ACUERDO DE PARKING PARA VIGILANTES DE SEGURIDAD EN MADRID BARAJAS:
¿UN AVANCE O SOLO UN PALIATIVO?
En abril de 2024, la empresa Trablisa S.A. y los sindicatos firmaron un acuerdo para compensar los gastos de parking de los vigilantes de seguridad (VS) en el aeropuerto de Madrid Barajas. Este acuerdo surge tras años de quejas por parte de los trabajadores, quienes han enfrentado falta de personal, condiciones laborales estresantes y una compensación económica que consideran insuficiente en comparación con sus colegas del aeropuerto de Barcelona.
Contexto del Acuerdo:
El nuevo acuerdo establece que cualquier trabajador adscrito al lote 1 de Madrid, previa justificación, recibirá una compensación por los gastos de parking en las instalaciones de Aena, hasta un máximo de 41 euros al mes. Este reembolso no estará sujeto a la Seguridad Social ni al IRPF, y su importe será actualizado según las tarifas de Aena.
Sin embargo, algunos trabajadores han expresado frustración con el proceso, ya que requiere la entrega presencial de los tickets en la oficina de la T4, en horario laboral.
Cualquier trabajador adscrito al lote 1 de Madrid, previa jusficación del abono del parking, se le compensarán los gastos ocasionados con motivo del aparcamiento en las instalaciones de
Aena hasta un tope de 41 euros al mes. Esta medida se activará a partir de los jusficantes
abonados durante el mes de abril, los cuales serán compensados en la nómina del mes de mayo.
Dado que es una compensación de un gasto, si bien figurará en la nómina del personal, esta
percepción no está sujeta a Seguridad Social ni irpf.
La cuantidad máxima a abonar se irá actualizando a lo largo de los años, con el importe que
actualice Aena.
En cuanto al servicio de CGA, dado que a partir del 1 de mayo estos empleados pasan a ser
subrogados a una tercera empresa, la empresa acuerda compensar los gastos ocasionados
durante el mes de abril, en las mismas condiciones que se refieren en el párrafo anterior”..
Comparativa con Barcelona:
Este acuerdo en Madrid llega después de que, en agosto de 2023, los VS del aeropuerto de Barcelona lograron negociar un paquete de beneficios más amplio, que incluye contratación de más mujeres y un plus por idiomas.
La percepción de desigualdad entre los trabajadores de ambos aeropuertos ha generado un sentimiento de injusticia entre los vigilantes de Madrid, quienes consideran que realizan el mismo trabajo pero con menos beneficios.
Llamado a la Participación:
Si trabajas en un aeropuerto español y tienes una opinión sobre este acuerdo o sobre la negociación de condiciones laborales en general, nos gustaría escucharte. Queremos dar voz a los trabajadores en nuestro blog, ya sea de manera anónima o con tu nombre. Cuéntanos si crees que estos acuerdos realmente mejoran tus condiciones laborales o si hay aspectos que deberían corregirse. Tu experiencia es valiosa y puede contribuir a una mejor comprensión de la realidad en los aeropuertos españoles.
Conclusión:
El acuerdo en Madrid Barajas parece ser un paso hacia la mejora de las condiciones laborales, pero aún quedan dudas sobre su efectividad y equidad en comparación con otros aeropuertos. La participación activa de los trabajadores en estas conversaciones es esencial para garantizar que sus necesidades sean realmente escuchadas y atendidas.
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