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jueves, 31 de agosto de 2017

Procedimientos para la reclamación de salarios al empresario

El Estatuto de los trabajadores establece el pago puntual del salario en la fecha y lugar convenidos según los usos y costumbres, sin embargo el impago  y el retraso de salarios por parte del empresario, es una situación demasiado frecuente en el momento actual, siendo necesario que los trabajadores conozcan los mecanismos legales  de defensa que tienen frente  a esta situación.
El trabajador puede reclamar los salarios, en el plazo de un año a través de un procedimiento ordinario, presentando una papeleta de conciliación ante el Servicio de Medicación Arbitraje y Conciliación correspondiente y si no hay acuerdo o avenencia en el mismo, presentando demanda en el juzgado de lo social.
Como novedad en las reclamaciones de cantidades frente a los empresarios, La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción social, introdujo en los procedimientos de reclamación de cantidades que no haya controversia el Proceso Monitorio.
La ventaja de este proceso para el trabajador es que es más rápido que el procedimiento ordinario, pero solamente se puede utilizar en determinados supuestos:
  • En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso.
  • En cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo.
  • En cantidades que no excedan de 6.000 euros.
El proceso comenzara con una petición inicial a través de un modelo o formulario en la que se expresaran la identidad completa del empresario deudor, sus datos de identificación fiscal, y domicilio completo, junto con el detalle y desglose de los conceptos y cuantías reclamados. A esta solicitud de le acompañara, copia del contrato, recibos de salarios, informe de vida laboral, u otros documentos análogos.
Si se admite la petición, se requerirá al empresario para que, en un plazo de diez días pague al trabajador. Transcurrido el plazo, si se ha abonado o consignado en el juzgado el total del importe, se archivara el procedimiento, una vez entregada la cantidad al trabajador.
Si el empresario se opone a la petición del trabajador, el juzgado dará traslado al trabajador  para que en un plazo de cuatro días, presente demanda en el juzgado de lo social.
Cuando los retrasos e impagos de salarios son continuados, el trabajador tiene la opción de iniciar el procedimiento ordinario de reclamación de cantidades o extinguir el contrato de trabajo conforme el articulo 50.1 b del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a la misma indemnización que le correspondería en el caso de  un despido improcedente. Con esta extinción el trabajador pasaría a estar en situación  legal de desempleo y tendría derecho a cobrar la prestación de desempleo correspondiente.
La mayor parte de las empresas justifican estos retrasos e impagos por la situación económica negativa en que se encuentran, por el contrario para  la jurisprudencia del Tribunal Supremo es indiferente que la empresa se encuentre en una situación económica negativa o incluso que este en concurso, para que el trabajador solicite una extinción de contrato por falta de pago o retraso continuado en el abono de su salario.
En el caso de una declaración de insolvencia o procedimiento concursal el Fondo de Garantía Salarial abonaría al trabajador los salarios e indemnizaciones con unos límites establecidos en la ley.
En el caso de los salarios las cantidades adeudas no pueden superar los 120 días de salarios con un límite diario de 50,09 euros para el año 2014.
En el caso de la extinción del contrato a instancia del trabajador por el articulo 50.1.b del Estatuto de los trabajadores, el Fogasa abonaría al trabajador 30 días por año de servicio con el límite de una anualidad, sin que el salario diario del trabajador, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, 50,09 euros diarios para el año 2014 y 50,35 € en el año 2015.


Nueva ley de seguridad privada. La seguridad en vías públicas



Video claramente manipulado por los informativos.No se pierdan los comentarios de las personas a las qué les preguntan."no me parece bien que venga un vigilante en la vía pública y me detenga. También importante los comentarios de un policía que sale en el reportaje

El laudo de El Prat decreta una subida de 200 euros al mes en 12 pagas y anula las sanciones de la empresa (contiene pdf de la resolución)

El laudo de El Prat decreta una subida de 200 euros al mes en 12 pagas y anula las sanciones de la empresa
La cifra, igual a la propuesta por la Generalitat rechazada por los empleados
Quedan "sin efecto" las sanciones y los expedientes iniciados por parte de Eulen
DESCARGAR AQUÍ RESOLUCIÓN DEL LAUDO AEROPUERTO DEL PRAT
El laudo de Marcos Peña, árbitro designado por el Gobierno para poner fin al conflicto laboral entre Eulen y sus trabajadores en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat, establece que la empresa deberá pagar un complemento de 200 euros en 12 mensualidades -que absorbe los anteriores- a los trabajadores de los filtros de seguridad en el control de pasajeros. Este incremento salarial es el mismo que propuso la Generalitat de Cataluña y que fue rechazado por los trabajadores en asamblea pero aceptado por la compañía..

El árbitro, presidente del Consejo Económico y Social (CES), considera asimismo que ambas partes "no deberán adoptar nuevas medidas de conflicto y huelga relacionadas con las materias del laudo" y "no deberán producir efectos las medidas disciplinarias adoptadas en relación con el desarrollo del conflicto", recoge Efe. Por ello señala que quedarán sin efecto las sanciones impuestas y los expedientes iniciados por parte de la empresa, motivo por el que los trabajadores han convocado nuevos paros a partir del 8 de septiembre.

Arbitraje obligatorio
El Gobierno aprobó en un Consejo de Ministros extraordinario el procedimiento de arbitraje obligatorio como solución a la convocatoria de huelga de 24 horas indefinida de los trabajadores de Eulen que desempeñan su trabajo en los controles de seguridad de pasajeros de El Prat.

El Ejecutivo recurrió al arbitraje obligatorio tras el fracaso de las negociaciones entre la empresa y los trabajadores y de la mediación de la Generalitat.

Ante la falta de acuerdo entre las partes para designar un árbitro, el Ejecutivo propuso al presidente del CES, quien no recibió ninguna alegación y finalmente quedó nombrado como árbitro.

miércoles, 30 de agosto de 2017

COMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS. CONTIENE DESCARGA SENTENCÍA


CALCULO HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAORDINARIAS: Valor de la hora extra art. 35 del ET. ( Según sentencia del Tribunal Supremo) Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se incluyen los conceptos establecidos en el Convenio de Salario Base, Pagas extras, Pluses de Peligrosidad Mínima, Peligrosidad Garantizada, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad. Quedan excluidas Plus de Distancia y transporte, Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. 

VALOR HORA EXTRA 2016 TODAVIA EN VIGOR

DESCARGAR SENTENCIA DE T.S SOBRE HORAS EXTRAS AQUÍ
Para el cálculo se sumaría  el salario base, a antiguedad y peligrosidad y el  resultado, lo multiplicas por el numero de pagas, en el caso de la seguridad 15 pagas y lo divides entre 1782 .

Fdo. #vigilante1
facebook seguridad privada de Valencia y resto de España

martes, 29 de agosto de 2017

Seguridad Integral Canaria pide a un sindicato del Metro de Madrid 175.000 euros por una huelga

La empresa Seguridad Canaria ha pedido a la Unión Independiente de Trabajadores, un grupo sindical de vigilantes de seguridad del Metro de Madrid, 175.000 euros por una huelga que convocaron en junio y “por daños en su imagen”, según explicó un portavoz de este grupo.
a demanda ha sido presentada en el Instituto Laboral, el servicio de mediación de la Comunidad de Madrid, donde fue rechazada por los abogados de los trabajadores. Este sindicato cree que la empresa busca que la parte social no denuncie “los constantes incumplimientosdel convenio colectivo”.
Este grupo tiene convocada una huelga para los próximos días 6,7,8 y 9 de septiembre en caso de que no cobren sus nóminas y los retrasos que les adeudan y que tienen reclamados en los juzgados. Por su parte, UGT dijo que si el día 5 de septiembre no han cobrado las nóminas “habrá conflicto laboral en la seguridad del Metro”.
La decisión se produce tras la comunicación de la dirección de Seguridad Integral Canaria del cese de su actividad y abandonar el mercado de vigilancia en algunas zonas de España. Los trabajadores temen quedarse sin sus salarios después de que esta compañía ya haya dicho que abandona parte de su negocio.
Seguridad Canaria tiene contrato hasta el mes de octubre, fecha en la que el Metro tiene previsto adjudicar un nuevo contrato por valor de 300 millones de euros para gran parte de la red.
Esta empresa presta servicio en la Zona Centro, Metro Sur, Línea 11, Suroeste de la Línea 5 y parte de la Línea 6. 400 profesionales de esta compañía, sumida en una importante crisis desde hace meses, patrullan por los trenes y andenes de la red.
UGT ha pedido a la dirección del Metro que Seguridad Canaria deje de prestar sus servicios y que se dé una salida cediendo el servicio a una empresa que cumpla con el convenio colectivo. Estarán vigilantes por si se produce una cesión a alguna empresa satélite y amenazan con una oposición “contundente” de los trabajadores si se produce una maniobra de este tipo.
UGT exige que Metro de Madrid adjudique los concursos a empresas solventes y fiables para evitar situaciones como la que se ha venido produciendo en los últimos años con esta compañía.
Los sindicalistas consideran que la contratación pública bajo la apariencia de legalidad esconde con estas empresas 'low cost' precariedad en el empleo, dumping social, eliminar derechos sociales y bajar los salarios de los trabajadores.
FUENTE http://www.vozpopuli.com/espana/madrid/Seguridad-Canaria-sindicato-Metro-Madrid-danos-huelga_0_1057995274.html

Vigilante de seguridad ayudando a descargar mercancía de un camión. VIDEO


Hacer funciones que no nos corresponde no hace ningún favor al sector. Eso también es otra forma de intrusismo
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Tabla salarial de un vigilante de seguidad en Francia

Tabla salarial de un vigilante de seguidad en Francia

lunes, 28 de agosto de 2017

RESULTADO DE LA VOTACIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE MANISES CELEBRADA EN EL DÍA DE HOY PARA DECIDIR EL IR O NO A LA HUELGA.

RESULTADO DE LA VOTACIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE MANISES CELEBRADA EN EL DÍA DE HOY PARA DECIDIR EL IR O NO A LA HUELGA. 

SI: 79 VOTOS.

NO: 4 VOTOS. 

ABSTENCIONES: 0 VOTOS

NULOS: 0 VOTOS.

GRACIAS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.

UN SALUDO.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE CENTRO

RESULTADO DE LA VOTACIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE MANISES CELEBRADA EN EL DÍA DE HOY PARA DECIDIR EL IR O NO A LA HUELGA.

RESULTADO DE LA VOTACIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE MANISES CELEBRADA EN EL DÍA DE HOY PARA DECIDIR EL IR O NO A LA HUELGA. 

SI: 79 VOTOS.

NO: 4 VOTOS. 

ABSTENCIONES: 0 VOTOS

NULOS: 0 VOTOS.

GRACIAS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.

UN SALUDO.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE CENTRO

domingo, 27 de agosto de 2017

Los sindicatos piden la categoría de vigilante aeroportuario

Que se cree la figura de "vigilante aeroportuario" antes del 15 de octubre será clave para evitar una huelga de vigilantes en Barajas.

El comité de huelga de los vigilantes de Prosegur en los arcos de seguridad del aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas ha fijado el 15 de octubre como "fecha tope" para que la patronal de empresas de seguridad, APROSER, incorpore "la funcionalidad de vigilante aeroportuario" en la categoría profesional, pues en caso contrario se verán "obligados" a convocar huelga "esta vez a nivel nacional".

Así lo ha relatado en un comunicado este comité, donde el sindicato ATES es mayoritario, que ha mantenido una reunión este mismo viernes y ha acordado mantener su compromiso con los trabajadores de Eulen del aeropuerto de El Prat en Barcelona. "No estamos desvinculados con todo lo que está sucediendo en El Prat", han dicho.

Fuentes de ATES han asegurado que el 15 de octubre es esa fecha tope, aunque desde septiembre seguirán con atención todos los progresos que puedan darse en esta materia.

El conflicto laboral de El Prat se da en los vigilantes de seguridad en los "filtros de pasajeros", coloquialmente conocidos como arcos de seguridad. Estos vigilantes son gestionados en Barajas por la empresa Prosegur, cuya plantilla ya convocó paros parciales en julio que finalmente se evitaron por un principio de acuerdo con la compañía.

Este comité de huelga de Prosegur en Barajas sigue activo y mantiene reuniones porque aunque estos paros se desconvocaron, los representantes de los trabajadores siguen los pasos que está dando Prosegur a la hora de aceptar las reivindicaciones de la plantilla.

"El diálogo y la incorporación de la funcionalidad de vigilante aeroportuario, así como el cobro del plus de radioscopia íntegra para todos los vigilantes de aeropuerto", es algo que "Prosegur llevó a APROSER, tal y como firmó en nuestra acta para retirar la huelga en Madrid", ha recordado en un comunicado.

Según el comité, la iniciativa tiene que llevarla a cabo ahora "entre Gobierno, mesa negociadora del convenio y AENA, o quien corresponda", para que la creación de esta figura "sea una realidad". "Si no, nos veremos obligados a realizar asamblea de trabajadores para convocar la huelga desconvocada, y esta vez será a nivel nacional", ha apuntado.

"Estamos en una infraestructura crítica, con una alerta de seguridad de nivel 4", han recordado los representantes de la plantilla. "De nosotros depende la seguridad de pasajeros y aeronaves", han insistido.

Solidaridad con los trabajadores de Eulen en El Prat

El comité de huelga de Prosegur en Barajas ha mantenido su solidaridad con los trabajadores de Eulen en El Prat. Ambos colectivos son los responsables de los filtros de pasajeros en los dos aeropuertos, ya que Eulen en Barajas se encarga de la vigilancia en el resto de las terminales y en las mesas de facturación.

"Mostramos nuestro apoyo a los compañeros del Prat", han recordado, y al tiempo han negado "ningún tipo de desvinculación al conflicto que se tiene en todos los aeropuertos de España".

Este viernes se ha conocido que el comité de empresa de Eulen en Barajas ha comenzado sus reuniones con la dirección de la empresa. La primera fue este jueves y en ella han acordado aplazar las negociaciones sobre aspectos económicos a después de que se resuelva el conflicto laboral de El Prat, "con el objetivo de evitar que todo lo tratado no sirva de nada en un futuro".

sábado, 26 de agosto de 2017

Policía Nacional pilla a cuatro personas trabajando de escoltas sin serlo y con pistolas detonadoras.

Policía Nacional pilla a cuatro personas trabajando de escoltas sin serlo y con pistolas detonadoras.


Sindicato en Barajas fija octubre como tope para la figura de vigilante aeroportuario y evitar así la huelga

El comité de huelga de los vigilantes de Prosegur en los arcos de seguridad del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas ha fijado el 15 de octubre como "fecha tope" para que la patronal de empresas de seguridad, APROSER, incorpore "la funcionalidad de vigilante aeroportuario" e
n la categoría profesional, pues en caso contrario se verán "obligados" a convocar huelga "esta vez a nivel nacional".

Así lo ha relatado en un comunicado este comité, donde el sindicato ATES es mayoritario, que ha mantenido una reunión este mismo viernes y ha acordado mantener su compromiso con los trabajadores de Eulen del aeropuerto de El Prat en Barcelona. "No estamos desvinculados con todo lo que está sucediendo en El Prat", han dicho.

Fuentes de ATES han asegurado a Europa Press que el 15 de octubre es esa fecha tope, aunque desde septiembre seguirán con atención todos los progresos que puedan darse en esta materia.

El conflicto laboral de El Prat se da en los vigilantes de seguridad en los "filtros de pasajeros", coloquialmente conocidos como arcos de seguridad. Estos vigilantes son gestionados en Barajas por la empresa Prosegur, cuya plantilla ya convocó paros parciales en julio que finalmente se evitaron por un principio de acuerdo con la compañía.

Este comité de huelga de Prosegur en Barajas sigue activo y mantiene reuniones porque aunque estos paros se desconvocaron, los representantes de los trabajadores siguen los pasos que está dando Prosegur a la hora de aceptar las reivindicaciones de la plantilla.

"El diálogo y la incorporación de la funcionalidad de vigilante aeroportuario, así como el cobro del plus de radioscopia íntegra para todos los vigilantes de aeropuerto", es algo que "Prosegur llevó a APROSER, tal y como firmó en nuestra acta para retirar la huelga en Madrid", ha recordado en un comunicado.

Según el comité, la iniciativa tiene que llevarla a cabo ahora "entre Gobierno, mesa negociadora del convenio y AENA, o quien corresponda", para que la creación de esta figura "sea una realidad". "Si no, nos veremos obligados a realizar asamblea de trabajadores para convocar la huelga desconvocada, y esta vez será a nivel nacional", ha apuntado.

"Estamos en una infraestructura crítica, con una alerta de seguridad de nivel 4", han recordado los representantes de la plantilla. "De nosotros depende la seguridad de pasajeros y aeronaves", han insistido.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE EULEN EN EL PRAT

El comité de huelga de Prosegur en Barajas ha mantenido su solidaridad con los trabajadores de Eulen en El Prat. Ambos colectivos son los responsables de los filtros de pasajeros en ambos aeropuertos, ya que Eulen en Barajas se encarga de la vigilancia en el resto de las terminales y en las mesas de facturación.

"Mostramos nuestro apoyo a los compañeros del Prat", han recordado, y al tiempo han negado "ningún tipo de desvinculación al conflicto que se tiene en todos los aeropuertos de España".

Este viernes se ha conocido que el comité de empresa de Eulen en Barajas ha comenzado sus reuniones con la dirección de la empresa. La primera fue este jueves y en ella han acordado aplazar las negociaciones sobre aspectos económicos a después de que se resuelva el conflicto laboral de El Prat, "con el objetivo de evitar que todo lo tratado no sirva de nada en un futuro".

Europa Press


Un Africano amenaza a dos vigilantes de seguridad:¡ yo te corto los huevos..


ocurrió en la estación de Sant Adria del Besos (Barcelona)

Un Africano amenaza a dos vigilantes de seguridad:¡ yo te corto los huevos..


ocurrió en la estación de Sant Adria del Besos (Barcelona)

miércoles, 23 de agosto de 2017

Cuánto cobra un empleado de Eulen y otras 9 respuestas sobre la huelga de El Prat

Cuánto cobra un empleado de Eulen y otras 9 respuestas sobre la huelga de El Prat


Te resolvemos todas las dudas sobre el conflicto laboral de los trabajadores de seguridad del aeropuerto que está generando largas colas en plena temporada alta barcelonesa

1- ¿Cuáles son las condiciones laborales de un trabajador de seguridad de Eulen en El Prat?

En el aeropuerto barcelonés trabajan unos 350 empleados en los arcos de seguridad para pasajeros, de la empresa Eulen. Su sueldo oscila según la antigüedad y algunos complementos, pero el grueso del personal cobra entre 900 euros y 1.100 euros. Por ello muchos empleados aseguran verse obligados a hacer horas extras, que se pagan a 8 euros, sumando en ocasiones jornadas de hasta 16 horas.

Uno de los caballos de batalla de la plantilla es el plus por escáner, que algunos de los trabajadores antiguos conservan parcialmente, pero que fue eliminado para los nuevos. La reposición de este complemento fue llevada a los juzgados, pero los trabajadores quieren que el derecho les sea reconocido ya, mediante la actual negociación.

Respecto a la organización trabajo, los sindicatos denuncian que la falta de personal ha dejado a la plantilla sin relevos por bajas o periodos vacacionales. Esta situación se ve agravada en temporada alta, cuando el aeropuerto pone a funcionar a máximo rendimiento la veintena de arcos de seguridad de los que dispone. Cuando eso ocurre, los trabajadores aseguran que las jornadas son ininterrumpidas, sin un momento para descansar, ir al baño o descansar la vista del escáner, y en un estado de alerta que genera estrés.

2- ¿Cuáles son las reclamaciones del Comité?

De acuerdo con las quejas señaladas anteriormente los trabajadores hacen reivindicaciones en dos sentidos: salarial y de condiciones de trabajo. Respecto a la primera, la principal demanda se centra en reclamar un aumento de hasta 350 euros para los nuevos trabajadores que menos cobran, igualando por arriba a los antiguos.

Sobre las condiciones de trabajo, reclaman que haya un aumento de plantilla para garantizar un quinto trabajador por filtro y una bolsa suficiente de sustitutos. En total, según fuentes de la negociación, las reclamaciones podrían ascender a cerca de un centenar de nuevos contratados, parte de ellos fichados durante los últimos meses. Además, exigen conocer el calendario laboral con periodicidad anual con el fin de poder conciliar.

3- ¿Qué está dispuesto a aceptar Eulen?

En la  última reunión la Generalitat en su papel de mediadora hizo una propuesta en la que proponía un aumento salarial que supondría 200 euros para los trabajadores de menor salario, además de asegurar un quinto trabajador por filtro y 25 trabajadores de relevo. La empresa anunció que aceptaba la mayor parte de los temas organizativos, pero posteriormente el Comité aseguró que estaban matizando a la baja la propuesta de la Generalitat.

4- ¿Qué tiene que ver Aena en el conflicto laboral?

Pese a que el conflicto laboral es entre los trabajadores de Eulen y la empresa, el servicio de seguridad que brindan es para Aena, la empresa que gestiona la mayoría de aeropuertos españoles. La operadora, participada al 51% por capital público, sacó en 2015 a concurso la concesión de la seguridad, que fue ganada un año después por Eulen Seguridad por 23,1 millones de euros, medio millón más barato de lo presupuestado inicialmente por Aena y que rebajaba tanto los márgenes de beneficio como las condiciones y número de empleados.

Desde los sindicatos señalan directamente a Aena como responsable de la reducción salarial y de personal, por considerar que han precarizado las condiciones del contrato. Por ello entienden que el conflicto solo se desencallará si Aena acepta cambiar la licitación. Esta es la razón que explica que el Comité de empresa exigiera que Aena estuviese presente en las reuniones de negociación. Durante los primeros compases del conflicto, a finales de julio, Aena no aceptó enviar representantes a estas mesas, lo que paralizó el inicio de las conversaciones durante dos semanas.

5- ¿Cómo es el reparto de competencias políticas?

La competencia exclusiva en materia de aeropuertos calificados como de interés general, como es el caso de El Prat, es del Estado. Así se consagra en la Constitución y se desarrolla en el Real Decreto 2591/1998, entre otros. Además, en 2013 se regularon los llamados Comités de Coordinación Aeroportuaria, órganos consultivos en los que están representados entidades autonómicas y municipales. El Real Decreto 697/2013 sirvió para blindar a la nueva Aena, ya parcialmente privatizada, de la influencia de los gobiernos autonómicos.

Así, la única capacidad que tiene la Generalitat en el caso del aeropuerto de El Prat tiene que ver con la mediación laboral entre partes que se lleva a cabo desde el departament de Treball en cualquier conflicto laboral de este tipo, haya o no sector público por medio.

Tampoco el ayuntamiento de Barcelona –ni por supuesto el de El Prat–, tienen competencias reales respecto al aeropuerto, más allá de su representación en la consultiva Comisión de Coordinación, al igual que la Generalitat y el director del aeropuerto.

6- ¿El Prat es el único aeropuerto donde ha habido protestas?

No, pero sí el único donde han llegado tan lejos. En los aeropuertos de mayor carga como Madrid, Barcelona o Mallorca han tenido lugar protestas del personal de seguridad en diferentes momentos. Sin ir más lejos a principios de este verano los trabajadores de seguridad de Trablisa, en el aeropuerto de Palma, anunciaron una huelga para el mes de julio. Sin embargo el Comité de empresa la desconvocó pocos días después, tras abrirse la empresa a renegociar las condiciones laborales.

También en Madrid los trabajadores de seguridad de Barajas, en este caso de la empresa Prosegur, amenazaron con paros por las mismas fechas. Las reclamaciones que realizaban eran similares a las de los trabajadores barceloneses, con la diferencia de que allí la empresa sí aceptó buena parte de ellas, por lo que la huelga se acabó desconvocando.

7- ¿Cómo el conflicto laboral ha evolucionado en conflicto político?

La huelga en el aeropuerto del Prat ha desatado la tormenta perfecta en la colisión entre la propia huelga, el debate sobre el turismo y el referéndum del 1 de octubre.

Por partes. La supuesta gestión desdeñosa de infraestructuras claves catalanas por parte del Estado es una reivindicación extendida en la opinión pública catalana, no solo entre independentistas. A eso se suma la cercanía temporal con el referéndum sobre la independencia anunciado para el próximo 1-O, que ha disparado todo tipo de sospechas entre el independentismo sobre la supuesta mano negra del Estado para perjudicarlo, muchas veces alentados por manifestaciones de los propios líderes políticos.

El Gobierno central, por su parte, ha sido lento en la reacción y, cuando ha intervenido, lo ha hecho para desembarazarse de cualquier responsabilidad. Fomento terció en el debate el domingo para limitarse a asegurar que las reivindicaciones de los trabajadores estaban "fuera de lugar". Tampoco el Delegado del Gobierno en Catalunya ha tenido un papel activo en el conflicto laboral, pese a las competencias del Estado en materia aeroportuaria y la propiedad de una parte importante de Aena.

Por medio de esta pelea política se cruza el debate sobre el turismo, en el que unas partes subrayan las externalidades que genera la masificación mientras otras lo hacen con los beneficios económicos que reporta. El resultado de todo ello es un cruce de reproches entre administraciones que ha salpicado al Gobierno, a la Generalitat y al Ayuntamiento de Barcelona.

8- ¿La huelga tiene riesgo de empeorar en los próximos días?

Fuentes de la negociación destacaron este lunes que durante las últimas reuniones se había producido un acercamiento de posturas entre las partes. La propuesta de la Generalitat abrió paso al entendimiento al ser aceptada por Eulen y Aena. El comité por su parte someterá el acuerdo a los trabajadores el próximo jueves. Fuentes laborales se mostraron este martes optimistas sobre el resultado.

Las partes tienen muy presentes dos fechas importantes: los próximos 14 y 16 de agosto. El primer día porque es en el que se ha fijado el paso a huelga permanente por parte de Eulen. El segundo, porque al actual conflicto podría unirse otro, el de la empresa de seguridad de tripulación y facturación. Y, entre medio, el puente de agosto, uno de los picos de pasajeros más importantes del año. Llegar a estas dos fechas sin acuerdo podría tener consecuencias imprevisibles, aunque todos consideran poco probable que se alargue más allá de esta semana.

9- ¿Aena está dispuesta a cambiar las condiciones del contrato?

Este es uno de los nudos gordianos de la negociación. Con el margen de beneficio que permite el contrato de Eulen, la empresa tiene las manos atadas para hacer ofertas si antes no cambian las condiciones de la licitación. Los trabajadores también consideran que, para tener un acuerdo satisfactorio, Aena deberá acabar aportando recursos.

Fuentes de la mediación explicaron a este diario que no descartan que Aena acabe aflojando su postura. De hecho en la reunión de este martes Aena se comprometió ante el Comité a que en la futura licitación dotará el servicio en las condiciones negociadas. Técnicamente esto podría hacerse de dos formas: bien suspendiendo el contrato y haciendo otro con nuevas condiciones o bien haciendo una modificación de emergencia del contrato actual.

10- ¿Por qué todo el sector está pendiente de El Prat?

El conflicto de Eulen en El Prat se ha convertido en el epicentro de una batalla mucho mayor en el sector de la seguridad privada. En estos momentos, patronal y sindicatos del sector se hallan inmersos en la negociación para la renovación del convenio colectivo, y las posibles conquistas de los trabajadores de El Prat marcarán el camino de lo que el sector pueda ganar.

Pero la huelga de Eulen no solo tiene afectaciones en el sector de la seguridad privada, sino que toca de lleno con las condiciones de los trabajadores en el aeropuerto. Los sindicatos de la propia Aena ya han registrado huelgas para septiembre, que se extenderían por los centros de trabajo de todo el Estado. A ello se suma la huelga de los trabajadores de seguridad en escáneres y bodegas de El Prat, en este caso de la empresa Ilunion. Las reivindicaciones de todos ellos son similares, así como el origen de sus problemas: las licitaciones a la baja que Aena ha convertido en política de empresa.

PLAZOS QUE TODA PERSONA TRABAJADORA DEBIERA CONOCER: Ignorar los plazos legales para ejercer nuestros derechos laborales pueden condenarnos a perderlos.


PLAZOS QUE TODA PERSONA TRABAJADORA DEBIERA CONOCER


Ignorar los plazos legales para ejercer nuestros derechos laborales pueden condenarnos a perderlos.

¿Cuáles son los plazos legales más destacables que deberíamos conocer?

a)  Contra el despido: Cuando nos despiden tenemos un plazo de 20 días hábiles ( no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos) para actuar y demandar.

b)  Impago de salario: Conforme al art. 29 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) el pago del salario se hará puntualmente. Conforme al convenio colectivo, la mayoría establecen como fechas de pago los 5 primeros días del mes, si pasada esa fecha no se ha producido el pago podremos reclamarlo judicialmente o denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

c)   Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Son las establecidas en el art. 41 del E.T. Afectan a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, salario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, funciones, …Si el empresario decide unilateralmente modificarlas, ¡atentos! Por que tendrémos 20 días hábiles desde la notificación o desde que seamos conscientes del cambio.

d)  Sanciones a los trabajadores: Dependiendo de la calificación de la falta, esta prescribirá: a los 10 días naturales si es leve, 20 días si es grave o 60 si es muy grave.

e)  Reclamar cantidades no pagadas: Conforme al art. 32.4 del E.T. tenemos un plazo de 12 meses para reclamar las cantidades salariales que la empresa nos adeude. Por encima de este plazo habremos perdido nuestro derecho.
f)     Copia del contrato laboral: Nuestro contrato laboral una vez registrado en el Servicio Público de Empleo deberá entregársenos en un plazo de 10 días naturales. La no entrega es denunciable y sancionable por la Inspección de Trabajo.

g)  Periodo de Prueba: La última reforma laboral estableció un plazo singular para los contratos indefinidos para el fomento de emprendedores, este plazo es de 1 año. Una verdadera barbaridad. Al margen de este el periodo ordinario es de 6 meses para los técnicos titulados, 2 meses para el resto de trabajadores, 3 meses si es en empresas de menos de 25 trabajadores. Estos plazos pueden ser reducidos por nuestros convenios colectivos, pero nunca ampliados.

h)  Vacaciones: La persona trabajadora deberá conocer con al menos una antelación de 2 meses el periodo de disfrute de sus vacaciones. Siempre con acuerdo, no por imposición del empresario.

Plazos que todo trabajador debe conocer

PLAZOS QUE TODA PERSONA TRABAJADORA DEBIERA CONOCER


Ignorar los plazos legales para ejercer nuestros derechos laborales pueden condenarnos a perderlos.

¿Cuáles son los plazos legales más destacables que deberíamos conocer?

a)  Contra el despido: Cuando nos despiden tenemos un plazo de 20 días hábiles ( no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos) para actuar y demandar.

b)  Impago de salario: Conforme al art. 29 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) el pago del salario se hará puntualmente. Conforme al convenio colectivo, la mayoría establecen como fechas de pago los 5 primeros días del mes, si pasada esa fecha no se ha producido el pago podremos reclamarlo judicialmente o denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

c)   Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Son las establecidas en el art. 41 del E.T. Afectan a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, salario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, funciones, …Si el empresario decide unilateralmente modificarlas, ¡atentos! Por que tendrémos 20 días hábiles desde la notificación o desde que seamos conscientes del cambio.

d)  Sanciones a los trabajadores: Dependiendo de la calificación de la falta, esta prescribirá: a los 10 días naturales si es leve, 20 días si es grave o 60 si es muy grave.

e)  Reclamar cantidades no pagadas: Conforme al art. 32.4 del E.T. tenemos un plazo de 12 meses para reclamar las cantidades salariales que la empresa nos adeude. Por encima de este plazo habremos perdido nuestro derecho.
f)     Copia del contrato laboral: Nuestro contrato laboral una vez registrado en el Servicio Público de Empleo deberá entregársenos en un plazo de 10 días naturales. La no entrega es denunciable y sancionable por la Inspección de Trabajo.

g)  Periodo de Prueba: La última reforma laboral estableció un plazo singular para los contratos indefinidos para el fomento de emprendedores, este plazo es de 1 año. Una verdadera barbaridad. Al margen de este el periodo ordinario es de 6 meses para los técnicos titulados, 2 meses para el resto de trabajadores, 3 meses si es en empresas de menos de 25 trabajadores. Estos plazos pueden ser reducidos por nuestros convenios colectivos, pero nunca ampliados.

h)  Vacaciones: La persona trabajadora deberá conocer con al menos una antelación de 2 meses el periodo de disfrute de sus vacaciones. Siempre con acuerdo, no por imposición del empresario.


Seguriad integral canaria a anuncia el cese de su actividad -descargar audio

Una de las empresas de seguridad privada más conocidas y también más polémicas de España ha anunciado este martes a sus trabajadores un ajuste en su actividad. Según ha informado el comité de empresa, Seguridad Integral Canaria ha anunciado este martes un "cese de actividad" tras el que cederá o venderá sus servicios en un ajuste que afectará a 1.000 vigilantes de los 2.000 que tiene. Se trata principalmente de las actividad de seguridad privada con contratas, deficitarias según asegura su presidente por la mala calidad de los pagadores.
Integral Canaria es propiedad de Miguel Ángel Ramírez, propietario del Grupo Ralons y también presidente de la Unión Deportiva Las Palmas. En los últimos años consiguió saltar fuera de las islas y consiguió presencia en la Península con adjudicaciones importantes como Metro de Madrid o el Ministerio de Defensa. Las actividades afectadas serán sobre todo en las islas y según Ramírez seguirán manteniendo contactos emblemáticos, como el propio de Metro, que en mayo vigilaba Seguridad Integral Canaria en un 40% de su red.




La compañía tendría pérdidas de 7,2 millones con unos impagos muy superiores

Según informa el comité, el 1 de septiembre la compañía liquidará los servicios privados y el 1 de octubre los públicos, mientras mantiene su compromiso de pagar a "trabajadores, proveedores y bancos". Este periódico ha podido hablar con Ramírez, quien ha asegurado que no se trata de un cierre empresarial sino de una "reordenación". "Tenemos que reiniciar nuestra presencia en transporte de fondos y sistemas y quedarnos con los servicios que pagan bien y lo suficiente para cumplir con el convenio nacional. Por ello nos vamos a quitar todos los servicios de seguridad y vigilancia que nos pagan tarde y no cubren nuestros costes".
Según fuente sindicales, la empresa tiene pérdidas de 7,2 millones de euros de los cuales 3,2 se deben a la compra de la oficina en Las Rosas (Madrid), 3,7 millones por denuncias perdidas y 500.000 por gastos operativos. La empresa tendría además 25 millones sin cobrar de las administraciones: Patrimonio le debería 2 millones, Defensa 2,5 y el ayuntamiento de Las Palmas 5 millones.

Ofertas a la baja

Integral Canaria había sido criticada por los sindicatos por hacer ofertas a la baja para ciertos servicios, con unas rebajas de costes que repercutía en sus empleados mediante convenios peores que el convenio nacional, algo que permite la reforma laboral. Sin embargo, el objetivo de la empresa es ahora precisamente "poder cumplir el convenio", según su presidente. En estos momentos, la empresa estaba adoleciendo de problemas de caja que le habían llevado a impagar a sus empleados, según ha reconocido su presidente, y lo que le había provocado una huelga general.
Además, Ramírez ha asegurado que no habrá despidos porque otras empresas se quedarán con los servicios de Integral Canaria mediante subrogaciones.

martes, 22 de agosto de 2017

Casos practicos en el manejo de armas de fuego. (Seguridad privada y vi...

SENTENCIA: HASTA CUÁNDO EL MANTENIMIENTO DE CONDICIONES LABORALES EN CASO DE SUBROGACIÓN.


HASTA CUÁNDO EL MANTENIMIENTO DE CONDICIONES LABORALES EN CASO DE SUBROGACIÓN.

Recientemente el Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse sobre esta cuestión, a consecuencia de una demanda de conflicto colectivo interpuesta por un grupo de vigilantes de seguridad que fueron subrogados por una empresa con convenio propio que establecía cuantías salariales inferiores a las establecidas en el convenio estatal.

Entiendo que la cuestión que plantea debate no es tanto qué convenio ha de resultar de aplicación, pues la redacción del artículo 14 del convenio estatal es clara, la empresa adjudicataria deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, sino hasta cuándo los trabajadores subrogados se seguirán rigiendo por dicho convenio estatal. Y planteo esta cuestión porque quizás exista la idea preconcebida de que estos trabajadores "siempre" se regirán por dicho convenio, con independencia del devenir del mismo o de los convenios de empresa que se suscriban en la nueva adjudicataria.
El Tribunal Supremo, después de una serie de consideraciones, concluye que el convenio estatal no contiene previsión expresa alguna respecto al convenio a aplicar en los supuestos de obligada subrogación, salvo la citada referencia a que la nueva adjudicataria habrá de «respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos... »; y continúa recordando que en estos supuestos de subrogación no opera la sucesión de empresas establecida en el artículo 44 del ET, si bien seguidamente, entiendo que de forma sorpresiva, entiende como más ajustado a Derecho aplicar la previsión contenida en el artículo 44.5 del ET, en la redacción actual artículo 44.4. ET, en virtud del cual las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión (habría que leer subrogación) seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa y esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable al centro de trabajo objeto de subrogación.
Por lo tanto, habrá que entender que los trabajadores subrogados mantendrán las condiciones laborales del convenio estatal sólo hasta que la nueva adjudicataria suscriba un convenio de empresa o el convenio estatal expire, situación que se producirá con la publicación de uno nuevo, y a partir de este momento, los trabajadores subrogados pasarían a regirse por el convenio de empresa, aunque sus condiciones laborales fueran inferiores.
STS 2454/2017 - ECLI: ES:TS:2017:2454.

Se acaba el período de presentación de ofertas para el mega contrato de seguridad de Adif

 El 6 de agosto se terminó el período para la presentación de ofertas de los 6 lotes de Adif. Un suculento contrato por lo que varias empresas de seguridad intentatan quedarse el máximo número de lotes. Este año hay la novedad de dos empresas que en los últimos años han tenido contratos en Adif, no van a continuar: Falcón contratas y seguridad y la empresa segur Ibérica.
Fdo#vigilante1
Creador de la página de Facebook seguridad privada de Valencia y resto de España 

lunes, 21 de agosto de 2017

Juan Antonio Delgado diputado de podemos y ex Guardia Civil hablando del...

no percibe el “salario real” cuando está de vacaciones



NOTA EXPLICATIVA:

No percibe el “salario real” cuando está de vacaciones.

¿Qué es el “salario real”?
Según las últimas sentencias de los tribunales de la UE y del TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Cataluña), el “salario real debe incluir todos los conceptos variables que se perciben el resto de meses, como refleja una de las muchas sentencias sobre variables en período de vacaciones “a incluir dentro de la retribución de vacaciones anuales el promedio anual del salario base, los complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales ya retribuyan la jornada ordinaria como el tiempo de presencia y descansos.

El plus convenio.
Los complementos  cantidad y calidad del trabajo que se establecen para retribuir una mejor calidad o cantidad del trabajo hecho, las primas o Incentivos, los pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias ….
… El plus de nocturnidad. El plus de Antigüedad …)
Así pues, como calculamos el salario real?
Lo más sencillo es mirar lo que dice el certificado que la empresa nos da para hacer la declaración de renta, allí figura el que la empresa nos ha pagado y ha tributado por nosotros. Tomamos esta cantidad y la dividimos entre doce, el resultado es la cantidad que deberíamos cobrar en vacaciones.

Si no tenemos el certificado de empresa debemos tomar todas las nóminas, sumar el “sucio” (Total devengadas) y el resultado dividirlo entre 12, la cantidad resultante es el que debería percibir en vacaciones.
Si vuestra empresa, como la mayoría de las del sector transportes de la provincia, cuando está de vacaciones os abona: el salario base, plus convenio y antigüedad, no se esta pagando bien.
Como saber que me deben?
Tome la cantidad resultante de los cálculos anteriores (salario medio anual) y restarle el resultado de sumar los conceptos salario base, plus convenio y antigüedad. La diferencia es lo que la empresa ha dejado de abonar  en período de vacaciones y que es suyo.


Buscamos a esta persona como presunto autor del atentado de Las Ramblas. Sería el conductor de la furgoneta. Es peligroso y podría ir armado.

Buscamos a esta persona como presunto autor del atentado de Las Ramblas. Sería el conductor de la furgoneta.
Es peligroso y podría ir armado.

Nombre: YOUNES
Apellido: ABOUYAAQOUB
Edad: 22 años
Complexión física normal, apróximadamente 1'80m de estatura, piel oscura y pelo corto. Podría llevar barba.

MÁXIMA DIFUSIÓN.
➡ Le has visto? Avísanos: 📞112 📞091 📞062

domingo, 20 de agosto de 2017

ADJUDICACIONES SEGURIDAD JULIO 2017

Servicio de vigilancia y seguridad integral  , de edificios y dependencias de la Universidad de La Rioja ( 31/7/2017 ) a la empresa CIS Compañia Integral de Seguridad S.A. por 2.218.391,40 euros . 
Servicio de seguridad y vigilancia , de las oficinas de Empleo , Centros de Formación y sede Via Lusitana 21 ( Madrid ), ( 31/7/2017 ) a la empresa SASEGUR S.L. por 8.476.756,64 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de los locales ocupados por la IPTSS de Burgos , León , Palencia , Zamora , Salamanca , Segovia , Soria y Valladolid ( 31/7/2017 ) a la empresa VASBE S.L. , Vigilantes Asociados al Servicio de la Banca y Empresas por 678.099,18 euros .
Servicio de vigilancia , en distintas sedes de la D.P. de la TGSS en Toledo ( 28/7/2017 ) a la empresa Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 239.986,56 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en el edificio administrativo " Torre Triana " en Sevilla ( 27/7/2017 ) a la empresa Eulen Seguridad S.A. por 1.072.060,00 euros .
Servicio de seguridad y vigilancia , en la Diputación de Granada ( 27/7/2017 ) a la empresa EME Compañia de Seguridad e Ingeniería y Mantenimiento S.L. por 9.315.134,40 euros .
Servicio de seguridad , Consergería de Políticas Sociales y Familia ( Madrid ) , ( 25/7/2017 ) a la empresa Seguridad Integral Secoex S.A. por 3.241.096,00 euros .
Servicio de protección y conducción de seguridad , de la Comisión Nacional del Mercado de Valores ( CNMV ) , ( 25/7/2017 ) a la empresa Marsegur Seguridad Privada S.A. por 250.228,00 euros .
Servicio de seguridad y vigilancia , de varios inmuebles de la Consejería de Economía e Infraestructuras ( Mérida ) , ( 24/7/2017 ) a la empresa Eulen Seguridad S.A. por 471.632,70 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de los Campus , Centros y dependencias de la UPV/EHU ( País Vasco ) , ( 22/7/2017 ) a la empresa Delta Seguridad S.A. por 11.900.826,44 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad ,de los hospitales Montecelo , Provincial y O Solnés en Pontevedra ( 22/7/2017 ) a la empresa Eulen Seguridad S.A. por 1.259.204,76 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en varios centros dependientes de la Jefatura Territorial de A Coruña , de la Consellería Area de Cultura ( 20/7/2017 ) a la empresa Security World S.A. por 885.000,00 euros .
Servicio de seguridad y vigilancia , contra intrusión y riesgo derivados del edificio sede del Instituto Adaluz de la Mujer y de los Centros de la Mujer adscritos ( 18/7/2017 ) a la empresa Grupo Control Empresa de Seguridad S.A. por 1.617.432,17 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad ,de las sedes y los centros centros adscritos a la Agencia Madrileña de Atención Social , ( 15/7/2017 ) 2 lotes , a las empresas Sasegur S.L. y Cersa S.L. por 7.160.841,32 euros .
Servicio de seguridad y vigilancia ,  para los edificios de la AEAT en el País Vasco ( 13/7/2017 ) a la empresa Securitas Seguridad España S.A. por 350.000,00 ( durante 5 meses )
Servicio de vigilancia y seguridad ,en centros municipales de Tres Cantos ( 13/7/2017 ) a la empresa Servise S.A. por 497.159,75 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , e instalación , mantenimiento y conexión a C.R.A. de los sistemas de seguridad para los hospitales de la A.P.E. Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir ( 11/7/2017 ) a la empresa Securitas Seguridad España S.A. por 8.268.000,00 euros .
Servicio de  vigilancia y prestación de servicios auxiliares , de bienes públicos de los Organismos Autónomos , Patronato Municipal de Deportes en Fuenlabrada ( 11/7/2017 ) a la empresa Ombuds Compañia de Seguridad S.A. por 6.931.822,66 euros . 
Servicio de vigilancia y seguridad ,en edificios gestionados por Cultur Arts de la Generalitat Valenciana ( 10/7/2017 ) Lote 1 Sabico Seguridad S.A. - Lote 2 Sinergias de Vigilancia y Seguridad S.A. por 1.175.292,00 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en los edificios de la D.P. de la TGSS - INSS de Cantabría ( 8/7/2017 ) a la empresa Fagus Seguridad S.L. por 633.657,74 euros .
Servicio Integral de vigilancia y seguridad , en la Universidad de Salamanca ( 6/7/2017 ) a la empresa VASBE S. L. por 6.388.679,47 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de diversos centros dependientes de la Gerencia de Gestión Integrada de Vigo ( 6/7/2017 ) a la empresa Grupo Control Empresa de Seguridad S.A. por 366.851,61 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , del Centro e Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo ( 6/7/2017 ) a la empresa Grupo Control Empresa de Seguridad S.A. por 408.700,00 euros .
Servicio de vigilancia , seguridad y control ,en el edificio en la C/ Orquendo 16 de San Sebastian ( 6/7/2017 ) a la empresa Sureste Seguridad S.L. por 261.748,80 euros .     
Servicio de vigilancia y seguridad , de los centros sanitarios de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ( 5/7/2017 ) a la UTE - ARAPACE ( Ariete Seguridad S.A. - Aime Seguridad S.L.U. - Premiun Central Eeceptora de Alarmas S.L. por 9.550.150,34 euros .
Servicio de seguridad de edificios de la , Delegación Especial de la Agencia Tributaria  en Canarias ( 4/7/2017 ) a la empresa Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 734.171,58 euros .
Servicio de seguridad y vigilancia 2016 - 2017  ,de los centros dependientes de la Consejería de Medio Ambiente y Rural , Políticas Agrarias y Territorio ( Mérida ) , ( 4/7/2017 ) a la empresa Seguridad Integral Secoex S.A. por 1.673.373,24 euros .
Ampliación del servicio de vigilancia y seguridad , en centros de la Universidad de Málaga ( 4/7/2017 ) a la empresa Eulen Seguridad S.A. por 236.259,71 euros .
Servicio de seguridad y vigilancia , en diversas dependencias de la D.G. del Instituto Geográfico Nacional ( Madrid ), ( 3/7/2017 ) a la empresa CIS Compañia Integral de Seguridad S.A. por 1.208.786,26 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en el complejo de los Nuevos Ministerios y zonas comunes exteriores del mismo ( Madrid ) , ( 3/7/2017 ) a la empresa Sureste Seguridad S.L. por 6.198.347,12 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , de los edificios del Consorcio del Museo de Ciencias Naturales de Barcelona ( 3/7/2017 ) a la empresa Barna Portes Seguretat S.L. por 2.987.202,88 euros .
Servicio de vigilancia y seguridad , en edificios de la Administración de La Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y el SESCAM en las provincias de Toledo , Ciudad Real y Guadalajara ( 1/7/2017 ) a la UTE - Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. por 19.565.784,07 euros .
Servicio de vigilancia estática , en los centros de Mutua Universal ( Barcelona ) , ( 1/7/2017 ) a la empresa Securitas Seguridad España S.A. por 4.469.248,30 euros .

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