DESCARGAR ACTA Nº5 DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 2021

VER SENTENCIA. El Juzgado de lo Social de Santander reconoce el derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento

Una sentencia del Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro período vacacional.

La sentencia, que estima una demanda de la sección sindical de UGT en el Ejecutivo autonómico, aclara que la trabajadora solicitó a principios de año cuatro días de vacaciones, del 13 al 17 de abril, y que tras decretarse el estado de alarma que se prolongó hasta el 21 de junio, envió un whatsapp el 24 de marzo para anularlas por coincidir con el confinamiento general y volvió a solicitarlo el 2 de abril.

El fallo judicial asevera de manera textual que si la trabajadora “no puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones, no se corresponderá ese período con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual que todo trabajador ha de tener”.

Si la trabajadora "no puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones"

La sentencia compara el caso con la situación generada por una incapacidad temporal y matiza que “cuando un trabajador cae en situación de incapacidad temporal antes o durante el disfrute de las vacaciones, conserva el derecho a disfrutar sus vacaciones en un período ulterior”, por lo que “parece razonable y lógico que si se ve afectado por una causa de fuerza mayor que condicione de modo directo sus vacaciones, conserve su derecho a disfrutarlas”.

“Obviamente todo disfrute de vacaciones conlleva la posibilidad de que el trabajador pueda descansar de la prestación anual de servicios para un tercero, esto es, que pueda desplazarse, salir de su domicilio, tener su ocio particular, visitar familiares, hacer deporte, etc...”, agrega la sentencia.

Además, aclara que, aunque el Gobierno de Cantabria alegó en el juicio que el centro donde trabaja la demandante (un instituto de enseñanza secundaria) tuvo durante el confinamiento “una actividad administrativa mínima” y que si no se la convocó a trabajar fue porque estaba de vacaciones, “no tiene culpa o responsabilidad alguna en que su período de vacaciones coincidiera con una pandemia y, además, se constata que ya el 24 de marzo la trabajadora advirtió que su período de vacaciones coincidiría con el confinamiento, recordatorio que reiteró el 2 de abril; este proceder impide calificar como maliciosa o fraudulenta la actitud laboral de la demandante”.

Todo disfrute de vacaciones conlleva la posibilidad de que el trabajador pueda desplazarse, salir de su domicilio, tener su ocio particular, visitar familiares, hacer deporte...

La sección sindical de UGT se congratula de esta sentencia del Juzgado de lo Social número 3 y subraya que “el estado de alarma no puede ser justificación para que los trabajadores pierdan unos derechos laborales contemplados en el convenio colectivo”.

“Durante el estado de alarma se han tomado medidas que rayaban el incumplimiento, se han establecido jornadas y horarios sin negociación previa con el comité de empresa y se han generado multitud de conflictos laborales que no pueden justificarse sólo por el hecho de estar viviendo una pandemia”, agrega el sindicato en un comunicado de prensa.

UGT añade que estas situaciones de conflicto laboral se han producido incluso en cuestiones de conciliación familiar y laboral, donde el plan MeCuida no ha dado respuesta a una necesidad social y su ampliación hasta el 31 de enero de 2021 sin completarlo con un permiso retribuido, sigue sin dar solución a las situaciones de cuidado.

El sindicato destaca que en esta sentencia subyace la imposibilidad de realizar teletrabajo para prácticamente todo el personal laboral del Gobierno de Cantabria, y subraya que la interpretación de vacaciones disfrutadas de la Consejería de Educación “no tiene sentido alguno” cuando coincide con un cierre nacional de centros educativos y con unos trabajadores a los que se no se dio opciones de teletrabajo

Detenido cuando realizaba 'grafitis' en dos vagones de tren situados en la estación de ferrocarril de la localidad pacense de Cabeza del Buey.

Agentes de la Guardia Civil ha detenido a un joven cuando realizaba 'grafitis' en dos vagones de tren situados en la estación de ferrocarril de la localidad pacense de Cabeza del Buey.

En concreto, los hechos ocurrieron en la madrugada de este pasado martes, cuando la Guardia Civil fue alertada por los vigilantes de seguridad de ADIF, de la presencia de varias personas en estación de Cabeza del Buey, que al parecer estarían realizando pintadas en los vagones de un tren estacionado en las vías.

Así pues, al llegar al lugar, los agentes pudieron comprobar las pintadas efectuadas e identificaron a uno de los autores, un joven vecino de Córdoba al que en el momento de la detención se le intervino dos bolsas con 18 botes de sprays de diferentes colores, que había utilizado para llevar a cabo la acción delictiva.

Además, en los 'graffitis' utilizaba una identificación personal como grafitero con su firma, según informa la Guardia Civil en una nota de prensa, en la que ha señalado que los daños causados se han cifrado en unos 4.600 euros, en los que se incluyen tanto los desperfectos ocasionados, como la cuantía de limpia y restauración de los vagones de tren.

No obstante, la Guardia Civil continúa la investigación para tratar de identificar a los coautores de la acción delictiva, que huyeron del lugar de los hechos cuando fueron descubiertos.

Cabe destacar que las diligencias instruidas por un supuesto delito de daños, junto con el detenido han sido puestas a disposición del Juzgado de Instrucción de Castuera.

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Descargar acta n° 4 de la negociación del convenio de seguridad privada 2021

UGT PRESENTA UNA PLATAFORMA CON NUEVAS CONDICIONES.

Finalmente, considera que, a partir de una eventual firma, sería el momento de la apertura de las 

distintas Mesas que precisen una fuerte concertación social dentro de la necesaria reconstrucción  de la seguridad privada, manteniendo la empleabilidad con garantías para los trabajadores y  trabajadoras del sector.  

En definitiva, concreta las propuestas que se incluyen en la plataforma y que serían aplicables para  un convenio a futuro, en los siguientes aspectos:  

 Un convenio de 3 años de vigencia, con incrementos salariales de un 5% para cada uno de 

los años (un total de un 15% a lo largo de su vigencia). 

 Desarrollo del redactado en materia de Igualdad. 

 Desarrollo de la carrera profesional dentro del sector de la Seguridad Privada mediante el 

reconocimiento de las nuevas especialidades y/o categorías profesionales y la creación de 

complementos específicos (Ejem. Plus Canero, Plus Acuda, CETI, Infraestructuras Críticas, 

Pluses aeroportuarios, etc.). 

 Desarrollo de la vía de acceso al Sector mediante la Formación Profesional 

 Jubilación Anticipada y aplicación de coeficientes reductores para la jubilación 

 Transporte de Fondos. Propuestas para garantizar su viabilidad a futuro y la salvaguarda 

de puestos de trabajo. 

 Actualización y mejora de los permisos y licencias y reducción de la jornada anual. 

 Subrogación: Revisar este apartado en cuanto a la situación de los jubilados parciales y 

sus relevistas 

 Anticipos: derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado a fecha de la 

petición de los mismos, incluido las pagas extras. 

 Pluses fin de semana y festivo. Generalizar su percepción para todos los trabajadores/as 

con independencia de categoría y/o tipo de contrato. 

 Gratificaciones extraordinarias: se podrán prorratear en doce mensualidades, previa 

petición por escrito dirigido a la empresa, por parte del trabajador 

 Ayudas sociales por natalidad y/o matrimonio o registro de pareja de hecho 

 Los turnos de trabajo nunca serán inferiores a cuatro horas y si así fueran se abonarán las 

cuatro horas completas previo consentimiento del trabajador. 

 Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo con lo 

establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores siempre a elección del 

trabajador. En caso de elegirse el abono, se realizará por la empresa en la nómina del mes 

siguiente a su realización. 

 Actualización del importe de las dietas. 

 Reducción a 10 días del plazo de prescripción de las faltas. 

 Incorporación de los pluses de transporte y plus de vestuario a las cantidades a percibir 

en las pagas extraordinarias 

 Aclaración y/o incorporación al redactado de todos aquellos consensos existentes tanto 

en la Comisión Paritaria como en la Comisión de Redactado.

Un Vigilante sorprende a un ladrón en una fábrica del municipio de Pulianas y facilita su detención

La Guardia Civil ha detenido a un individuo de 40 años, sin antecedentes policiales, después de que supuestamente perpetrara un robo en una fábrica de Pulianas y en la huida chocara contra una señal de  .

El robo se produjo el pasado día 19 de septiembre de 2020. 

Un vigilante de seguridad de una fábrica del municipio de Pulianas sorprendió a un individuo dentro de la nave robando cable de cobre y vio como este huía después en un turismo del que tomo buena nota de la matrícula para informar a la Guardia Civil.

El detenido, sobre las 15:00 horas, saltó, según informó la Guardia Civil, la valla perimetral de la empresa, "rompió después el sistema de alarma, forzó una reja y rompió una ventana para finalmente acceder a la nave y sustraer una manguera eléctrica valorada en 500 euros".

El presunto ladrón no pudo apoderarse de nada más porque fue sorprendido por el vigilante de seguridad, que había acudido comprobar la señal de robo que se había producido cuando aquel manipuló la alarma.

Alertada la Guardia Civil del robo, los agentes de Armilla se desplegaron en torno al domicilio del sospechoso, del que los agentes habían averiguado dónde vivía por la matrícula que había facilitado el vigilante de la empresa llamando al teléfono de auxilio inmediato de la Guardia Civil, el 062.