Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) ha decidido contratar detectives privados para investigar posibles casos de absentismo laboral dentro de la empresa. Según una reciente publicación de Metrópoli Abierta, la compañía destinará más de 24.000 euros a este servicio, con el objetivo de detectar y controlar irregularidades en las ausencias de los trabajadores.
Una medida controvertida
El uso de detectives privados en empresas no es una práctica nueva, pero su aplicación en una entidad pública como TMB ha generado debate. La empresa defiende la decisión argumentando que el absentismo laboral supone un problema que afecta la eficiencia del servicio y que es necesario asegurarse de que las bajas laborales sean justificadas.
Sin embargo, la medida ha sido criticada por sectores sindicales y algunos trabajadores, quienes consideran que la empresa debería centrarse en mejorar las condiciones laborales en lugar de recurrir a la vigilancia privada. Además, surge la preocupación sobre el respeto a la privacidad de los empleados y los límites legales de estas investigaciones.
El absentismo laboral en cifras
El absentismo laboral es un problema que afecta tanto a empresas públicas como privadas. Según estudios recientes, en España la tasa de absentismo se sitúa en torno al 6,5%, aunque en ciertos sectores, como el transporte y la sanidad, puede ser mayor. En empresas como TMB, donde la operatividad depende de la disponibilidad del personal, las bajas laborales pueden impactar directamente en la calidad del servicio.
Un precedente en la gestión de personal
No es la primera vez que una empresa de transporte adopta medidas estrictas contra el absentismo. En otras ciudades y sectores, la contratación de detectives ha sido utilizada para verificar la veracidad de las bajas médicas. Sin embargo, esta estrategia suele generar tensiones entre la dirección y los trabajadores, y en algunos casos ha desembocado en conflictos legales.
Conclusión
La decisión de TMB de contratar detectives privados para investigar a su plantilla pone sobre la mesa el debate sobre los derechos laborales y las estrategias de control en empresas públicas. Mientras la compañía argumenta que busca reducir el absentismo injustificado, los trabajadores y sindicatos ven esta medida como una forma de presión que puede vulnerar su privacidad.
Queda por ver si esta estrategia tendrá un impacto real en la reducción de las ausencias o si, por el contrario, generará un clima de desconfianza dentro de la empresa.
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