Resumen detallado del Acta nº 3 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada (10 de octubre de 2025)

🗓️ Datos generales

• Fecha y hora: 10 de octubre de 2025, 10:30 h

• Modalidad: Reunión telemática

• Hora de cierre: 13:45 h

• Próxima reunión: 20 de octubre a las 10:30 h

• Asistentes:

  • Representación empresarial: APROSER, ASECOPS y FES

  • Representación sindical: FeSMC-UGT, CCOO del Hábitat, FTSP-USO, CIG y ELA

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🧾 Desarrollo y acuerdos

1. ASECOPS

• Advierte sobre el aumento de los costes empresariales por decisiones gubernamentales (p. ej., ampliación de permisos retribuidos).

• Propone un nuevo modelo sectorial con diagnóstico conjunto patronal-sindical y objetivos concretos.

• Defiende un Convenio plurianual de 4 años (como el vigente 2023–2026) para dar estabilidad y planificación.

• En materia salarial, sugiere incrementos anuales homogéneos o algo mayores al final del periodo.

• Plantea racionalizar los pluses, agrupando los que retribuyen funciones similares y simplificando la estructura salarial.

• Pide depurar el articulado del convenio para reducir litigiosidad y dotar de mayor claridad jurídica.

• Propone crear una mesa específica sobre la escasez de vigilantes, con participación del SEPE y ministerios implicados.

• Señala el alto coste empresarial por incapacidades temporales (IT), con datos de 8,7 millones de procesos en 2024 y un aumento del 99 % en seis años.

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2. FES

• Insiste en que las reducciones de jornada deben surgir del consenso.

• Datos del sector: 95 000 trabajadores en 2024 y 7,3 % de absentismo, superior a la media nacional.

• Pide medidas de flexibilidad organizativa y revisión de la subrogación (art. 14) por sus disfunciones.

• Propone evaluar incentivos contra el absentismo y revisar el día de asuntos propios retribuido.

• Defiende medidas específicas para PYMES, que representan el 84 % del sector.

• Resalta problemas de falta de personal, envejecimiento (31 % > 50 años) y limitación de horas extra.

• Apoya una vigencia de 4 años y la reorganización retributiva propuesta por ASECOPS.

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3. APROSER

• Reitera su plataforma previa, centrada en:

  • Costes de la IT

  • Jornada garantizada en transporte de fondos

  • Actualización tecnológica

• Expone la crisis del transporte de fondos, con compromisos cumplidos en jubilaciones parciales y transformación de cómputos de jornada.

• Anuncia una propuesta patronal conjunta sobre IT en la próxima reunión.

• Propone vigencia 2027–2030 y subida salarial total del 12 % (3 % anual).

• Cita fuentes (AFI, BBVA, FMI, OCDE, etc.) con inflación prevista del 2 %.

• El convenio anterior (2023–2026) subió un 16 %; con este, el acumulado sería del 31,63 %, generando +10 puntos de poder adquisitivo.

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4. FeSMC-UGT

• Exige centrarse en negociar, no en debatir costes.

• Defiende los nuevos permisos como derechos, no como cargas.

• Quiere incluir nuevas ocupaciones tecnológicas (drones, seguridad digital).

• Rechaza reducir pluses o derechos por IT.

• Sostiene que el problema no es la falta de candidatos, sino la fuga de personal por malas condiciones.

• Acepta estudiar un convenio de 4 años con 3 % anual, pero lo considera poco ambicioso.

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5. Comisiones Obreras del Hábitat (CCOO)

• Reclama un convenio ambicioso y digno que mejore conciliación, retribución y condiciones reales.

• Critica el enfoque “de trueque” de la patronal (“dar A por B”).

• Señala la ineficacia de la negociación colectiva frente a normas legales y la resistencia a la reducción de jornada.

• Denuncia la falta de relevo generacional y las trabas a la jubilación parcial.

• Anuncia una plataforma amplia junto a otros sindicatos para mejorar derechos y evitar que las condiciones sean impuestas externamente.

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6. FTSP-USO

• Se centra en la IT: reclama un análisis de causas, no solo del coste.

• Señala que los centros con más IT son los más exigentes (RENFE, ADIF, grandes superficies).

• Propone medidas sin pérdida salarial:

  • Máx. 8 h diarias y 18 días/mes en centros de alta tensión.

  • Rotaciones o traslados periódicos para prevenir desgaste.

• Enfatiza que sin estas medidas, solo se parchea el problema.

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7. CIG

• Rechaza la propuesta patronal del 12 % en 4 años por insuficiente.

• Exige incrementos del 8 % anual, jornada de 35 h semanales (1568 h/año),
  descanso de 2 fines de semana/mes, y 100 % del salario en IT.

• Propone nuevos pluses (DESA, idiomas, turnicidad, tecnologías, etc.)
  y equiparación al alza del plus de peligrosidad.

• Pide una nueva redacción de jubilación parcial y una cláusula de ultraactividad.

• Solicita negociar un convenio gallego propio.

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8. ELA

• Reitera su intención de un convenio autonómico vasco.

• Considera que los anteriores convenios no han supuesto avances.

• Propone revisiones salariales ligadas al IPC, más permisos,
  reducción de jornada y refuerzo de la jubilación parcial.

• Denuncia que la patronal “se escuda en los costes” sin mejorar las condiciones laborales.

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9. Cierre

• Se acordó fijar la próxima reunión para el 20 de octubre de 2025 a las 10:30 h.

• Se levanta la sesión a las 13:45 h con firma de los representantes.

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