Crítica al Acuerdo entre la Empresa y los Sindicatos para los vigilantes de Renfe : Insuficiencia y Desconexión con la Realidad del Trabajo

Crítica al Acuerdo de Seguridad Privada

El reciente acuerdo propuesto entre la empresa y los sindicatos que representan a los vigilantes de seguridad ha suscitado preocupaciones importantes sobre la adecuación de las compensaciones ofrecidas en relación con las exigencias y peligros inherentes al trabajo. Este documento tiene como objetivo analizar críticamente el contenido de dicho acuerdo, poniendo en evidencia las fallas estructurales y las áreas que requieren una mejora significativa.

1. Desconexión entre el Riesgo y la Recompensa

El trabajo de los vigilantes de seguridad es, inherentemente, un servicio que implica un alto grado de peligrosidad. Estos profesionales están constantemente expuestos a situaciones de riesgo que requieren una vigilancia constante, una rápida capacidad de reacción, y, en muchos casos, intervenciones que ponen en juego su seguridad personal. Sin embargo, el acuerdo propuesto no refleja adecuadamente esta realidad. Ofrecer unos céntimos adicionales por hora no compensa ni remotamente el peligro al que se exponen ni el estrés asociado con su rol.

2. Condiciones Económicas Injustas

La estructura de la gratificación, que aumenta gradualmente de 0,50 euros en 2024 a 0,70 euros en 2026, es claramente insuficiente. Este incremento es minúsculo cuando se considera el costo de vida en ciudades como Madrid, y no proporciona un incentivo real para atraer y retener talento en un sector que ya de por sí es poco atractivo. Además, la gradualidad del aumento minimiza el impacto positivo, ofreciendo una recompensa a largo plazo que es poco tangible y, por lo tanto, poco motivadora.

3. Falta de Reconocimiento y Valorización del Rol

El documento falla en mostrar un reconocimiento real del valor del trabajo de los vigilantes de seguridad. Este tipo de roles, que son esenciales para la seguridad pública y la protección de infraestructuras críticas, requieren una compensación que vaya más allá de un simple aumento por hora. Los vigilantes de seguridad no solo necesitan una revalorización económica, sino también mejoras en las condiciones laborales, beneficios adicionales (como seguros de vida o compensaciones por riesgos), y un reconocimiento formal de la importancia de su función en la sociedad.

4. Impacto en la Moral y la Retención de Personal

Este tipo de propuestas insuficientes no solo fallan en atraer nuevo personal, sino que también pueden tener un efecto devastador en la moral de los trabajadores actuales. Los vigilantes de seguridad que sienten que su trabajo no es valorado adecuadamente pueden experimentar un mayor descontento, lo que podría traducirse en una menor productividad, un aumento del absentismo, y una mayor rotación de personal. En última instancia, esto pone en riesgo la calidad del servicio ofrecido.

5. Propuestas de Mejora

Para abordar estos problemas, es crucial que tanto la empresa como los sindicatos consideren una reestructuración de la oferta. Las propuestas deben incluir:

• Incrementos salariales más significativos que reflejen el riesgo y la responsabilidad del trabajo.
• Incentivos adicionales, como bonificaciones por desempeño, pagos por riesgo, y seguros de vida o de salud específicos para los riesgos asociados al trabajo.
• Mejoras en las condiciones laborales, incluyendo acceso a equipos de seguridad de alta calidad, formación continua, y apoyo psicológico para manejar el estrés relacionado con el trabajo.
• Reconocimiento formal del rol, lo que podría incluir títulos profesionales, certificaciones, y otros medios de elevar la percepción social de estos trabajadores.

El acuerdo actual es inadecuado y no aborda las necesidades y realidades del trabajo de los vigilantes de seguridad. Para hacer de este un sector más atractivo y, sobre todo, más justo para quienes lo desempeñan, es necesario un replanteamiento profundo de las compensaciones y del reconocimiento de los riesgos inherentes al trabajo. Sin esto, cualquier intento de mejorar las condiciones será visto, justificadamente, como un esfuerzo superficial que no responde a las verdaderas demandas de los trabajadores.