Las principales asociaciones empresariales del sector de la seguridad privada en EspaƱa han comenzado a preparar sus propuestas de cara a la negociaciĆ³n del prĆ³ximo convenio colectivo, que regularĆ” las condiciones laborales de cerca de 85.000 profesionales.
Prioridades empresariales
Las patronales —entre ellas Aproser y Asecops— han puesto sobre la mesa varios objetivos clave:
-
Mayor flexibilidad en la organizaciĆ³n del trabajo, especialmente en la gestiĆ³n de turnos y jornadas.
-
ModernizaciĆ³n del marco laboral, adaptando el convenio a la realidad tecnolĆ³gica y operativa actual.
-
ContenciĆ³n de costes laborales, teniendo en cuenta la creciente presiĆ³n inflacionaria y los lĆmites presupuestarios de los contratos pĆŗblicos de seguridad.
AdemĆ”s, las asociaciones empresariales subrayan la necesidad de proteger la sostenibilidad econĆ³mica del sector y asegurar una competencia leal entre empresas.
Contexto de la negociaciĆ³n
El convenio actual finaliza en diciembre de 2025, pero las conversaciones preliminares ya han comenzado. Se espera que la negociaciĆ³n con los sindicatos —principalmente UGT y CCOO— sea compleja, dado que estos reclaman mejoras salariales, mayor estabilidad laboral y mejores condiciones en la prestaciĆ³n de servicios.
El sector de la seguridad privada, que opera en Ć”mbitos como infraestructuras crĆticas, transporte de fondos y vigilancia de edificios pĆŗblicos y privados, juega un papel clave en la seguridad complementaria del paĆs.
TensiĆ³n en el sector
En los Ćŗltimos aƱos, las relaciones entre sindicatos y patronales se han visto marcadas por desacuerdos en temas como la subrogaciĆ³n de trabajadores, el pago de pluses y la distribuciĆ³n de jornadas. Ambos lados coinciden en que el nuevo convenio debe dar respuesta a los retos estructurales del sector, pero con enfoques muy distintos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
DEJANOS TU COMENTARIO