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martes, 31 de julio de 2018

VER VIDEO: VIGILANTES DE SEGURIDAD COBRAN UN 40% MENOS POR LAS EMPRESAS DE BAJO COSTE DE LOS CENTROS DE ACOGIDA

El Ministerio de Empleo ha adjudicado la vigilancia de varios centros de acogida a empresas que están reventando los precios con su convenio colectivo. Estas empresas aplican condiciones laborales nuevas sin tener en cuenta su antigüedad y condiciones anteriores. Según los sindicatos, esta práctica afecta a 3.000 vigilantes. Aseguran que es ilegal y lo están llevando ante los tribunales.


Un vigilante de seguridad oculta su identidad por miedo a quedarse sin empleo y comenta: "hacemos el mismo trabajo por mucho menos dinero" La empresa para la que trabaja ha conseguido el concurso público del Ministerio de Empleo tirando los precios."Las horas son las mismas, pero perdemos una media de 500, 600 euros al mes" vuelve a afirmar el vigilante de seguridad. Le han aplicado unas nuevas condiciones laborales, ha pasado de ganar unos 1100 euros a 700 por trabajar 162 horas al mes. En la cartera de Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España, aseguran que están atentos por si se comete alguna irregularidad pero que se está respetando la ley. No es lo que piensan los sindicatos. "El ministerio como contratista principal tiene el deber de ser garante de que las empresas que contrata cumplen la legalidad" asegura Daniel Barragán, Secretario de negociación colectiva de CC.OO. Lo mismo le sucede a otro vigilante que trabaja para una administración pública distinta. La empresa que ganó el concurso es conocida por sus salarios 'low cost'. "Es un cambio de sueldo brutal y en mi casa solo trabajo yo, mi mujer esta recibiendo un subsidio de empleo que son 257 euros"lamenta. El artículo 14 del convenio estatal de las empresa de seguridad es muy claro, se deben mantener todos los derechos laborales reconocidos en la anterior etapa laboral "Pero ellos inmediatamente aplican, no respetando las cláusulas que garantizan ese cobro del salario, para aplicar su propio convenio que rebaja hasta un 30 o 40 % fuera de lo normal" comenta el Secretario General del Sindicato Libre de Seguridad, Rafael Saldaña. Según los sindicatos, estas prácticas afectan a 3.000 trabajadores en el sector, vigilantes que han pasado a cobrar casi el salario mínimo interprofesional de un día para otro.







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SENTENCIAS: COMER EN EL TRABAJO PUEDE SER CONSIDERADO DESPIDO PROCEDENTE.




Ciertas actuaciones como degustar productos de la empresa o regalar alimentos a clientes y que no estén estipulados en el convenio colectivo pueden terminar en un despido disciplinario del trabajador.

¿Puedo comerme un pincho si trabajo en un bar? ¿Y regalar alimentos en mal estado si lo hago en un supermercado? Castigar


éstos y otros supuestos similares dependerá de si este tipo de actuaciones están recogidas como una posible sanción de una forma explícita o implícita dentro de lo recogido en el convenio colectivo o en la normativa interna.

No obstante, la existencia de un incumplimiento laboral grave del trabajador no determina automáticamente la extinción del contrato, sino que simplemente habilita al empresario para poder extinguir el mismo de forma unilateral mediante un despido disciplinario.

Tolerancia empresarial

Según se recoge en el Memento Despido, el empresario puede tolerar la conducta del trabajador o limitarse a imponer sanciones de menor gravedad que el despido, si están previstas y admitidas por el convenio colectivo aplicable. Si existe una situación de tolerancia empresarial previa, el empresario no puede contradecir sus propios actos, practicando un despido sorpresivo, cuando anteriormente venía admitiendo sin problemas la conducta irregular del trabajador.

Por tanto, cuando existe una costumbre de tolerancia con determinadas conductas del trabajador, no es posible sancionarlas si previamente no se hace una advertencia al mismo de que dicha situación de tolerancia ha de entenderse finalizada, de manera que ha de calificarse como improcedente un despido que sancione por primera vez y sin advertencia previa la conducta de un trabajador que era conocida por la empresa y se había desarrollado durante largo tiempo sin conllevar reacción alguna por parte de la misma.

No obstante, para que la actuación empresarial pueda apreciarse como una actitud permisiva de tolerancia debe tener suficiente consistencia para que, a partir de la misma, sea deducible una voluntad de admitir como no sancionables determinados incumplimientos contractuales.









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lunes, 30 de julio de 2018

URGE VIGILANTE DE SEGURIDAD EN Zumarraga (GUIPUZCOA):20 Vigilantes con dos jefes de equipo y un coordinador


             Zumarraga (GUIPUZCOA)

URGE Se ofrecen puestos de Vigilante de Seguridad, sin arma. Indispensable tener el TIP en vigor. Contrato: obra y servicio Salario: según
convenio Estatal Empresas de Seguridad Incorporación: inmediata. Equipo de 20 Vigilantes con dos jefes de equipo y un coordinador.


TELF 627644666


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Mercadona incumple la ley de seguridad privada al difundir en grupos de whatsapp imágenes procedentes de las cámaras de seguridad de ladrones o sospechosos

Mercadona incumple la ley de seguridad privada al difundir en grupos de whatsapp imágenes procedentes de las cámaras de seguridad de ladrones o sospechosos






Sospechosos de cometer un robo en un Mercadona. Con eso vale para que varios empleados de Mercadona hayan cometido la imprudencia de vulnerar presuntamente varios derechos fundamentales. Se dedican a mover en grupos de WhatsApp de trabajadores las fotos de ladrones o sospechosos de pequeños hurtos en las tiendas. Las imágenes han sido tomadas de las cámaras de seguridad y se utilizan contraviniendo todas las normas de la Ley de Protección de Datos, incluso de Seguridad Privada.
Al parecer, “cuando existe la sospecha por parte de Mercadona de que alguien está robando o ha cometido un hurto, la compañía pide las imágenes a la empresa de seguridad privada”, denuncia de forma anónima un antiguo trabajador de la compañía. Una vez en poder del jefe de tienda de la cadena, estas se difunden en el grupo de WhatsApp de los trabajadores. Una práctica que rompe la cadena de custodia de cualquier operativo de seguridad privada.

La gran mayoría de estas imágenes muestran los rostros de las personas sospechosas entrando en el supermercado, mientras que otras reflejan a estos clientes en las cajas de cobro. No existe una frecuencia de circulación de imágenes, según el extrabajador, que revela que la última de las fotografías se pasó por el grupo el 8 de julio. A lo largo del año han sido muchas las que se compartían a través del grupo del servicio de mensajería privada. “A veces eran sospechosos y otras eran personas a las que se les había pillado cometiendo un delito”, denuncia.



El jefe de tienda es el que difunde las imágenes, pero la cuestión es si esta práctica se realiza bajo la orden de la propia compañía. El denunciante asegura que “es una práctica habitual” no solo en el supermercado donde trabajaba, sino también en el resto de centros de trabajo.

Sin embargo, Mercadona no se considera responsable de este problema que achacan a un error del responsable de tienda.



La Delegación del Gobierno Central en la Comunidad de Madrid deniega la contratación de seguridad privada para proteger a los repartidores de prensa de los piquetes



La Delegación del Gobierno Central en la Comunidad de Madrid ha denegado la petición de Boyacá de contratar seguridad privada para proteger las rutas de reparto de la prensa ante los piquetes montados por los huelguistas.



Fuentes de la Delegación explican a este diario que la Abogacía del Estado ha determinado que es ilegal que la compañía de

reparto contrate refuerzos para acompañar a las furgonetas en sus rutas en pleno conflicto. Boyacá solicitó refuerzos para asegurar que las distribución de los diarios "ante las amenazas y coacciones" de los repartidores en huelga porque el dispositivo policial dispuesto no estaba siendo suficiente, según explican. Y es que, tal y como denuncia la firma, los trabajadores están pinchando las ruedas de las furgonetas de los repartidores que "quieren garantizar el servicios" y se han llegado a apropiar de los diarios. "Esta medida se entiende imprescindible y necesaria dada la situación de indefensión legal y operativa en la que se encuentra la compañía", sentenció Boyacá en un comunicado.


Kioscos vacíos



Pese a la falta de seguridad privada, desde la Delegación del Gobierno explican que el jueves por la noche no hubo incidentes y que las protestas fueron pacíficas. Pese a que la nivel de tensión ha bajado, miles de kioscos de Madrid llevan días sin recibir ejemplares, lo que daña seriamente su ingresos pese al descenso de la venta de ejemplares en papel.

Boyacá asegura que la huelga de los repartidores es ilegal porque son autónomos cuyo contrato termina el 30 de agosto y simplemente no quieren renovarlo en las mismas condiciones. Tras este conflicto se encuentra la intención de la compañía de reparto de diarios de reducir el salarios y el número de trabajadores que tiene contratados para realizar las rutas. Los repartidores se niegan a asumir las rebajas y aseguran que son falsos autónomos





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FORMALIZADO CONTRATO: Servicio de vigilancia y seguridad de la Casa del Mar de Las Palmas de Gran Canaria

Servicio de vigilancia y seguridad de la Casa del Mar de Las Palmas de Gran Canaria



Valor estimado del contrato 488.400 EUR.
Presupuesto base de licitación Importe 190.032 EUR. Importe (sin impuestos) 177.600 EUR. Clasificación CPV 79714000 - Servicios de vigilancia.
Plazo de Ejecución Del 01/12/2018 al 30/11/2019










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sábado, 28 de julio de 2018

La policía local de Agaete ha remitido un comunicado en el que se señala que no es cierto que se patrullen las calles con el vehiculo de NOVOSEGUR




La policía local de Agaete ha remitido un comunicado en el que se señala que no es cierto que se patrullen las calles de la villa por parte de la policía local formando parejas con vigilantes de seguridad.

Sobre la denuncia de que se ha utilizado un vehículo de una empresa privada, se indica que el mismo no es usado para patrullar ya que se disponen de los vehículos rotulados que reúnen los requisitos exigidos.

También se señala que por motivos estrictamente relacionados con la celebración de la fiesta de La Rama que requiere de unos medios

técnicos y logísticos superiores a la dotación municipal,, es por lo que la empresa de seguridad cedió un vehículo que fue utilizado puntualmente por un agente para su traslado, pero no se utilizó para servicios policiales.

Por otro lado, la policía Local de Agaete desmiente que se encuentre en una situación precaria en falta de medios como vehículos etc, ya que según se indica, se falta a la verdad.

Así se señala, que en los últimos tres años, la policía local de Agaete ha conseguido una mejora considerable de medios técnicos y materiales y un convenio para mejorar la condiciones laborales de los policías locales.


Desde la policía local de Agaete se traslada su malestar ante informaciones que se quieren utilizar con fines políticos sin contrastar, confundiendo a la ciudadanía, ya que en la actualidad se disponen de varios vehículos policiales y motocicletas para el servicio diario en perfecto estado de funcionamiento.

Desde la policía local de Agaete se agradece al Ayuntamiento la apuesta por la seguridad del municipio, con la dotación de equipamiento, uniformidad, medios técnicos, cursos de perfeccionamiento, actualización y acondicionamiento de las instalaciones policiales, confección de una valoración de los puestos de trabajo que incluye a todo el personal funcionario del Consistorio, etc, y sobre todo se destaca que se cubran los eventos festivos, deportivos y religiosos, con los efectivos internos y externos que fueran necesarios para el buen desarrollo y protección de la seguridad ciudadana.

Consultado sobre lo ocurrido al Responsable del Sector Local en la Provincia de Las Palmas de CSIF, el cual manifiesta "que desde CSIF no compartimos el uso de vehículos de empresas privadas con rotulación o publicidad, por parte de los miembros de la policía local. Así mismo, nos hemos reunido con el responsable de la Policía y la totalidad de todos los policías, donde se ha procedido aclarar lo sucedido, siendo informados que se han dado las instrucciones oportunas por parte de la Jefatura del Cuerpo para la retirada del citado, vehículo y que situaciones como ésta no vuelvan a suceder"..







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viernes, 27 de julio de 2018

se necesita urgente un GUARDA RURAL de campo con Tip para varias zonas de Badajoz



se necesita urgente un guarda particular de campo con Tip, para trabajar en la zona de Puebla de don Rodrigo, agudo, almaden,
herrera del duque, etc. Interesados enviar curriculum a curriculum@grupocv.org













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jueves, 26 de julio de 2018

RECOPILACIÓN OFERTAS DE TRABAJO EN SEGURIDAD: ALCALÁ DE HENARES, ALMERÍA GUIPÚZCOA, TENERIFE,



Alcalá de Henares (MADRID)
Se necesita Vigilante de Seguridad para incorporación inmediata con TIP en vigor y coche propio para poder ir al lugar de trabajo. Es una Urbanización muy tranquila, con turnos rotativos. Empresa paga a convenio. Interesados enviar CV a seguridadhenares@outlook.es



Almería (ALMERÍA)
Buscamos dos vigilantes de seguridad con el TIP en vigor, para cubrir un servicio de vigilancia del día 30 de julio al 10 de agosto del 2018. Somos una empresa de Seguridad Privada, Sdn Seguridad Global y Comunicación, s. l. Para detallar el servicio contactar urgentemente al siguiente nº de teléfono, 607306666.



Bergara (GUIPÚZCOA)
Se necesita VS para Agosto del 1 al 31 a jornada completa para el Juzgado de Bergara.
telf. 627644666




Santa cruz de tenerife (TENERIFE)
Incorporación inmediata de vigilantes de seguridad privada, principalmente para la ZONA
SUR de la isla . Buscamos personas, con ganas de trabajar y que sean responsables en el desempeño de sus funciones como vigilantes de seguridad . Que ofrezcan una buena imagen y atención al cliente. - Se requiere: Estar habilitado como vigilante de seguridad y TIP en vigor. Entrarás a formar parte de una empresa de ámbito nacional, en constante crecimiento. * Para Poder optar a esta oferta de empleo. Envía tu currículum, a la siguiente dirección de correo electrónico: coordinacionsvstf@gmail. com




Se precisa DETECTIVE PRIVADO, imprescindible titulación universitaria y TIP en vigor para empresa de Seguridad en Palma de Mallorca. Trabajo a jornada completa. Interesados enviar cv a: administracion@gic. org. es

VARIAS OFERTAS DE TRABAJO DE VIGILANTE DE SEGURIDAD Y AUXILIAR PARA LA PROVINCIA DE MURCIA


Empresa Ombuds Compañia de seguridad ofrece varios puestos de trabajo:


2 Vigilantes y 1 Auxiliar para CEU SAN PABLO de Molina de Segura los 3 a Jornada Completa del 1 de Agosto  hasta el 2 de Septiembre.

1 Vigilantes de seguridad Carrefour Infante Murcia uno a 80 horas contrato obra y servicio .

1 Vigilantes de seguridad Carrefour Infante Murcia a Jornada Completa del 1 de Agosto hasta el 30 de Septiembre.


1 Auxiliar Parque Mediterráneo Cartagena  a Jornada Completa para cubrir una Baja. (Sine die) sin plazo determinado.


1 Auxiliar Carrefour Infante Murcia a Jornada Completa contrato Obra y Servicio.


1 Auxiliar Carrefour Infante Murcia jornada de 130 horas para cubrir Vacaciones del 15 de Agosto hasta el 15 de Septiembre.

1 Vigilantes de seguridad para Carrefour Lorca Jornada Completa contrato cubrir una Baja.

1 Vigilantes de seguridad Carrefour Águilas Jornada Completa del 1 de Agosto hasta el 31 de Agosto.

Los interesados pueden enviar el currículum a la dirección de correo electrónico alonso.mera@ombuds.es  o bien por whatsapp al teléfono 607 717 127
*sólo documentos Word o pdf* no me valen en zip y otros formatos.


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GARBANZOS NEGROS: Condena a 1 año y 6 meses de prisión por apropiación indebida a un escolta de una empresa de seguridad y transporte de dinero por quedarse un sobre con 20.000 euros





EFE / La Audiencia de Palma ha confirmado hoy la condena a 1 año y 6 meses de prisión por apropiación indebida a un escolta de una empresa de seguridad y transporte de dinero por quedarse un sobre con 20.000 euros de la recaudación de un establecimiento comercial de Son Fuster.

La sala señala que la sentencia analiza de forma exhaustiva la falta del dinero, la posibilidad de que el descuadre de dinero proceda de la empresa que lo denunció y la desaparición durante el traslado final.

Sobre la falta del dinero, la sala señala que el responsable de la empresa denunciante explicó en el juicio el descuadre y la investigación interna de seguridad y que además la compañía de transporte aceptó su responsabilidad al indemnizar a dicha empresa.

En cuanto a la posibilidad de que el sobre no saliera de la empresa, el tribunal indica que la sentencia lo rechaza en términos 
razonables y lógicos basándose en el visionado de la grabación de la sala donde se realiza el arqueo y la dificultad de que ninguna empleada pudiera llegar a ocultar un sobre sin ser detectada, algo que sería “insólito”.

Además la sala considera ajustada la decisión de la jueza de otorgar plena credibilidad al testigo que relató la insinuación del acusado de quedarse un sobre, por los detalles y su persistencia a lo largo de la causa y la considera externamente corroborada por el propio acusado que al preguntarle por ese episodio concreto dijo no recordarlo.

Según la sala, el acusado “dijo no recordar lo que de modo más hiriente le acusaba, respuesta que es preciso considerar reveladora”. “Su contestación evasiva ‘no me acuerdo’ además de ser un elemento periférico o de externa corroboración del testimonio de cargo principal, posee el aroma, el inequívoco humos de la confesión”, señala la sentencia que confirma la condena.




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martes, 24 de julio de 2018

El Gobierno de Canarias decide rescindir uno de los contratos de vigilancia y seguridad que había adjudicado a la empresa Sinergias por no cumplir el Convenio Nacional






Las Palmas de Gran Canaria, 24 jul (EFE).- El Gobierno de Canarias ha decidido rescindir uno de los contratos de vigilancia y seguridad que había adjudicado a la empresa Sinergias tras comprobar que no aplica a sus empleados el convenio nacional del sector, sino otro de empresa más desfavorable para ellos.


En una resolución a la que ha tenido acceso Efe, la Consejería de Hacienda recuerda que las condiciones por las que se adjudicó ese servicio incluían una cláusula que estipulaba que la empresa elegida debía reconocer a sus vigilantes las condiciones laborales y retributivas del "convenio sectorial estatal para empresas de seguridad".


Solo se permitía que las relaciones entre el adjudicatario de ese servicio de vigilancia y sus trabajadores se rigieran por un convenio particular de empresa si este mejoraba las condiciones del acuerdo nacional.

La Consejería de Hacienda subraya que ha comprobado que Sinergias se rige por un convenio de empresa con retribuciones "menos favorables" para los trabajadores que el acuerdo nacional del sector de la seguridad, lo que le faculta a rescindir su contrato.

Y ello, añade, sin entrar a valorar las consecuencias de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que ha anulado el convenio laboral de Sinergias, que, no obstante, lo sigue aplicando a la espera de que se pronuncie el Supremo.

El Gobierno de Canarias explica que la decisión que ha tomado en este caso también va en la línea de lo que le pidió el Parlamento autonómico el pasado mes de abril, al instarle a resolver sus contratos con empresas que no cumplieran con las condiciones salariales pactadas en los convenios sectoriales.

Ese acuerdo, precisa, se refería en particular a Seguridad Integral Canaria y Ralons, pero la Cámara también incluía en esa misma recomendación "a todas las empresas adjudicatarias", por lo que puede aplicarse a Sinergias de Vigilancia y Seguridad.


El contrato que rescinde esta resolución del Gobierno de Canarias es que habilitaba a Sinergias para ocuparse de la vigilancia y seguridad del Edificio de Usos Múltiples I de Las Palmas de Gran Canaria.




En un comunicado, el sindicato USO se felicita por esta resolución que considera "pionera" y que a otras administraciones públicas anima a "seguir".

USO atribuye esta decisión del Gobierno canario a sus denuncias sobre los incumplimientos laborales de Sinergias en los servicios públicos que gestiona por contratación directa o por haber subrogado a trabajadores de Seguridad Integral Canaria. EFE







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lunes, 23 de julio de 2018

VERGONZOSA SENTENCIA: 6 AÑOS DE PRISIÓN TRAS PROPINAR UNA BRUTAL PALIZA A UN VIGILANTE DE SEGURIDAD DE UN COMERCIO DE VALENCIA

La Sección Cuarta de la Audiencia Provincial de Valencia ha condenado a seis años de prisión a un hombre que dio una paliza al vigilante de seguridad de un supermercado y le dejó incapacitado para trabajar al romperle la nariz y perder parcialmente la visión de un ojo como consecuencia de los puñetazos recibidos.

Condenado y víctima discutieron en enero de 2014 en el establecimiento donde vigilante de seguridad porque el cliente le reprochó que le vigilara demasiado. Durante la trifulca, fue necesaria la intervención de la Policía que logró que el cliente abandonará el establecimiento.

Como relata la sentencia, el penado espero en su vehículo hasta el cierre del supermercado, a las dos y media de la madrugada, y siguió con su coche a la víctima, de 51 años, que se dirigía a su domicilio.

El vigilante se dio cuenta y se acercó al vehículo para que dejara de seguirle, lo que provocó que el condenado se bajara del mismo, le empujara, le tirara al suelo y le diera varios puñetazos en la cara. Como consecuencia de los golpes sufrió una fractura nasal, por la que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente, y un desprendimiento de retina que le ha supuesto la incapacidad permanente total para su ocupación habitual como vigilante de seguridad.



La Sala considera que el agresor es culpable de un delito de lesiones agravadas por inutilidad de un órgano principal. No se pronuncia sobre la indemnización que ha de recibir la víctima, que optó por reclamar por la vía civil.



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LAS EMPRESAS PIRATAS NO SE ESCONDEN. QUIÉN ESTÁ DETRÁS DE rrhhseguridadprivada00@gmail. com


¿ Quién está detrás del email  rrhhseguridadprivada00@gmail.com ? quizás sea el email más famoso de la seguridad privada. Llevamos unos años observando sobre todo los que nos dedicamos a buscar ofertas de trabajo para ofrecersela a los compañeros que este email se repite con asiduidad. Nosotros mismos también picamos, tras recibir avisos de que esta empresa ofertaba a la baja dejamos de incluir las ofertas de empleo que ellos mismos anunciaban. Hasta hoy nunca habían hecho publico los " suculentos salarios que pagan" algunas fuentes avisan que detrás de  estas ofertas está el empresario Miguel Angel Ramirez y la empresa en cuestión es Sinergias Seguridad.Quizás la empresa más pirata del sector.
OFERTA DE TRABAJO DEL DIA 23/07/2018 EN MILANUNCIOS
COMPARATIVA DE LA SUPUESTA EMPRESA ANUNCIADORA CON EL CONVENIO NACIONAL 



CIENTOS DE OFERTAS EN MULTITUD DE PORTALES DE EMPLEO









domingo, 22 de julio de 2018

VER CONTRATO FIRMADO POR CLECE SEGURIDAD Y LA CONSELLERIA DE SANITAT PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DEL DEP. DE SALUD DE LA MARINA BAIXA Y DE SAGUNTO

VER CONTRATO FIRMADO POR CLECE SEGURIDAD Y LA CONSELLERIA DE SANITAT PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DEL DEP. DE SALUD DE LA MARINA BAIXA Y DE SAGUNTO 













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sábado, 21 de julio de 2018

LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD DE LA PRISIÓN II DE SEVILLA SOMETIDOS A JORNADAS DE 12 HORAS DIARIAS DURANTE 20 DÍAS SIN DESCANSO






El sindicato profesional de seguridad privada Alternativa Sindical "ha puesto en conocimiento" de la dirección de la Institución Penitenciaria de Morón de la Frontera (Sevilla) que "la empresa concesionaria del servicio de seguridad" de la cárcel Sevilla II "somete a jornadas de hasta doce horas durante 20 días ininterrumpidos a los vigilantes que prestan servicio" en dicha prisión




Así lo indica el sindicato en un comunicado en el que explica que ha interpuesto ante Magistratura "varias denuncias en materia de salud laboral y jornada de trabajo", y no descarta "próximas manifestaciones en caso de que la empresa y la dirección del centro penitenciario continúe con esta situación laboral". Desde Alternativa Sindical quieren "señalar a la dirección del centro, que consiente que empresas subcontratadas tengan en condiciones infrahumanas a los vigilantes de seguridad, poniendo en grave riesgo la seguridad de las instalaciones con trabajadores sometidos a ese estrés y carga de trabajo".

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