, por ello, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) presentó ayer ante el SIMA, como paso previo a presentar una denuncia ante la Audiencia Nacional, un conflicto colectivo para garantizar que se abonan estas mejoras.

Según USO, «las empresas adjudicatarias desconocen los criterios que se van a utilizar para el abono de este plus, tanto la fecha a partir de la cual deben empezar a abonar como el tiempo durante el que lo van a percibir los trabajadores». El parche impuesto tras el caos de El Prat empezó ayer a deshilacharse.
info https://www.abc.es/economia/abci-vigilantes-seguridad-amenazan-colapsar-barajas-201808150317_noticia.html


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martes, 31 de julio de 2018

VER VIDEO: VIGILANTES DE SEGURIDAD COBRAN UN 40% MENOS POR LAS EMPRESAS DE BAJO COSTE DE LOS CENTROS DE ACOGIDA

El Ministerio de Empleo ha adjudicado la vigilancia de varios centros de acogida a empresas que están reventando los precios con su convenio colectivo. Estas empresas aplican condiciones laborales nuevas sin tener en cuenta su antigüedad y condiciones anteriores. Según los sindicatos, esta práctica afecta a 3.000 vigilantes. Aseguran que es ilegal y lo están llevando ante los tribunales.


Un vigilante de seguridad oculta su identidad por miedo a quedarse sin empleo y comenta: "hacemos el mismo trabajo por mucho menos dinero" La empresa para la que trabaja ha conseguido el concurso público del Ministerio de Empleo tirando los precios."Las horas son las mismas, pero perdemos una media de 500, 600 euros al mes" vuelve a afirmar el vigilante de seguridad. Le han aplicado unas nuevas condiciones laborales, ha pasado de ganar unos 1100 euros a 700 por trabajar 162 horas al mes. En la cartera de Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España, aseguran que están atentos por si se comete alguna irregularidad pero que se está respetando la ley. No es lo que piensan los sindicatos. "El ministerio como contratista principal tiene el deber de ser garante de que las empresas que contrata cumplen la legalidad" asegura Daniel Barragán, Secretario de negociación colectiva de CC.OO. Lo mismo le sucede a otro vigilante que trabaja para una administración pública distinta. La empresa que ganó el concurso es conocida por sus salarios 'low cost'. "Es un cambio de sueldo brutal y en mi casa solo trabajo yo, mi mujer esta recibiendo un subsidio de empleo que son 257 euros"lamenta. El artículo 14 del convenio estatal de las empresa de seguridad es muy claro, se deben mantener todos los derechos laborales reconocidos en la anterior etapa laboral "Pero ellos inmediatamente aplican, no respetando las cláusulas que garantizan ese cobro del salario, para aplicar su propio convenio que rebaja hasta un 30 o 40 % fuera de lo normal" comenta el Secretario General del Sindicato Libre de Seguridad, Rafael Saldaña. Según los sindicatos, estas prácticas afectan a 3.000 trabajadores en el sector, vigilantes que han pasado a cobrar casi el salario mínimo interprofesional de un día para otro.







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martes, 26 de junio de 2018

DESCARGA LA NUEVA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL


Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. 



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miércoles, 23 de mayo de 2018

LA WEB DE LA POLICÍA PUBLICA EL BORRADOR DEL FUTURO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA.PONE A DISPOSICIÓN UN EMAIL PARA ALEGACIONES


El ansiado Reglamento de Seguridad Privada está más cerca de convertirse en realidad cuatro años después de ver la luz la Ley a la que debe desarrollar y 24 desde que entrara en vigor el actual. El Ministerio del Interior ha sacado a información pública el Real Decreto que lo aprueba y su texto ya está disponible en la web de la Policía Nacional. Los interesados en formular aportaciones a la normativa tienen hasta el 22 de junio para remitirlas al correo electrónico de la Unidad Central de Seguridad Privada: ucsp.reglamento@policia.es











El Reglamento está distribuido en diez títulos, con un total de doscientos cincuenta y un
artículos, incluyéndose, en su parte final siete anexos. Entre las diversas novedades que recoge el texto sometido ahora a información pública figuran desde la incorporación de personas con discapacidad al ámbito profesional de la seguridad privada, del que hasta ahora estaban totalmente excluidas, hasta el establecimiento de una clasificación de sujetos obligados a adoptar medidas de seguridad privada.
También recoge la creación de un régimen de auditoría externa obligatorio para las empresas de seguridad informática, las compañías de seguridad privada que pretendan prestar servicios de seguridad privada en sectores estratégicos definidos en la normativa de protección de infraestructuras críticas y las empresas de seguridad privada prestadoras de determinados servicios, así como para ciertos sujetos obligados al cumplimiento de medidas de seguridad privada.
El impulso al Reglamento se produce tras las palabras del ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, en el Día de la Seguridad Privada en Madrid, en las que anunciaba que el texto “está en condiciones de iniciar su tramitación formal y muy pronto será aprobado”. “El proceso se ha dilatado más de lo esperado porque hemos querido ser sensibles a las peticiones que habéis hecho desde el sector”, señaló Zoido, al tiempo que recordó que “han sido numerosas las reuniones y comunicaciones, porque desde el Ministerio consideramos como prioritario no solo contar con este Reglamento de Seguridad Privada, sino que sea un Reglamento que satisfaga vuestras inquietudes y necesidades”.

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lunes, 21 de mayo de 2018

Nueva denuncia a la inspección de trabajo por la falta de personal de seguridad en el palacio de Justicia de Soria

CC.OO. ha informado de que en el día de hoy ha procedido a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de personal de seguridad en el Palacio de Justicia de Soria, tras los incidentes ocurridos la semana pasada en dichas dependencias.
El sindicato indica que los trabajadores que prestan su servicio en el Palacio de Justicia de Soria han tenido que sufrir durante varios días los improperios de una ciudadana que durante dos semanas se ha instalado en la fachada del edificio, acampando en la misma, que acabado amenazando a los mismos, y habiendo tenido que actuar el Juzgado de Guardia por tales hechos.
CC.OO. señala que “es otro incidente más de los que van aumentando, debido a la falta de personal de seguridad en el Palacio de Justicia de Soria, vemos por parte del Ministerio de Justicia una total falta de preocupación, limitándose a parchear, como hizo tras la anterior denuncia al ampliar el horario del vigilante de seguridad únicamente para cubrir las ausencias de los dos Guardias Civiles de la entrada del edificio, enterándonos el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el denunciante de tales medidas por la prensa y no por comunicación alguna que hubiese remitido el Ministerio de Justicia”. y añaden: “De dotar de personal de seguridad a los Juzgados de Almazán, El Burgo de Osma, el Registro Civil de Soria o aumentar la dotación del Palacio de los Condes de Gómara de la capital soriana, nada de nada”.
Por este motivo, denuncian la política del Ministerio de Justicia, recortando presupuestariamente en seguridad, lo que avisan “pone en peligro a los trabajadores” de la Administración de Justicia y los ciudadanos que acuden a le misma.

Info de http://www.desdesoria.es/2018/05/17/nueva-denuncia-a-la-inspeccion-de-trabajo-por-la-falta-de-personal-de-seguridad-en-el-palacio-de-justicia-de-soria/
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martes, 1 de mayo de 2018

Prosegur prepara un nuevo impulso




Prosegur marcaba nuevos máximos históricos en octubre del pasado año, y el proceso de consolidación de los mismos dejaba un patrón de continuación que al confirmarse le ha servido para dejar atrás todo el rango de consolidación le llevó a situarse en un rango entre los 4,80 euros y los 5,60 euros en el que primero se amenazaba con un posible patrón de techo que no se llegó a confirmar durante 2017. La recuperación de los 5,50 euros como primer soporte marcaba el sesgo dentro del lateral y quedaba claramente en positivo por encima de este nivel. El ataque superando la directriz ajustada desde los máximos con la referencia de resistencia del techo del lateral de los 6,00 euros quedaba confirmado para establecer la salida del proceso de consolidación al alza con la que acabó el ejercicio. Así quedaba validado el patrón de continuación secundario con el que consolidó los anteriores máximos históricos y que superaba para quedar de nuevo en condición de subida libre. El asalto a esta zona de los 6,15€ se realizó con un nuevo patrón de continuación para validarlo, y el objetivo teórico que se aproximaba a los 7,00 euros habiendo quedado a escasos céntimos de en las primeras semanas del ejercicio. Tras este proceso el valor ha sufrido correcciones significativas que le han llevado de nuevo con volatilidad a probar y testear los máximos de 2016 que se configuraron con el último ataque a la zona de los mismos la primera referencia de soporte importante, que se ha logrado mantener sobre los 6,15€. A falta del cierre semanal puede estar buscando una salida al alza de este proceso de consolidación triangular con el que ha buscado la actual proyección de la directriz de avance acelerada que sigue vigente desde los mínimos de 2016 y que se ajustó con los mínimos de 2017.


En esta situación por encima de los 6,60 euros puede proyectar un nuevo impulso que atacando la zona de los 7,00 euros permita seguir con la proyección ortodoxa de escenario de avances a medio plazo como opción más probable con el siguiente objetivo ya en la zona de los 7,20 euros-7,60 euros.
Si no logra superar este nivel de los 6,60 euros puede acabar se mantendrá en el escenario lateral de consolidación con la base en los altos superados sobre los 6,15 euros. La pérdida de este nivel nos devuelve al lateral anterior recuperando el primer soporte sobre los 5,60 euros y dentro del mismo que marcan el sesgo positivo o negativo interno. Y por debajo de esta zona ya tocaría buscar el siguiente rango de soporte en el rango de los 5,00 euros-4,80 euros Perder este nivel supondría prolongar el proceso correctivo pudiendo buscar como objetivo la zona de los 4,60€ que comenzaría a activar las opciones de entrar en un escenario correctivo a medio plazo que tendrían como siguientes objetivos los 4,20 euros y los 3,30 euros de los mínimos de 2015. Pero con la estructura técnica actual este escenario queda descartado tras mantenerse por encima ahora de la zona de los 6,20 euros y quedar de nuevo en disposición de atacar la zona de los 6,60 euros. La opción que sigue predominando es la de buscar la confluencia de proyecciones de techos de canales anteriores sobre la zona de los 7,00 euros y poder proseguir con el escenario de avances.




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lunes, 23 de abril de 2018

Madrid adjudica la vigilancia de los juzgados a una empresa investigada por ellos mismos




La Comunidad de Madrid adjudicará previsiblemente a la mercantil Alerta y Control el servicio de vigilancia y seguridad de las diferentes sedes judiciales de la región, un contrato que supera los 17,5 millones de euros. El Tribunal Administrativo de Contratación Pública ha rechazado el recurso que interpuso el Sindicato Libre de Seguridad, que entendía que la empresa ganadora no contaba con el plan de acoso exigido y que, por lo tanto, no tenía derecho a los puntos que le ha concedido la administración. El tribunal regional sin embargo no entra a valorar el argumento esgrimido por el recurrente porque considera que éste no está legitimado para interponer la queja.
Cierra de este modo el juzgador la vía administrativa, por lo que únicamente existe la posibilidad de que el Sindicato Libre de Seguridad acuda a la sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Desde la organización recurrente, sin embargo, niegan que vayan a recurrir a esta segunda instancia, dado que aseguran que son un sindicato pequeño y que este camino judicial conlleva elevados gastos. La situación, por lo tanto, es propicia para Alerta y Control, que con toda seguridad se convertirá en los próximos días en adjudicataria del concurso que ganó el pasado febrero.




  1. La mesa de contratación otorgó 78 puntos a la unión temporal de empresas conformada por las mercantiles Alerta y Control y Diamond Seguridad y 55,6 puntos a las sociedades Sasegur y Grupo On, que también iban unidas. Un mes después, mediante orden del viceconsejero de Presidencia, Justicia y Portavocía, el Gobierno autonómico adjudicó el contrato a la primera por "haber resultado la oferta económicamente más ventajosa". Alerta y Control, que sustituirá a Sasegur -actual responsable del servicio-, se hará cargo de este modo de uno de los contratos más grandes que concede el Ejecutivo regional. De esta mercantil dependerán los casi 300 vigilantes que se ocupan de la seguridad en las 72 sedes judiciales de la comunidad.

Sin embargo, la honorabilidad de esta empresa está puesta en duda. El Juzgado de Instrucción 5 de Madrid investiga a la nueva concesionaria por amaño. En concreto, por apañar presuntamente el contrato convocado para adjudicar el servicio de seguridad de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet). Por el momento, el juzgado ya ha ordenado la detención de tres directivos de Alerta y Control vinculados con esta supuesta trama de amaño y ha tomado declaración a otro grupo de personas relacionadas con el tema.


https://www.elconfidencial.com


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domingo, 22 de abril de 2018

Vigilar por un puñado de euros

Sigue siendo un trabajo cercano a lo precario, mal valorado y nada fácil de llevar a cabo. Casi nunca hay noticias optimistas sobre ellos, son la cara B del Real

Son los custodios de una Feria que solo es parcialmente abierta. E incluso en las casetas que tienden la mano abierta a cualquiera, ellos también están ahí. En sus genes va la discreción y saben, perfectamente, cuando mirar de frente y cuando hacerse los despistados. Los vigilantes, esas personas tan escrupulosas en su tarea de pedir las invitaciones como renuentes a hablar de su quehacer.
Martín ha trabajado 23 años como vigilante. Ahora lleva casi los mismos disfrutando del Real desde otra óptica mucho más agradecida, la del feriante de a pie. «La cosas en un momento de mi vida mejoraron. La gente no es consciente del trabajo tan duro que hacen, siete días con sus días y sus noches de pie, flanqueando la caseta, viendo a la gente disfrutar a todas horas y tu sin poder moverte del puesto», explica. Porque, a juicio de Martín, «no es lo mismo vigilar una obra que una caseta; es verdad que en la primera hay más riesgo, pero es más llevadero, pasa el tiempo, eres consciente de que es un trabajo y ya está», comenta. Por eso el viernes, en la caseta de los Andalucistas, arrimaba viandas a los compañeros de profesión. «Yo estuve una vez en el lugar de ellos», concluía.
El po«Si te digo lo que voy a cobrar te caes de espalda», confesaba un vigilante de una caseta con número impar en Juan Belmonte. «Si tienes la suerte de que te afianzas en una buena caseta, puedes sacarte un dinero medio decente», comentaba otro más optimista en la misma calle y en una caseta par.
r qué muchos no quieren hablar de las interioridades de estos trabajos tiene una explicación muy sencilla. A pesar de que, con los años, la situación ha evolucionado sensiblemente a mejor, en muchos de los casos los trabajos continúan siendo tristemente precarios.
En el año 2011 solo hubo 126 contratos registrados de vigilancia de casetas. Teniendo en cuenta que se instalaron más de 1.400 casetas, los números no podían cuadrar de ninguna manera. Hoy las cifras van encajando cada vez más, pero todavía hay «mucho negocio oscuro» alrededor de todo esto. Así lo considera David Galisteo, responsable de una pequeña empresa de vigilancia. «¿Quién tiene la culpa? Desde luego el primer culpable es quien contrata en negro y ahí tendríamos que señalar a los responsables de muchas casetas, ya sean particulares o asociaciones, porque en las de instituciones o empresas la cosa cambia para mejor», asegura.
Casi nunca hay noticias optimistas en torno a ellos. Es más fácil encontrar una crónica amable de un día en el Gusano loco de la calle del Infierno que de un par de horas a la vera de un vigilante. Este año uno de los puntos negros de la Feria ha sido la agresión homófoba de un vigilante en la calle Pascual Márquez. «Eso es repugnante sin embargo no se cuenta, en tono positivo, todas las peleas y pequeños conflictos que evitamos con nuestra presencia, la de personas que querrían colarse en los sitios, la pequeñas agresiones verbales que soportamos...», matizaba uno de los porteros de la caseta del Colegio de Aparejadores.
Luego está la disidencia. Siempre hay una disidencia. En la caseta anarquista del Garbanzo Negro no hay vigilante. Sencillamente porque su presencia atentaría ante los principios de paz e igualdad comunitaria que preconizan sus moradores. «Y nunca ha pasado nada...», cuenta a este periódico uno de sus habituales moradores. Claro que sus puertas están abiertas de par en par. «Lo más que ha sucedido es que cuando por la noche se llena, pues no se llega a la barra y la gente espera o se da una vuelta», dice el mismo. Con la salvedad de la caseta con nombre de legumbre, los vigilantes del Real continúan siendo una cara B de la semana de farolillos.
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jueves, 19 de abril de 2018

Ilunion y Trablisa sustituirán a Prosegur en la vigilancia de los grandes aeropuertos de Aena La renuncia a la subasta por parte de la empresa


Ilunion y Trablisa sustituirán a Prosegur en la vigilancia de los grandes aeropuertos de Aena
La renuncia a la subasta por parte de la empresa pública reduce la baja media a un 1,34%
Las dos grandes ganadoras se reparten un 63% de los 339 millones adjudicados.
El mayor concurso de seguridad privada que se convoca en España está visto para sentencia. La mesa de contratación de Aena abrió ayer los sobres con las ofertas económicas por los servicios de vigilancia, durante los dos próximos años, en los aeropuertos con más de 400.000 pasajeros al año. Y los grupos Ilunion y Trablisa van a convertirse en las mayores adjudicatarias. A la vista del resultado provisional, que debe ser ratificado la próxima semana por el consejo de administración del operador público, Prosegur se queda fuera de la red de aeropuertos después de ser el mayor proveedor de este tipo de servicios para Aena, con presencia en 17 de las grandes plazas.
Ilunion, que reaparecerá como proveedor de Aena, ha sido propuesto como adjudicataria para el control de pasajeros en Madrid-Barajas, que es el mayor de los lotes en juego con un presupuesto de 58,33 millones. Por esta adjudicación competía con Trablisa y se ha impuesto con una oferta de 58,22 millones, lo que supone una baja de solo el 0,2%.
El otro gran bocado era el de la vigilancia en los arcos para pasajeros de Barcelona-El Prat, ganado por la mallorquina Trablisa, en un mano a mano con Ilunion. Su oferta ha sido de 41,22 millones sobre un presupuesto de licitación de 41,43 millones, lo que sitúa la baja en un escueto 0,5%. Esta última compañía, procedente del segmento de negocio de los blindados, ha acumulado experiencia en los últimos años con la vigilancia en el aeropuerto de Palma de Mallorca, contrato que van a renovar.
Ilunion ganará contratos por 109 millones; Trablisa se llevará lotes por 104,9 millones; Segurisa,  por 48,6 millones; Eulen se adjudica trabajo por 37,9 millones, e ICTS se impone en dos lotes por 34,2 millones

En este esperado proceso Aena elevó las exigencias técnicas y ha evitado la subasta electrónica, con lo que la baja media sobre los 339,21 millones licitados (excluido el lote de 20 millones de Canarias Oeste, que queda desierto) ha sido de un insignificante 1,34%. A ello también ha contribuido que dos de los grandes de la seguridad privada, Prosegur y Eulen, apenas han concurrido al considerar que los presupuestos estaban demasiado ajustados; Securitas decidió no concursar, y en el corte técnico quedaron eliminadas Ombuds, Abydos y Grupo Sureste. Con todo, la empresa que preside Jaime García Legaz ha contado con seis firmas de seguridad como finalistas.
Ilunion ganará contratos por 109 millones; Trablisa se llevará lotes por 104,9 millones; Segurisa sumará servicios por 48,6 millones; Eulen se adjudica trabajo por 37,9 millones, e ICTS se impone en dos lotes por 34,2 millones.
Los pliegos han incorporado las novedades del nuevo convenio colectivo de la seguridad privada (con un alza salarial del 2%) y los pluses acordados entre el Gobierno y el sector para los trabajadores que prestan servicio en infraestructuras públicas (subida adicional del 9%). Fruto de estas mejoras, Aena había elevado su presupuesto de licitación en casi un 33% con el objetivo principal de que no se repita el caos del pasado verano, que afectó principalmente a Barcelona-El Prat, por las huelgas de los vigilantes.
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miércoles, 4 de abril de 2018

Los grandes grupos de seguridad privada no han pujado por Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat este año


Los grandes grupos de seguridad privada no han pujado por Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat este año. Ni Prosegur ni Securitas se han presentado al concurso público con el que AENA adjudicará el servicio de seguridad en sus aeropuertos. No les salen los números: el negocio no es rentable.

Por una vez, sindicatos y empresas están de acuerdo en el diagnóstico: "La adjudicataria tendrá problemas para cumplir con las mejoras salariales".
Por su parte, el gestor aeroportuario se escuda en unaumento del 26% en el importe de licitación precisamente "con el objetivo de recoger las especificaciones del acuerdo alcanzado", justifican fuentes de AENA.
Los 'piratas' de la seguridad (al más puro estilo de Seguridad Integral Canaria o Novo Segur, la empresa de los vigilantes con sueldos de 780 euros al mes) quedan automáticamente descartadas en el concurso público por no cumplir los requisitos técnicos ni económicos.
Solo podrán presentarse "las personas naturales o jurídicas que tengan plena capacidad de obrar, no estén en prohibición de contratar [como los condenados por corrupción, tráfico de influencias, fraude, delitos contra la Seguridad Social o contra los derechos de los trabajadores] y acrediten su solvencia económica, financiera y técnica", según los pliegos de AENA.
El ente público también ha sacado adelante otro concurso de 10,86 millones para los 20 aeropuertos con menos de 400.000 pasajeros. Todos ellos contarán con un único adjudicatario. Las empresas que se han presentado son Eulen, Ombuds y Sasegur, como consta en la web de AENA.
El importe total de la licitación para los 27 aeropuertos de mayor tráfico (359 millones distribuidos en dos años prorrogables), con Madrid y Barcelona a la cabeza, es "a todas luces insuficiente" para asumir las mejoras en complementos salariales y calidad del servicio pactadas con Fomento, coinciden todas las fuentes consultadas. Este ministerio impulsó un grupo de trabajo donde participaron el Gobierno, las patronales, los sindicatos, AENA, Renfe y Adif con el objetivo de mejorar las condiciones de los vigilantes de seguridad en infraestructuras estatales (como los aeropuertos) a raíz de la huelga en Barcelona-El Prat el verano pasado.
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lunes, 26 de febrero de 2018

VALOR HORAS EXTRAS PARA EL AÑO 2018

HORAS EXTRAORDINARIAS: Valor de la hora extra art. 35 del ET. ( Según sentencia del Tribunal Supremo) Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se incluyen los conceptos establecidos en el Convenio de Salario Base, Pagas extras, Pluses de Peligrosidad Mínima, Peligrosidad Garantizada, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad. Quedan excluidas Plus de Distancia y transporte, Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. 


Para el cálculo se sumaría  el salario base, a antigüedad y peligrosidad y el  resultado, lo multiplicas por el numero de pagas, en el caso de la seguridad 15 pagas y lo divides entre 1782 .

Fdo. #vigilante1
facebook seguridad privada de Valencia y resto de España
                                 
                                 
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VALOR HORAS EXTRAS PARA EL AÑO 2018

HORAS EXTRAORDINARIAS: Valor de la hora extra art. 35 del ET. ( Según sentencia del Tribunal Supremo) Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se incluyen los conceptos establecidos en el Convenio de Salario Base, Pagas extras, Pluses de Peligrosidad Mínima, Peligrosidad Garantizada, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad. Quedan excluidas Plus de Distancia y transporte, Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. 


Para el cálculo se sumaría  el salario base, a antigüedad y peligrosidad y el  resultado, lo multiplicas por el numero de pagas, en el caso de la seguridad 15 pagas y lo divides entre 1782 .

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sábado, 10 de febrero de 2018

La empresa Ilunion S.A. comenzó la pasada medianoche a prestar el servicio de seguridad de los museos insulares del CAAM y San Martín, informó hoy el consejero de Hacienda y Presidencia del Cabildo de Gran Canaria, Pedro Justo Brito.


 La empresa Ilunion S.A. comenzó la pasada medianoche a prestar el servicio de seguridad de los museos insulares del CAAM y San Martín, informó hoy el consejero de Hacienda y Presidencia del Cabildo de Gran Canaria, Pedro Justo Brito.
Tras el procedimiento de urgencia iniciado para contratar una nueva empresa que sustituyera a Seguridad Integral Canaria, Ilunion asume el trabajo, subroga a los 17 trabajadores afectados y se compromete a adelantarles mil euros de su salario dada la situación de impagos que han atravesado.
Esta nueva empresa realizará el servicio por un presupuesto de 43.000 euros al mes hasta junio, cuando se efectuará la adjudicación definitiva del contrato de seguridad de estos dos centros.
El Cabildo prosigue con su trabajo para sustituir todos los contratos de Seguridad Integral Canarias en los centros y sede de la Institución insular, concluyó el consejero.
fuente de la noticia:http://galdaraldia.es/



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La empresa Ilunion S.A. comenzó la pasada medianoche a prestar el servicio de seguridad de los museos insulares del CAAM y San Martín, informó hoy el consejero de Hacienda y Presidencia del Cabildo de Gran Canaria, Pedro Justo Brito.


 La empresa Ilunion S.A. comenzó la pasada medianoche a prestar el servicio de seguridad de los museos insulares del CAAM y San Martín, informó hoy el consejero de Hacienda y Presidencia del Cabildo de Gran Canaria, Pedro Justo Brito.
Tras el procedimiento de urgencia iniciado para contratar una nueva empresa que sustituyera a Seguridad Integral Canaria, Ilunion asume el trabajo, subroga a los 17 trabajadores afectados y se compromete a adelantarles mil euros de su salario dada la situación de impagos que han atravesado.
Esta nueva empresa realizará el servicio por un presupuesto de 43.000 euros al mes hasta junio, cuando se efectuará la adjudicación definitiva del contrato de seguridad de estos dos centros.
El Cabildo prosigue con su trabajo para sustituir todos los contratos de Seguridad Integral Canarias en los centros y sede de la Institución insular, concluyó el consejero.
fuente de la noticia:http://galdaraldia.es/



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sábado, 27 de enero de 2018

ACLARACIÓN DE COMO SE DEBE APLICAR LA JORNADA LABORAL EN EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA


La jornada laboral se establece como la suma de tiempo que el trabajador pone a disposición de la empresa. Existen los
conceptos de jornada diaria, mensual o anual, ya que la jornada es “la que determina nítidamente el número de horas que se han de trabajar”.
EL TIEMPO DE DESCANSO no afecta a la jornada, respetando unos límites de distribución que permitan un descanso adecuado al trabajador Expuestas estas dos regulaciones, quien marca el horario de
trabajo es la dirección de la empresa, sin obviar los Art. 34.1 ET
“...la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo...”,
Art. 34.2 ET “...distribución irregular de la jornada a lo largo del
año...respetando los periodos de descanso mínimo...”
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
El Art. 34.2 ET autoriza el establecimiento de una distribución irregular de la jornada a lo largo del año siempre que se respeten
los periodos mínimos de descanso dispuestos legalmente. Por esto se establece la jornada irregular.
El Art. 34 ET. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Si no existe acuerdo, la empresa podrá distribuir el diez
por ciento de la jornada de trabajo respetando siempre los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley, preavisando al trabajador en un periodo mínimo de cinco días, el día y la hora.
En el sector de seguridad la jornada de trabajo es muy flexible al establecer la jornada ordinaria en un marco anual y un cómputo
mensual con una distribución irregular de la misma.El Art. 41 ( actualmente el 52 - 2017/2020 ) del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada dice
que “la jornada de trabajo será de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, con una horquilla de 144 a 176
horas, excepto el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. Si la contratación es a tiempo parcial esta horquilla se ajustará
proporcionalmente a las horas contratadas. Aunque las empresas de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán
establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar”.
La distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, con independencia del número de horas realizadas. Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.
El convenio Estatal de las Empresas de Seguridad NO AUTORIZA A QUE PUEDAN TRASLADARSE AL SIGUIENTE AÑO LA REALIZACIÓN DE LAS HORAS DE
TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA DEL AÑO ANTERIOR.
Todos los trabajadores deben recibir un
cuadrante mensual con la jornada reglamentaria mínima de 144 horas o 132 horas si es febrero. Si fuese inferior, como mínimo se debe computar la jornada mínima establecida. Sería ilegal exigir por parte de la empresa la recuperación de jornada en el siguiente mes o año. Este DÉFICIT DE JORNADA es un incumplimiento del empresario de su obligación de entrega de trabajo efectivo. Si  no se lleva a cabo una jornada completa es únicamente atribuible a
la empresa.
Lo que sí es compensable para el año siguiente es el exceso de jornada anual mediante la concesión de días de descanso
equivalentes, a disfrutar en los primeros meses del año. Esos días de descanso compensatorio deben descontarse de la jornada efectiva que se realice en el año, también, se podrán abonar como horas extras.
Con esta DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, permite adaptar las necesidades reales de la carga de trabajo al número de trabajadores de las plantillas, FLEXIBILIZANDO dicha jornada laboral con la finalidad de MANTENER LOS PUESTOS DE TRABAJO.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son completamente voluntarias, y su máximo son 80 horas anuales (Art. 35.2 ET), y es de obligación
empresarial registrar diariamente el número de horas extraordinarias realizadas y entregar una copia resumen de su totalización con la misma periodicidad con la que se abonen.
Según el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, en su artículo 42 dicta que “tendrán la consideración de
horas extraordinarias las que excedan de 1782 horas anuales o 176 mensuales o 162 horas en el caso de febrero, y se compensarán en
descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en el Art. 35 ET”.
RECLAMACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias, si se generan mensualmente según el cómputo mensual y la empresa no las abona con el recibo
correspondiente a esa mensualidad, que debe de hacerse efectivo en la nómina del mes siguiente, si no son abonadas, se podrán
reclamar judicialmente con un plazo máximo de un año desde el mes que no se abonan.
Para interponer esta reclamación es necesaria la documentación que pruebe la generación de esas horas extraordinarias. Según dicta el Art. 35.5 ET “...la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
Esto significa que la empresa tiene la obligación de entregar al trabajador una copia del resumen con las horas generadas.
DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO
Los descansos anuales compensatorios vienen regulados en el Art. 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. Viene a decir que los trabajadores adscritos a los servicios cuya jornada diaria sea igual o superior a 8 horas tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos los domingos y festivos del año que les correspondiera
trabajar por su turno excluyendo de este cómputo el periodo vacacional. El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal del día y medio interrumpido.
Excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio, se abonará dicho día con los valores mencionados en el Art. 42 (horas extraordinarias) de este convenio.

ACLARACIÓN DE COMO SE DEBE APLICAR LA JORNADA LABORAL EN EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA


La jornada laboral se establece como la suma de tiempo que el trabajador pone a disposición de la empresa. Existen los
conceptos de jornada diaria, mensual o anual, ya que la jornada es “la que determina nítidamente el número de horas que se han de trabajar”.
EL TIEMPO DE DESCANSO no afecta a la jornada, respetando unos límites de distribución que permitan un descanso adecuado al trabajador Expuestas estas dos regulaciones, quien marca el horario de

trabajo es la dirección de la empresa, sin obviar los Art. 34.1 ET
“...la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo...”,
Art. 34.2 ET “...distribución irregular de la jornada a lo largo del
año...respetando los periodos de descanso mínimo...”
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
El Art. 34.2 ET autoriza el establecimiento de una distribución irregular de la jornada a lo largo del año siempre que se respeten
los periodos mínimos de descanso dispuestos legalmente. Por esto se establece la jornada irregular.
El Art. 34 ET. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Si no existe acuerdo, la empresa podrá distribuir el diez
por ciento de la jornada de trabajo respetando siempre los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley, preavisando al trabajador en un periodo mínimo de cinco días, el día y la hora.
En el sector de seguridad la jornada de trabajo es muy flexible al establecer la jornada ordinaria en un marco anual y un cómputo
mensual con una distribución irregular de la misma.El Art. 41 ( actualmente el 52 - 2017/2020 ) del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada dice
que “la jornada de trabajo será de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, con una horquilla de 144 a 176
horas, excepto el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. Si la contratación es a tiempo parcial esta horquilla se ajustará
proporcionalmente a las horas contratadas. Aunque las empresas de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán
establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar”.


La distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, con independencia del número de horas realizadas. Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.
El convenio Estatal de las Empresas de Seguridad NO AUTORIZA A QUE PUEDAN TRASLADARSE AL SIGUIENTE AÑO LA REALIZACIÓN DE LAS HORAS DE
TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA DEL AÑO ANTERIOR.
Todos los trabajadores deben recibir un
cuadrante mensual con la jornada reglamentaria mínima de 144 horas o 132 horas si es febrero. Si fuese inferior, como mínimo se debe computar la jornada mínima establecida. Sería ilegal exigir por parte de la empresa la recuperación de jornada en el siguiente mes o año. Este DÉFICIT DE JORNADA es un incumplimiento del empresario de su obligación de entrega de trabajo efectivo. Si  no se lleva a cabo una jornada completa es únicamente atribuible a
la empresa.
Lo que sí es compensable para el año siguiente es el exceso de jornada anual mediante la concesión de días de descanso
equivalentes, a disfrutar en los primeros meses del año. Esos días de descanso compensatorio deben descontarse de la jornada efectiva que se realice en el año, también, se podrán abonar como horas extras.
Con esta DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, permite adaptar las necesidades reales de la carga de trabajo al número de trabajadores de las plantillas, FLEXIBILIZANDO dicha jornada laboral con la finalidad de MANTENER LOS PUESTOS DE TRABAJO.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son completamente voluntarias, y su máximo son 80 horas anuales (Art. 35.2 ET), y es de obligación
empresarial registrar diariamente el número de horas extraordinarias realizadas y entregar una copia resumen de su totalización con la misma periodicidad con la que se abonen.
Según el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, en su artículo 42 dicta que “tendrán la consideración de
horas extraordinarias las que excedan de 1782 horas anuales o 176 mensuales o 162 horas en el caso de febrero, y se compensarán en
descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en el Art. 35 ET”.
RECLAMACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias, si se generan mensualmente según el cómputo mensual y la empresa no las abona con el recibo
correspondiente a esa mensualidad, que debe de hacerse efectivo en la nómina del mes siguiente, si no son abonadas, se podrán
reclamar judicialmente con un plazo máximo de un año desde el mes que no se abonan.
Para interponer esta reclamación es necesaria la documentación que pruebe la generación de esas horas extraordinarias. Según dicta el Art. 35.5 ET “...la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
Esto significa que la empresa tiene la obligación de entregar al trabajador una copia del resumen con las horas generadas.
DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO
Los descansos anuales compensatorios vienen regulados en el Art. 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. Viene a decir que los trabajadores adscritos a los servicios cuya jornada diaria sea igual o superior a 8 horas tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos los domingos y festivos del año que les correspondiera
trabajar por su turno excluyendo de este cómputo el periodo vacacional. El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal del día y medio interrumpido.
Excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio, se abonará dicho día con los valores mencionados en el Art. 42 (horas extraordinarias) de este convenio.

domingo, 7 de enero de 2018

Seguridad Integral Canaria dice adiós en el metro de Madrid.Llegan nuevas empresas

El dia 29 de Diciembre Metro de Madrid lanzaba un comunicado con las nuevas empresas adjudicatarias para el servicio de Metro de Madrid. En el nuevo contrato la empresa SIC dejara de prestar servicio en el suburbano. La empresa de Miguel Angel Ramirez lleva varios meses sin pagar las nominas a los trabajadores.
Comunicado de prensa de Metro:
Ilunion Seguridad, SEGURISA, OMBUDS Compañía de Seguridad y Transportes Blindados serán las empresas que se harán cargo de la seguridad de Metro. Una vez finalizada la adjudicación, los trabajadores de Seguridad Integral Canaria se podrán subrogar a una de estas nuevas empresas. El impago de las nóminas a los trabajadores podrá ser sancionado como falta muy grave y ser también motivo de rescisión del contrato. El Consejo de Gobierno ha conocido la propuesta de adjudicación
El Consejo de Gobierno ha conocido hoy la propuesta de adjudicación del servicio de seguridad de Metro de Madrid por un importe de 183.356.612 euros para los próximos cuatro años. Este contrato que será firmado el próximo 21 de enero y que permitirá a los trabajadores de Seguridad Integral Canaria poder subrogarse a una de las nuevas empresas ganadoras del concurso. 

Tras realizar la valoración de las ofertas técnicas y económicas, las empresas que finalmente prestarán sus servicios de seguridad, serán Ilunion Seguridad S.A., SEGURISA, Servicios Integrales de Seguridad, S.A., OMBUDS Compañía de Seguridad, S.A. y Transportes Blindados S.A. 

La nueva contratación supone un incremento en el gasto actual en vigilancia de 3.834.367 euros anuales, un 9 % más, que se traducirá en un incremento de horas y, por tanto, en un incremento del número de servicios. La mejora más relevante se producirá en las estaciones sin cobertura directa que a partir de ahora contarán, la mayor parte de ellas, con vigilancia fija. 

Este mayor número de horas de servicio se justifica especialmente por el aumento en la demanda que se está produciendo en Metro desde el año 2014 y que ha supuesto un 2,6 % en el último año. Una demanda que según las previsiones aumentará en 2017 un 2,23 % más. 

Además, una de las principales novedades que incluye el nuevo pliego de condiciones para los nuevos contratos es la relativa a un posible impago de las nóminas a los trabajadores, que podrá ser sancionado como falta muy grave y ser también motivo de rescisión del contrato de forma unilateral por parte de Metro de Madrid. 

Adicionalmente, en el Pliego de Condiciones Particulares también se exige, durante toda la vigencia del contrato, que todos los trabajadores adscritos a la prestación del servicio en Metro de Madrid cobren, como mínimo, las tablas salariales recogidas en el Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad en vigor. 

Las nuevas empresas de seguridad se encargarán de gestionar uno de los servicios más importantes y esenciales para Metro de Madrid como es la seguridad de los más de dos millones de viajeros que pasan por las instalaciones. 

Estas nuevas adjudicatarias tendrán que gestionar las 301 estaciones de la red, así como los 14 depósitos y cocheras de Metro. Además, se ocuparán también del control de las más de 8.500 cámaras que permiten visualizar lo que ocurre en todas las estaciones y en las instalaciones de uso interno de Metro. La seguridad de Metro está muy valorada por los usuarios que en la última encuesta realizada la han puntuado con un 7,67.