La lista negra de Prosegur. Castigo a un vs despedido de forma improcedente hace 16 años

Hay una cuestión que todos sabemos pero de lo que no hablamos los suficiente, me refiero a las llamadas listas negras. Nos llega un caso sangrante de un compañero le podemos llamar José Luis (nombre figurado) a este compañero le llaman varias veces para hacer la entrevista pero no la hace esta trabajando en otra empresa, tras varios días le llaman de recursos humanos y le convencen para un contrato de 12 horas para compaginar con su actual empleo. Tras hacer todos los pasos vía online le llega un mensaje dándole la enhorabuena y en los próximos días le llegaría el contrato. Pasan 7 días y llama a Prosegur y le cuelgan el teléfono. Pasado unos minutos recibe un WhatsApp indicando que ya trabajo con ellos y que fue despedido. 

INDIGNACIÓN.

Efectivamente el compañero fue despedido hace más de 15 años y por la causa que se le imputó se celebró un acto de conciliación, dónde Prosegur se presentó y admitió que no había motivo, por lo que pago la indemnización correspondiente así como los días de tramitación.

Lo indignate es que Prosegur siga teniendo los datos y vetando a grandes profesionales porque les sacará el dinero.  

Cuando una sancion o despido se gana no debería existir esos vetos y menos después de 15 años. De echo desde la redacción de seguridad y empleo no creemos que esta práctica sea legal. 

Entendemos que la empresa tiene que mirar por sus intereses pero sin ir contra el honor de las personas y más cuando a ganado los juicios.

Por eso pedimos a Prosegur y demás empresas que dejen de actuar de forma discriminatoria.

Por nuestra parte realizaremos las consultas pertinentes a protección de datos para que estas actuaciones sean castigadas.