Como entender tu nómina

En primer lugar, nos vamos a encontrar todos los datos referentes a la empresa y al empleado. Nombre, domicilio social, CIF/NIF, número de la seguridad social, etc. Sin embargo, son más importantes el detalle de la antigüedad del trabajador en la empresa (pluses por antigüedad e indemnizaciones por despido) la categoría profesional (salario base y funciones en la entidad) así como el puesto de trabajo (tareas que realiza).

Cuando pactas un salario en un nuevo puesto de trabajo suelen hablarte de sueldo bruto distribuido en doce, catorce, quince o dieciséis pagas mensuales, según convenio. Tu nómina recoge la parte correspondiente al salario de ese mes antes de deducciones.

Puedes encontrarte dos tipos de devengos, los que cotizan a la Seguridad Social (salario base, complementos salariales, horas y gratificaciones extraordinarias, salario en especie, etc.). Y los que no (indemnizaciones por despido o traslado, dietas de viaje, pluses de transporte, nocturnidad y distancia, prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal, etc.).

Al salario bruto se le aplican diferentes importes que hay que abonar al Estado y a la Seguridad Social para obtener el salario neto.

Las deducciones generales son las Contingencias comunes (Sanidad Pública) desempleo (para poder cobrar el paro) y el IRPF (a cuenta del pago del impuesto), pero también podemos encontrar deducciones por formación profesional, horas extraordinarias o anticipos. 

La retención del IRPF y la Seguridad Social se calculan según las bases de cotización que establece la Ley. Las primeras se compensan durante el pago del tributo en la declaración anual y las segundas sirven para calcular el importe de las prestaciones que recibiría el trabajador en su jubilación, por desempleo o por incapacidad.