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sábado, 14 de abril de 2018

LISTADO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD CON DEUDAS MAYORES DE 1 MILLÓN DE EUROS CON HACIENDA

MUCHAS DE ESTAS EMPRESAS HAN TERMINADO POR DESAPARECER, PERO SU DEUDA CON LA AGENCIA TRIBUTARIA CONTINÚA.



LISTA COMPLETA DE GRANDES DEUDORES

SEGURIDAD LPM SL           20.020.732,46
SEGUR IBERICA SA               11.937.818,01
HALCON SEGURIDAD Y VIGILANCIA, SL    10.591.467,84
FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD SA    6.897.076,9
ESABE EXPRESS SA                        6.344.602,47
PROVINEN SEGURIDAD, SA            6.108.984,72
GEBISA SEGURIDAD SA                      5.453.412,75
FOMENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD SAL    5.319.048,94
J S DE SEGURIDAD SA       4.315.398,88
C7 SEGURIDAD SL     3.954.244,95
VIGILANCIA Y CONTROL PUNTO CINCO SA   2.979.101,62
SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA SA 2.965.051,67
WERSER SEGURIDAD Y CUSTODIA SL 2.687.911,32
SEGURIDAD INTEGRAL MADRILEÑA SA   2.540.790,62
DEFENDER SEGURIDAD SAN   2.499.742,26
PREVENCION Y CONTROL PUNTO CINCO SL  2.461.023,97
ARAMIS SEGURIDAD SL  2.181.966,36
SEQUOR SEGURIDAD SAU    2.162.684,28
SEGURIDAD PERSONAL Y VIGILANCIA, S.C.L.     2.017.405,73
SEGURIDAD CERES SA    1.943.379,12
SEGURIDAD ALHAMBRA Y PROTECCION     1.885.483,57
ESABE VIGILANCIA SA 1.867.426,49
JARC SEGURIDAD S.L.U.    1.712.504,19
VIGILANCIA I SEGURETAT 94, SL   1.487.652,87
SEGURIDAD Y COMUNICACIONES PEDRO RICO SL 1.469.795,08
SERRAMAR VIGILANCIA Y SEGURIDAD SL   1.436.538,41
INTEGRAL DE TRATAMIENTOS DE SEGURIDAD SA    1.435.441,5
IBER SEGURIDAD SL      1.376.960,99
PERSONAL DE SEGURIDAD Y CONTROL SL   1.306.209,67
SEGURIDAD THRON SL     1.163.136,11
PLUS-QUAM SERVICIOS DE SEGURIDAD SA     1.122.276,58


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martes, 3 de abril de 2018

La Asociación de Tropa y Marinería Española denuncia la contratación de empresas de seguridad mientras se despide a los soldados de mas de 45 años

La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) denunció ayer que “mientras cientos de militares finalizan su compromiso laboral con las Fuerzas Armadas por el simple hecho de cumplir 45 años, el Ministerio de Defensa contrata a empresas de seguridad” para custodiar “establecimientos militares”.


ATME criticó que “en los últimos años” el ministerio haya desembolsado “más de 41,5 millones” en funciones que “los mismos ‘despedidos’ (en referencia al personal de tropa y marinería forzado al retiro del Ejército a los 45 años) podrían realizar”.
La asociación reveló esta información tras haber formulado dos preguntas a la Unidad de Información de Transparencia del Ministerio de Defensa. ATME reitera su rechazo a que el Estado gaste en seguridad privada y considera “sorprendente” que no se encomienden esas tareas a soldados que al cumplir los 45 años serán forzados a abandonar el Ejército.
Reincorporación laboral
“Es incomprensible que, por un lado, se prescinda de personal perfectamente cualificado, con hasta 27 años de servicio en las Fuerzas Armadas, y que, por otro lado, se contrate a empresas civiles para vigilar establecimientos militares”, subraya ATME.

La asociación destaca que la Ley de Tropa y Marinería recoge medidas de reincorporación laboral para el personal forzado al retiro a los 45 años. Sin embargo, “la mayoría” de ellas “no se han llevado a cabo”, de acuerdo con la entidad.
“En ATME no se entiende dicha medida, ni tan siquiera que militares con experiencia acumulada en funciones semejantes a las de un vigilante de seguridad, con innumerables prácticas de tiro y servicios de seguridad e incluso de escolta, alguno de ellos, no tengan siquiera convalidado el título correspondiente de vigilante”, agrega el comunicado.
Formación del personal
Desde ATME se reclama que, “en caso de ser necesario adquirir más conocimientos para poder convalidar dicho título, el Ministerio de Defensa los proporcione a este personal, como una manera de formación para la reincorporación forzosa a la vida civil al cumplir los 45 años”.
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sábado, 17 de marzo de 2018

¿Estás en edad de acceder a la prejubilación pero no sabes si cumples los requisitos marcados por la ley para poder acogerte a ella? En este post te explicamos todos los datos y requisitos referentes a la jubilación anticipada. ¡Acompáñanos!

¿Estás en edad de acceder a la prejubilación pero no sabes si cumples los requisitos marcados por la ley para poder acogerte a ella? En este post te explicamos todos los datos y requisitos referentes a la jubilación anticipada. ¡Acompáñanos!


Antes de comenzar a ver los requisitos que se necesitan para solicitar la jubilación anticipada vamos a saber qué es. En este sentido, la jubilación anticipada se trata de un tipo de jubilación que se puede solicitar antes de llegar a la edad ordinaria de cese de la actividad laboral siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos.

Hay que tener en cuenta que según la última reforma laboral, cada año que pasa, se va incrementando la edad mínima de jubilación ordinaria (hasta los 67) y con ella, también la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria (hasta los 65) y forzosa (hasta los 63).

Principales sistemas de jubilación anticipada

  • Tener condición de mutualista a 1 de enero de 1967. Para estas personas, se podrá acceder a la jubilación a partir de los 60 años.
  • Resultado de imagen de jubilacion anticipadaAntigua jubilación a los 61 años: Se trata del sistema vigente hasta diciembre de 2012 pero que aún se mantiene vigente para personas que hayan sido despedidas antes de abril de 2013 siempre y cuando no se hayan vuelto a dar de alta en la seguridad social.
  • Nueva jubilación a los 61 años: Se aplica tan sólo a personas que hayan sido despedidas después del 1 de abril de 2013 si han sido despedidas por causas objetivas (ERE, técnicas, producción, económicas, etc.).
  • Jubilación anticipada voluntaria: Para este tipo de jubilación la edad para acceder a ella se ha ido incrementando desde 2013 y seguirá haciéndolo hasta que en 2017 se llegue a los 65 años. En este sentido, los principales requisitos para acceder a este tipo de jubilación son:
    • Tener cumplida una edad inferior en dos años a la edad ordinaria de jubilación en cada año.
    • Tener una cotización efectiva de al menos 35 años.
    • Importe de la pensión superior a la cuantía de la pensión mínima correspondiente a la jubilación a los 65 años y según la situación familiar.
Las reducciones que se aplicarán trimestralmente a este tipo de pensión son los siguientes:
  • Periodo de cotización menor de 38 años: 2% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización entre 38 y 6 meses y 41 años: 1,875% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses: 1,7% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización a partir de los 44 años y 6 meses: 1,625% de coeficiente de reducción.
  • Jubilación anticipada forzosa: Se trata de un tipo de jubilación a la que se accede porque es consecuencia de un despido. Al igual que la voluntaria a partir de 2013 y hasta 2017 se irá ampliando la edad, pasando de 61 años a 63. Los principales requisitos para acceder a este tipo de jubilación son:
    • Cumplir una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación en cada año.
    • Estar inscrito como demandante de empleo 6 meses antes de solicitar la jubilación.
    • Acreditar una cotización efectiva de por lo menos 33 años.
    • Que las causas de la pérdida del trabajo se hayan debido a un despido objetivo que impida la continuidad de la relación laboral.
Las reducciones que se aplicarán trimestralmente a este tipo de pensión son los siguientes:
  • Periodo de cotización menor de 38 años y 6 meses: 1,875% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses: 1,750% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización a partir de 41 años y 6 meses: 1,625% de coeficiente de reducción.
  • Jubilación anticipada de los autónomos: Es la novedad de la última reforma laboral y se tienen que cumplir los siguientes requisitos:
    • Tener como máximo dos años menos de la edad vigente de jubilación.
    • Asegurar un tiempo mínimo de cotización de 35 años.
Como el resto de jubilaciones anticipadas expuestas, la anticipada de autónomos también tiene una reducción respecto a si se solicitase la jubilación a su tiempo. Se trata de un coeficiente reductor de 7,5% por año de adelanto de la jubilación.
Estos son los requisitos generales para saber si podemos acceder a la jubilación anticipada. Una vez que ya tengamos claro que nos queremos jubilar con antelación tendremos que acudir a la Seguridad Social para que nos informen de la documentación a entregar para formalizar la solicitud


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¿Estás en edad de acceder a la prejubilación pero no sabes si cumples los requisitos marcados por la ley para poder acogerte a ella? En este post te explicamos todos los datos y requisitos referentes a la jubilación anticipada. ¡Acompáñanos!

¿Estás en edad de acceder a la prejubilación pero no sabes si cumples los requisitos marcados por la ley para poder acogerte a ella? En este post te explicamos todos los datos y requisitos referentes a la jubilación anticipada. ¡Acompáñanos!


Antes de comenzar a ver los requisitos que se necesitan para solicitar la jubilación anticipada vamos a saber qué es. En este sentido, la jubilación anticipada se trata de un tipo de jubilación que se puede solicitar antes de llegar a la edad ordinaria de cese de la actividad laboral siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos.

Hay que tener en cuenta que según la última reforma laboral, cada año que pasa, se va incrementando la edad mínima de jubilación ordinaria (hasta los 67) y con ella, también la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria (hasta los 65) y forzosa (hasta los 63).

Principales sistemas de jubilación anticipada

  • Tener condición de mutualista a 1 de enero de 1967. Para estas personas, se podrá acceder a la jubilación a partir de los 60 años.
  • Resultado de imagen de jubilacion anticipadaAntigua jubilación a los 61 años: Se trata del sistema vigente hasta diciembre de 2012 pero que aún se mantiene vigente para personas que hayan sido despedidas antes de abril de 2013 siempre y cuando no se hayan vuelto a dar de alta en la seguridad social.
  • Nueva jubilación a los 61 años: Se aplica tan sólo a personas que hayan sido despedidas después del 1 de abril de 2013 si han sido despedidas por causas objetivas (ERE, técnicas, producción, económicas, etc.).
  • Jubilación anticipada voluntaria: Para este tipo de jubilación la edad para acceder a ella se ha ido incrementando desde 2013 y seguirá haciéndolo hasta que en 2017 se llegue a los 65 años. En este sentido, los principales requisitos para acceder a este tipo de jubilación son:
    • Tener cumplida una edad inferior en dos años a la edad ordinaria de jubilación en cada año.
    • Tener una cotización efectiva de al menos 35 años.
    • Importe de la pensión superior a la cuantía de la pensión mínima correspondiente a la jubilación a los 65 años y según la situación familiar.
Las reducciones que se aplicarán trimestralmente a este tipo de pensión son los siguientes:
  • Periodo de cotización menor de 38 años: 2% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización entre 38 y 6 meses y 41 años: 1,875% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses: 1,7% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización a partir de los 44 años y 6 meses: 1,625% de coeficiente de reducción.
  • Jubilación anticipada forzosa: Se trata de un tipo de jubilación a la que se accede porque es consecuencia de un despido. Al igual que la voluntaria a partir de 2013 y hasta 2017 se irá ampliando la edad, pasando de 61 años a 63. Los principales requisitos para acceder a este tipo de jubilación son:
    • Cumplir una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación en cada año.
    • Estar inscrito como demandante de empleo 6 meses antes de solicitar la jubilación.
    • Acreditar una cotización efectiva de por lo menos 33 años.
    • Que las causas de la pérdida del trabajo se hayan debido a un despido objetivo que impida la continuidad de la relación laboral.
Las reducciones que se aplicarán trimestralmente a este tipo de pensión son los siguientes:
  • Periodo de cotización menor de 38 años y 6 meses: 1,875% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses: 1,750% de coeficiente de reducción.
  • Periodo de cotización a partir de 41 años y 6 meses: 1,625% de coeficiente de reducción.
  • Jubilación anticipada de los autónomos: Es la novedad de la última reforma laboral y se tienen que cumplir los siguientes requisitos:
    • Tener como máximo dos años menos de la edad vigente de jubilación.
    • Asegurar un tiempo mínimo de cotización de 35 años.
Como el resto de jubilaciones anticipadas expuestas, la anticipada de autónomos también tiene una reducción respecto a si se solicitase la jubilación a su tiempo. Se trata de un coeficiente reductor de 7,5% por año de adelanto de la jubilación.
Estos son los requisitos generales para saber si podemos acceder a la jubilación anticipada. Una vez que ya tengamos claro que nos queremos jubilar con antelación tendremos que acudir a la Seguridad Social para que nos informen de la documentación a entregar para formalizar la solicitud


APP OFICIAL SEGURIDAD Y EMPLEOGifs ANimados Flechas (31)