INFORME JURÍDICO SOBRE LOS DERECHOS DE LA JORNADA NOCTURNA

INFORME JURÍDICO SOBRE LOS DERECHOS DE LA JORNADA NOCTURNA

6.3. – LA JORNADA NOCTURNA.- La proyección de la Directiva 9./104/CE en la nueva redacción del art. 36 de la Ley de la ordenación de la jornada de trabajo en la leyj 11/1994, es palpable y fiel, otorgando este último una protección adicional sobre la prevista en el instrumento comunitario.

En efecto, la diferencia entre “trabajador nocturno” y ”periodo nocturno” se ha plasmado en nuestra reforma legislativa en los siguientes términos: trabajo en periodo nocturno es el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana; y trabajador nocturno es el que realiza una parte de su jornada diaria de trabajo no inferior a tres horas en periodo nocturno, así como el que se prevea que puede realizar en tal periodo un tercio de la jornada de trabajo anual. 

La legislación española establece para los trabajadores nocturnos una jornada máxima de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días, en contraste con las ocho horas de “trabajo normal” de media, por cada periodo de 24 horas, que prescribe la Directiva; esta última deja a la determinación de cada Estado el fijar el periodo de referencia, del que excluye el descanso mínimo semanal de 24 horas que considera tiempo neutro para la determinación del promedio. 

En nuestro país resulta sin embargo más favorable, porque excluye en absoluto la realización de horas extraordinarias para los trabajadores nocturnos. En efectos, si se consideran horas extraordinarias las que “se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria”, no cabe mantener la interpretación que se seguía de la redacción anterior del art. 35.6 de la LET, la cual prohibía solamente la realización de horas extraordinarias en periodo nocturno pero no prohibía que se mantuviera al trabajador ocupado en un trabajo extraordinario antes o después del periodo nocturno, esto es, antes de la diez de la noche o después de las seis de la mañana, con el consiguiente riesgo de mayor siniestralidad. 

Además, el Gobierno puede establecer limitaciones y garantías específicas “para la realización de trabajos nocturnos en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud o seguridad”, así también, puede fijar ampliaciones o limitaciones en la ordenación con el trabajo nocturno. 

En cualquier caso, parece inexcusable que la futura regulación reglamentaria aborde la regulación del trabajo nocturno de los jóvenes y las mujeres. Por lo que a los primeros se refiere, todo parece indicar que se prohibirá a los jóvenes el trabajo nocturno, salvo excepciones, como ya es norma en la mayor parte de los países miembros de la UE, y también se recobre en la propuesta de la Directiva que se prepara sobre la protección de los jóvenes en el trabajo, recepcionando, por lo demás, lo que ya se había consignado en la Carta Comunitaria de 1989. 

La protección de las trabajadoras nocturna, sin embargo, un tema más complejo, ya que la utilización de medidas prohibitivas generales como una forma de protección se considera, desde las perspectivas del Derecho Comunitario y de su aplicación por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, una forma de discriminación en el acceso al empleo de las mujeres a favor de los hombres. 

La reforma legislativa incorpora también ciertas previsiones para que las empresas dispensen una protección especial a los trabajadores nocturnos en materia de salud y seguridad, en desarrollo de la normativa comunitaria de referencia. 

A los trabajadores nocturnos se les debe garantizar una protección en materia de salud y seguridad, incluidos los servicios de protección y prevención apropiados, que se adapten a la naturaleza de su trabajo y que han de ser de nivel equivalente a los previstos para el resto de los trabajadores de la empresa. También el empresario debe garantizar una “evaluación gratuita de su salud”, con anterioridad a realizar el trabajo nocturno y posteriormente, a intervalos regulares, de acuerdo con la normativa en la materia.