Detalles de la Mejora Económica del Servicio de Seguridad en Renfe Barcelona Lote 4

Acuerdo Técnico de Mejora Económica para la Fidelización del Servicio de Seguridad en Renfe Barcelona Lote 4

Resumen Ejecutivo:

El 1 de febrero de 2024, I-SEC Aviation Security (en adelante, "la compañía") comenzó la prestación del servicio de vigilancia y seguridad para la operadora Renfe en el Lote 4 de Barcelona. En este contexto, y como resultado de diversas reuniones con las secciones sindicales mayoritarias, se ha logrado un acuerdo para la implementación de una mejora económica destinada a fidelizar a los Vigilantes de Seguridad y Servicios (VSS) asignados a dicho servicio. Este acuerdo, que representa un paso significativo en el fortalecimiento de la relación laboral y la eficiencia operativa, establece una gratificación económica por hora efectiva de trabajo, bajo una serie de condiciones claramente definidas.

Condiciones y Características de la Gratificación:

1. Importe Inicial y Actualización Anual:

• La gratificación comenzará a abonarse a partir de septiembre de 2024, con un importe inicial de 0,50 €/hora trabajada, sin carácter retroactivo y pagadera mensualmente.
• Se estipula una actualización anual del importe en 0,10 €, alcanzando 0,60 €/hora en 2025 y 0,70 €/hora en 2026, durante la vigencia del contrato actual.

2. Condiciones para el Pago de la Gratificación:

• Solo se abonará la gratificación por horas efectivamente trabajadas, excluyendo ausencias por cualquier motivo, incluidas vacaciones, incapacidades y otros tipos de absentismo.
• El beneficio de esta gratificación es exclusivo para los trabajadores que mantengan su permanencia en el servicio durante el periodo de referencia, y no será consolidable al finalizar el contrato con Renfe.

3. Impacto en Nuevas Incorporaciones:

• Los trabajadores que antes percibían una gratificación fija de 120 € mensuales durante seis meses, dejarán de recibirla y pasarán a beneficiarse de la nueva gratificación por horas trabajadas desde el 1 de septiembre de 2024.

4. Relación con la Permanencia, Calidad y Productividad:

• Permanencia: El pago de la gratificación se limitará a aquellos trabajadores que permanezcan en su puesto durante los períodos de evaluación.
• Calidad: Se suprimirá la gratificación en caso de detectarse irregularidades en la prestación del servicio, que afecten negativamente la calidad o que conlleven sanciones económicas.
• Productividad: El abono de la gratificación estará condicionado a que se cumpla al menos el 90% de las horas contratadas por Renfe en el mes evaluado. Un incumplimiento en este aspecto resultará en la suspensión del pago de la gratificación.

5. Transparencia y Seguimiento:

Para asegurar la transparencia del proceso, se sugiere la creación de una comisión de seguimiento, integrada por representantes de las secciones sindicales y de la compañía, quienes se reunirán mensualmente para acordar los pagos correspondientes.

Conclusión:

Este acuerdo técnico constituye una herramienta clave para incentivar la permanencia, mejorar la calidad del servicio, y optimizar la productividad en el contexto del contrato de seguridad de Renfe Barcelona Lote 4. A través de una estructura clara de incentivos, se busca no solo recompensar la labor efectiva de los trabajadores, sino también alinear sus intereses con los estándares de calidad y eficiencia exigidos por la compañía y su cliente.