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Quienes están exentos de realizar la declaración de la renta

domingo, 26 de noviembre de 2017

Si no me pagan, ¿Tengo la obligación de ir a trabajar?


Si la empresa se retrasa en el los `pagos o te deja de pagar de forma consecutiva las nominas de tres mensualidades puedes interponer ante el SMAC una papeleta de conciliación o demanda por reclamación de cantidad, y otra papeleta de conciliación o demanda de solicitud de rescisión del contrato de trabajo por incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario como la obligación de abonar todos los meses el salario pactado en el contrato de trabajo.. el acto de conciliación que se celebrara en el SMAC se tratara de que haya avenencia o acuerdo entre las partes en el que la empresa reconoce la deuda contraída con el trabajador y en la que acuerda rescindir el contrato de trabajo indemnizando al trabajador con la cuantía correspondiente a la del despido improcedente y el derecho a percibir la prestación por desempleo, porque la causa de la rescisión del contrato de trabajo es una causa totalmente ajena a lo voluntad del trabajador puesto que esta motivada por un incumplimiento de las obligaciones del empresario y si en el acto de conciliación no hay avenencia entre las partes con el acta de conciliación que te entregan en el SMAC tienes que poner una demanda en el jugado de lo social para que sea el juez quien declare la extinción del contrato de trabajo y obligue a la empresa a pagarte lo que te deba mas el 10%de intereses de mora, pero antes de tomar una decisión lo mejor que puedes hacer es consultar con un sindicato o con un abogado laboralista particular o de oficio como tienes que proceder para interponer la demanda y aunque la puedes poner tu mismo mi consejo es el de que te la tramite el abogado del sindicato o el abogado particular o de oficio, y algo que tienes que tener muy en cuenta es que mientras se soluciona el contencioso laboral con la empresa no debes de dejar de asistir l puesto de trabajo porque si no lo haces se puede considerar un cese voluntario o aplicarte un despido disciplinario con lo que te quedarías sin la indemnización y sin el derecho a percibir la prestación por desempleo.



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sábado, 25 de noviembre de 2017

Ofertas de trabajo 25/11/2017

Vigilantes-Porteros en San Sebastián/Donostia (GUIPUZCOA)
VIGILANTE DE SEGURIDAD
Se precisan vigilantes de seguridad con tip en vigor. Pago segun convenio. Interesados llamar a Antolin 688715788. Servicio comodo. incorporación inmediata. Supermercados lidl. Jornada de 120 horas.

VIGILANTE DE SEGURIDAD
Se precisan vigilantes de seguridad con tip en vigor para la provincia de Barcelona. Media jornada. Imprescindible experiencia como vigilante. Enviar cv a david@guardgroup. es

VIGILANTE SEGURIDAD GUÍA CANINO
Empresa de seguridad (trablisa), busca 1 vigilante de seguridad con tip para un contrato de sustitución por it, jornada completa. se paga según convenio. indispensable tener el curso de guía canino. el servicio se encuentra en la zona de camarma de esteruelas. interesados enviar curriculum a madrid@trablisa. es en asunto indicar: vs para carmarma de esteruelas - guía canino.


ADJUDICACIONES SEGURIDAD NOVIEMBRE 2017

Servicio de vigilancia , de las sedes de la Delegación Territorial de Igualdad , Salud y Políticas Sociales en Sevilla ( 24/11/2017 ) a la UTE - SIP por 302.634,25 euros .
Servicio de vigilancia y protección , de distintos edificios de la Confederación Hidrográfica del Duero y oficinas ( 24/11/2017 ) a la empresa VASBE S.L. por 448.190,76 euros .
Servicio de seguridad privada , en las Dependencias Municipales de la Ciudad Autónoma de Melilla ( 23/11/2017 ) a la empresa SURESTE Seguridad S.L. por 16.507.201,28 euros.
Servicio de vigilancia y seguridad , para la Corporación de Salud del Maresme y la Selva ( Calella ) , ( 23/11/2017 ) a la empresa Securitas Seguridad España S.A. por 1.724.000,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en las D.P de la TGSS y del INSS en Valladolid y provincia ( 21/11/2017 ) a la empresa Viriato Seguridad S.L. por 903.000,00 euros .
Servicio de vigilancia ,de los centros de trabajo dependientes de la D.P. de la A.T. de Cataluña ( Barcelona , Gerona , Lleida y Tarragona ), ( 18/11/2017 ) a la empresa IMAN Seguridad S.A. por 8.264.462,80 euros .
Servicio de seguridad , de las embarcaciones de Vigilancia Aduanera en Canarias ( Las Palmas ) , ( 17/11/2017 ) a la empresa Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 858.415,22 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de los edificios e instalaciones de la D.P. de la TGSS de Cádiz y oficinas dependientes ( 17/11/2017 ) a la empresa Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 271.000,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en los Almacenes de Alvarez de la Campa ( Zona Franca de Barcelona ) , ( 16/11/2017 ) a la empresa Transportes Blindados S.A. por 107.125,20 euros .
Servicio de vigilancia y control de accesos , de los edificios municipales del Ayuntamiento de Granada ( 16/11/2017 ) , Lote 1 a Viriato Seguridad S.L. - Lote 2 a OMBUDS Servicios S.L. , por 1.664.281,99 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , del edificio sede conjunta de las D.P. de la THSS y del INSS de Salamanca y de la Oficina Integral de la SS de Béjar ( 16/11/2017 ) a la empresa VASBE S.L. por 490.000,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad ,en las dependencias de la Dirección Provincial del INSS de Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria ( 14/11/2017 ) a la empresa Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 278.888,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de los inmuebles , dependencias e instalaciones del Ayuntamiento de Palma ( 14/11/2017 ) a la UTE - Salzillo Seguridad S.A. - Salzillo Servicios Integrales S.L. por 4.146.407,98 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , sin uso de armas en los centros y dependencias de la Universidad de Castilla La Mancha ( 14/11/2017 ) a la UTE - Seguridad UCL por 6.577.906,50 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de las oficinas en Madrid y Barcelona de la CNMV ( 13/11/2017 ) a la empresa Transportes Blindados S.A. por 696.000,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de la sede de las Direcciones Provinciales de la TGSS , INSS y el ISM en Guipuzkoa ( 11/11/2017 ) a la empresa SEGURIBER S.L. por 840.000,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad ,en los edificios de la sede de la D. Especial de Asturias ( 7/11/2017 ) a la empresa Protección y Seguridad Técnica S.A. por 2.009.788,99 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en la sede de la Dirección Provincial de la TGSS de Málaga ( 6/11/2017 ) a la empresa Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 543.048,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , del Instituto de Recursos Naturales y Agrobiología de Salamanca ( 4/11/2017 ) a la empresa Eulen Seguridad S.A. por 281.740,80 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en las dependencias del INSS de la zona geográfica en Andalucía y Melilla ( 4/11(2017 ) a la UTE - Trablisa - Prefoc por 2.505.326,14 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , del edificio denominado La Nave ( Madrid ) , ( 26/10/2017 ) a la empresa Alerta y Control S.A. por 1.317.309,95 euros .

Servicio de vigilancia de las dependencias de las jefaturas provinciales y oficinas locales de tráfico en las comunidades autónomas de valencia y murcia

Servicio de vigilancia de las dependencias de las jefaturas provinciales y oficinas locales de tráfico en las comunidades autónomas de valencia y murcia

Servicio de vigilancia de las dependencias de las jefaturas provinciales y oficinas locales de tráfico en las comunidades autónomas de valencia y murcia

Servicio de vigilancia de las dependencias de las jefaturas provinciales y oficinas locales de tráfico en las comunidades autónomas de valencia y murcia

Un vigilante, agredido en el Wanda Metropolitano por un individuo que se dio a la fuga(ver video)


El derbi entre el Atlético de Madrid y el Real Madrid se saldó sin incidentes entre aficionados, aunque sí que hubo uno que no había trascendido hasta el momento. Y es que un individuo trató de colarse en el estadio en la recta final del partido y, ante la negativa del miembro de seguridad privada que estaba en la puerta por la que quería acceder, le propinó un puñetazo que ha hecho que pierda un ojo. El club ha presentado una denuncia ante la Policía Nacional , que ya busca a este individuo con la ayuda de las cámaras de seguridad del Wanda Metropolitano y posibles testigos que vieran algo de lo ocurrido y puedan reconocerle.

El agresor se dio a la fuga y ningún vigilante de seguridad pudo seguirle, pero al estar todo grabado por las cámaras, la Policía ya trabaja para tratar de identificarle, detenerle, y ponerle a disposición judicial. Fue el único altercado que se vivió en el derbi madrileño.

Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?

Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del contrato individual de trabajo.
El art. 67 de la L.C.T. establece que “el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador”.
La facultad disciplinaria del empleador tiene limitaciones en su ejercicio, al imponer una necesaria proporcionalidad entre falta y sanción, lo que excluye la aplicación de medidas disciplinarias irrazonables o arbitrarias en relación al incumplimiento del trabajador. También su ejercicio está sujeto a limitaciones a lo que se refiere respetar la dignidad del trabajador.


Las sanciones disciplinarias aplicables pueden ser: el apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa.

El habitualmente denominado “llamado de atención”, o la simple advertencia verbal, no constituyen una sanción disciplinaria propiamente dicha, por lo que no son susceptibles de impugnación ni recurso posterior.

Cabe resaltar que está prohibido “sancionar” al trabajador modificando el contrato, así como no es posible aplicar multas ni deducir o retener el monto de su remuneración como consecuencia de una falta.

Las sanciones deben ser comunicadas por escrito, (entregándote un copia) por medio del superior jerárquico a fin de permitirte defenderte por intermedio de un descargo.

Si efectivamente tuvo lugar una suspensión disciplinaria, existe un límite temporal contemplado en el art. 220 de la L.C.T., al consignar que “las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un año, contados a partir de la primera suspensión”.

El trabajador tiene treinta (30) días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto a su procedencia o a su extensión; la consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad. Esto surge claramente del segundo párrafo del art. 67 de la L.C.T., el cual dispone que “dentro de los treinta días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria”.

Si bien la norma no especifica ante quién se debe cuestionar la sanción, se entiende que es ante el empleador; también podría impugnarla judicialmente, iniciando una acción legal dentro de los treinta (30) días. El objeto perseguido es el reclamo por los salarios caídos, es decir, por los días de suspensión aplicados por el empleador que no devengaron remuneración.

Requisitos de las sanciones:

Se han establecido distintos requisitos o principios que deben cumplimentarse para que la sanciones sean válidas. Hay tres que resultan esenciales: la contemporaneidad, la proporcionalidad y la no duplicación de sanciones.

a) Contemporaneidad: Debe existir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanción aplicada, es decir, que debe sancionársela en tiempo oportuno, no dejando trascurrir desde el incumplimiento del trabajador un lapso que indique que la falta ha sido consentida.

Por ejemplo, si el 5 de marzo el trabajador agredió verbalmente a un compañero de trabajo en presencia del supervisor, resulta extemporáneo sancionarlo por esa falta el 10 de abril.

La demora está justificada cuando se produce por la instrucción de un sumario o la investigación de la conducta, es decir, cuando se produce una falta pero no se sabe aún su magnitud, ni con certeza quién la cometió; en este caso, el tiempo para sancionar debe comenzar a contarse a partir de la finalización del sumario interno.

b) Proporcionalidad: La sanción aplicada por el empleador debe ser proporcional a la falta cometida por el trabajador. Para efectuar una correcta graduación de la sanción a aplicar no sólo se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador, sino también sus antecedentes (sanciones anteriores) y su antigüedad, como también si la falta cometida ha sido reiterada.

Este requisito se relaciona con el principio de razonablidad, es decir, que la sanción debe guardar una adecuada relación no sólo con la falta sino también con quien la comete: el empleador no tiene que utilizar una regla estricta de causa-efecto que indique que a tal incumplimiento corresponde tal sanción. Por ejemplo, resultaría desproporcionado e irrazonable suspender por 2 días a un trabajador por llegar tarde cuando esa conducta es aislada y se ha verificado solamente 5 veces en 3 años de trabajo en la empresa.

c) No duplicación de sanciones: El empleador no puede aplicar por una misma falta o incumplimiento del trabajador más que una sola sanción; rige el principio del derecho penal “non bis in ídem” (No dos veces por lo mismo). Por ejemplo, un trabajador que ya fue apercibido por faltar al trabajo sin avisar no puede ser suspendido por 2 días por la misma falta.

Otros requisitos que debe respetar el empleador al adoptar medidas disciplinarias son:

a) Debe expresar la causa de la sanción en forma clara, lo que implica que la causa de la sanción sea justa y que se determinen los hechos que la motivaron y la fecha en que ocurrieron.

b) El empleador debe comunicar la sanción por escrito, ya sea un telegrama, carta documento o nota firmada por el trabajador.

c) Las sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas disciplinarias legalmente admisibles, excluyéndose: cualquier menoscabo a la dignidad del trabajador o abuso de derecho, las multas y las retenciones en las remuneraciones, la modificación de los términos del contrato o cualquier medida que tienda a provocar su alejamiento de la empresa o que implique una discriminación y conculque el principio de igualdad de trato.

d) Si en el convenio colectivo, en el estatuto profesional o en el reglamento de empresa existe un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo y el trabajador someterse a él, salvo que viole el orden público laboral.


miércoles, 22 de noviembre de 2017

10 normas de seguridad e higiene en el trabajo

10 normas de seguridad e higiene en el trabajo


Normas de seguridad en el trabajo
  • No realices un trabajo si no cuentas con las herramientas necesarias para llevarlo a cabo con garantías.
  • Usa un equipo de protección siempre que el trabajo que estés haciendo lo requiera. Utiliza casco en todas las obras.
  • No te pongas nunca debajo de una carga elevada ni pases andando por debajo.
  • Cualquier trabajo que implique el uso de sistemas mecánicos tales como grúas o montacargas requiere un análisis preliminar del riesgo.
  • Protege tu espalda. Si necesitas recoger y transportar cargas pesadas, mantén la carga cerca del cuerpo y levántala con los músculos de las piernas.
  • No trabajes en alturas sin un arnés de seguridad cuando no hay medios de protección colectiva.
  • Los trabajos en altura se realizan en plataformas fijas o móviles con una barrera de protección diseñada para la tarea en cuestión.
  • Nada de alcohol ni drogas.
  • Es necesario que los trabajadores informen a sus superiores si aprecian cualquier riesgo potencia o anomalía.

Normas de higiene en el trabajo

  • El lavado de manos disminuye las probabilidades de transmisión entre los trabajadores de enfermedades como la gripe o el resfriado común.
  • Es un problema que un trabajador enfermo vaya a la obra solo por no perder un día de trabajo. Es importante que en ese caso se queden en casa.
  • Disminuir la capacidad de transmitir enfermedades como el resfriado común o gripe, junto con enfermedades más graves, lo cual es muy importante en cualquier lugar de trabajo.
  • No dejar herramientas o materiales alrededor de la máquinas o tirados en el suelo. Recogerlos y colocarlos en un lugar seguro.
  • No obstruir pasillos, escaleras, puertas, salidas de emergencia o vías de evacuación.
  • Preocuparse de que los equipos que se usen estén limpios y en buenas condiciones.
  • Lleva la ropa de trabajo debidamente ajustada; es peligroso que tenga partes desgarradas, sueltas o que cuelguen.
Entender estas normas de seguridad e higiene en el trabajo, y cumplirlas a rajatabla, harán de tu entorno un lugar más seguro para ti y para tus compañeros. Ten siempre en cuenta que un solo trabajador imprudente puede poner en riesgo al resto.

¿Qué pasa si no me entrega la nómina? Todo lo que necesitas saber de las nominas


¿Qué pasa si no me entrega la nómina?

El incumplimiento de entregar la nómina en alguno de los soportes válidos anteriormente comentados es una infracción leve, con una multa que oscila entre los 60 € y los 625 €.
Ante este incumplimiento empresarial, el trabajador puede interponer una denuncia ante la inspección de trabajo, o solicitar judicialmente a la empresa que le aporten las nóminas.

¿Se puede abonar mediante cheque o talón bancario?

El salario se puede abonar en efectivo o mediante cheque u talón bancario. Corresponde al empresario la opción entre el pago en metálico y el pago mediante talón o transferencia bancaria.
Lo que si que no puede obligar el empresario es a abrir una cuenta corriente en una determinada entidad financiera para poder cobrar el sueldo.

¿Tengo que firmar la nómina?

La firma de la nómina es una forma que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador, en consecuencia, sólo ha de firmarse si se ha recibido la cantidad indicada en la misma. En cualquier caso, si la nómina es abonada mediante transferencia bancaria, dicha transferencia también será una prueba válida a pesar de que no exista la firma del trabajador.
Por otro lado, firmarla no significa estar conforme, y si se le adeudan cantidades al trabajador, ya sea por que le corresponde un mayor salario por convenio o por la realización de horas extraordinarias no reflejadas en la nómina, la firma de la misma no significa aceptación o renuncia a una posible reclamación posterior.
Para que no exista ninguna duda sobre este extremo, el artículo 2 de la Orden Ministerial de diciembre de 1994 relativa al modelo de recibo individual de salarios indica que “La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas.”

Conservación de las nóminas

Teniendo en cuenta el plazo de un año para reclamar el salario que tiene el trabajador, y los cuatro años que tiene la Seguridad Social para reclamar cotizaciones sociales, es obligatorio que las nóminas sean conservadas por la empresa por un periodo mínimo de cinco años, tal y como exige el artículo 3 de la Orden Ministerial.

lunes, 20 de noviembre de 2017

A partir del  martes, 21 de noviembre, las transferencias entre bancos de la Unión Europea se podrán hacer prácticamente en tiempo real.

A partir del  martes, 21 de noviembre, las transferencias entre bancos de la Unión Europea se podrán hacer prácticamente en tiempo real. Se efectuarán en 10 segundos, cuando antes el dinero tardaba como mínimo 24 horas en llegar a su destino e incluso podía demorarse hasta cuatro días.

La banca ha optado por acelerar esta medida para competir con las compañías de fintech y acelerar las ventas a través de internet. La banca veía con preocupación como empresas fintech ofrecían el servicio de transferencia inmediata a compradores y vendedores a través de las cuentas propias que tenían esos intermediarios en todos los bancos.

Ahora con el nuevo sistema de la banca se podrán hacer transferencias por importe de hasta 15.000 euros. En España ya hay una experiencia similar anterior. Hace algo más de un año la banca lanzó Bizum, una plataforma para enviar y recibir dinero entre particulares de forma casi inmediata a través del móvil. Los importes que se pueden hacer llegar con esa herramienta van de 0,50 a 500 euros. En España ya han usado esta fórmula unos 800.000 usuarios.

Aunque son propuestas diferentes, Bizum abrió los ojos a la banca española de que había que acelerar el tiempo que tarda en transferir el dinero.

Cada entidad financiera pondrá el precio que quiera a este servicio casi inmediato, pero fuentes bancarias afirman que la comisión media rondará los 0,20 céntimos los dos primeros años. Después, cada banco decidirá lo que cobra a su cliente en función de la vinculación. CaixaBank realizó una prueba piloto la semana pasada haciendo una trasferencia a Erste Bank, en Austria, que llegó en nada menos que cinco segundos.

No es un proyecto únicamente español, sino que se sumarán buena parte de los bancos del Viejo Continente. Por ahora, participarán las entidades financieras de Alemania, Italia, Austria, Estonia, Letonia, Holanda, Finlandia y Lituania. Sucesivamente se irán añadiendo nuevos países.

En España, prácticamente toda la banca ofrecerá este servicio de transferencia inmediata. Desde la patronal bancaria, AEB explican que “se podrán hacer transferencias en cuestión de segundos a nivel europeo por un importe máximo de 15.000 euros y siempre que se hagan con el IBAN (identificación del número de cuenta)”. En su opinión, “el desarrollo tecnológico es clave para ir avanzando en los servicios de pago”.

En principio, el Banco Central Europeo (BCE) había previsto implantar este sistema en noviembre del 2018, pero las entidades han optado por adelantarlo. En el caso español, hasta ahora era el Banco de España quien validaba las transacciones interbancarias realizadas cada día. El nuevo sistema valida la operación, reserva la cantidad y confirma la operación.

Tablas salariales para seguridad privada 2017 -2020

domingo, 19 de noviembre de 2017

Firmado nuevo convenio de seguridad privada 2017-18 (descarga convenio)

Los aproximadamente 80.000 vigilantes de seguridad que hay en España cuentan ya con un nuevo convenio colectivo que mejora sus condiciones laborales y que ha sido firmado tras meses de negociación y movilizaciones por los sindicatos mayoritarios en el sector.
El acuerdo lo han formado la patronal Aproser y los sindicatos UGT, CCOO y USO, según han informado hoy a Efe los representantes sindicales.
Tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % para 2018, 2019 y 2020, así como mejoras en los permisos retribuidos y las subrogaciones y el compromiso de abordar las jubilaciones anticipadas.

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