Grupo Control obligado a pagar las horas extras por formación a sus empleados
El Grupo Control, empresa de seguridad, ha sido condenada a pagar las horas extras a cuatro de sus vigilantes que asistieron a cursos de formación obligatorios fuera de su horario laboral durante el año 2021. La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social número 3 de Santiago de Compostela, establece que estas horas deben ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo y, en caso de superar el cómputo máximo anual fijado en el convenio colectivo, deben ser remuneradas como horas extraordinarias.
La empresa se había negado inicialmente a abonar las horas reclamadas, argumentando que los trabajadores no habían alcanzado el total de horas ordinarias anuales establecidas en el convenio, que es de 1.782 horas. Sin embargo, la juez del caso dictaminó que la empresa no presentó los registros horarios de los empleados para los años 2021 y 2022, por lo que no se pudo determinar si realmente se había superado el límite de horas. Ante esta falta de pruebas, el tribunal falló a favor de los trabajadores.
Además, la magistrada desestimó la solicitud de la empresa de declarar prescritas las cantidades reclamadas anteriores al 30 de diciembre de 2021. Argumentó que, dado que los cursos se realizaron en 2021 y no se pudo saber hasta el final del año si se había excedido la jornada máxima anual, el cómputo de prescripción comenzaba el 5 de enero de 2022, por lo que la reclamación era válida.
La sentencia es firme y no admite recurso, lo que obliga a Grupo Control a pagar las horas extras correspondientes, junto con los intereses legales aplicables. Este fallo sienta un precedente al considerar las horas de formación obligatoria como tiempo de trabajo efectivo cuando se realizan fuera del horario laboral.
Implicaciones para el sector
Este fallo subraya la importancia de que las empresas del sector de la seguridad gestionen adecuadamente las horas de formación de sus empleados, especialmente cuando se imponen de manera obligatoria. Aunque la formación es esencial para el desempeño en esta industria, debe ser abordada con las garantías laborales necesarias para evitar abusos en la jornada laboral.
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