Resolución del TAC sobre el recurso por parte de alerta y control por baja temeraria en el lote 11 de sanidad de Valencia

Lote 11: Departamento de salud Alicante San Juan, Centro de transfusión de Alicante, HACLE San Vicente del Raspeig y Dirección Territorial de Alicante



El Tribunal ha verificado que los costes que relaciona el recurrente son los que publica el
convenio colectivo de aplicación para un vigilante de seguridad:

- 944,93 € de salario base,

- 19,60 € de plus de peligrosidad,

- 112.14 € de plus de transporte, y

- 91,36 € de plus de vestuario.

La suma de estas cifras reflejadas en el convenio colectivo es de 1.168,03 euros/mes, lo que supone un total anual de 16.909,95 €. A dicha cifra le suma un 33,5 % de gastos de Seguridad Social (porcentaje que se considera razonable), para obtener los gastos totales anuales sin complementos.
Si esta cantidad se divide entre las 1.782 horas anuales que fija el convenio, se obtiene efectivamente la cifra de 12,67 euros/hora, de las que parte el recurrente en la justificación de su baja, incluida la Seguridad Social.

Partiendo de esta cifra, en su justificación la recurrente aplica el incremento por la subida de sueldo pactada para el año 2020 (un 2%), y también una hipotética subida de salarios para el año 2021, que ni siquiera está aprobada (y, por ello, no es todavía obligatoria). A estas cifras añade los costes de la antigüedad, los pluses personales, las horas nocturnas y las horas festivas.

El informe técnico de valoración afirma que el recurrente ha considerado en su justificación
un número de horas superior al exigido. Concretamente, 7.046 horas Sumando todos estos salarios y complementos, la empresa recurrente justifica un coste de personal de 1.519.816,31 €, que este Tribunal considera ajustado, e incluso superior (en función de lo dicho), al exigido por el Convenio colectivo de aplicación.

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