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sábado, 30 de junio de 2018

Los vigilantes de seguridad de Prosegur en Renfe se revelan e iniciaran mañana una huelga para protestar por sus condiciones laborales


Los vigilantes de seguridad de Prosegur en Renfe inician mañana una huelga para protestar por sus condiciones laborales, que se prolongará hasta el día 8 de julio con tres paros diarios de dos horas cada uno.

Según han explicado a Efe fuentes del sindicato UGT, el principal motivo de las protestas, que se completarán con concentraciones en distintos puntos de Madrid, son las largas jornadas de

trabajo que se ven obligados a realizar estos trabajadores, que exceden las 9 horas que marca la normativa y les impiden conciliar su vida familiar y profesional


Las fuentes han recordado que según el RD de 1995 que regula las condiciones laborales de estos trabajadores, la jornada puede alargarse hasta las 12 horas si el trabajo se realiza en unas condiciones concretas y en recintos acondicionados, lo que no ocurre en este caso.
Estos vigilantes, añaden, patrullan de forma i i ntensiva por las distintas líneas de cercanías de Renfe en Madrid, velando por la seguridad de los viajeros "en los puntos más conflictivos de las mismas.
Los paros comienzan mañana domingo, 1 de julio, y el primero de ellos será en el turno de mañana, de 05:00 horas a 07:00 horas; mientras que el segundo está convocado para las 17:00 horas, hasta las 19:00 horas y el tercero se extenderá de 23:00 a 01:00 horas, ya en el turno de noche.
En cuanto a las concentraciones, la primera tendrá lugar el día 3 de julio, de 10:00 a 12:00 horas en la Avenida Ciudad de Barcelona, en Madrid.
El 5 de julio habrá otra concentración, también de 10:00 a 12:00 horas, esta vez en la entrada de la estación de cercanías de Renfe-Atocha, en el Paseo de Santa Isabel.
Al día siguiente, el 6 de julio, los trabajadores se concentrarán en la calle Santa Sabina, número 8, de 10:00 a 12:00 horas, y, por último, el 7 de julio, lo harán de 19:00 a 21:00 horas, en la Puerta del Sol de Madrid.



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Incorporación inmediata de vigilantes de seguridad privada, principalmente para la ZONA SUR de la isla de Tenerife


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LO QUE NO TODOS SABEN DE LAS VACACIONES Y QUE LAS EMPRESAS INTENTAN NO PAGARLO


LO QUE NO TODOS SABEN DE LAS VACACIONES  Y QUE LAS EMPRESAS INTENTAN NO PAGARLO. QUE NO TE ENGAÑEN. LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD TIENEN QUE PAGAR LA MEDIA DE LA NOCTURNIDAD Y FESTIVIDAD AUN ESTANDO DE VACACIONES

 La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
Según las últimas sentencias de los tribunales de la UE y del TSJC (Tribunal Superior de Justicia de Cataluña), el “salario real debe incluir todos los conceptos variables que se perciben el resto de meses, como refleja una de las muchas sentencias sobre variables en período de vacaciones “a incluir dentro de la retribución de vacaciones anuales el promedio anual del salario base, los complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales ya retribuyan la jornada ordinaria como el tiempo de presencia y descansos.






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(video) LA REGLA DE TUELLER O 21 PIÉS



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TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LAS VACACIONES. GUIA PRACTICA



Vacaciones: Guía práctica



Sin duda, el disfrute de las vacaciones es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros).


La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales, aunque la casuística es tan amplia que no es posible cubrir todas las posibilidades. Esperamos que os sea de utilidad.


La pregunta del millón: ¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en una fecha concreta o puedo elegirlas yo?
Pues la pregunta del millón no tiene una respuesta de sí o no.
El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice claramente que “el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”.
Así pues, como en tantos otros temas de derecho laboral habrá que acudir al convenio para observar qué se regula.


No obstante, ya os aviso que en los convenios colectivos no se regula tampoco al 100% y habrá que revisar cada caso de forma individualizada. Si no hay convenio colectivo o éste no dice nada, la dirección de la empresa puede fijarlas unilateralmente en base a criterios objetivos.
¿Se pueden pagar las vacaciones y no realizarlas?


Respuesta clarísima: NO.

No se puede renunciar a ellas y cobrar ese mes doble. Solamente se pagan si eres baja en la empresa y tienes días pendientes de disfrutar. Entonces sí que cobrarás los días pendientes de vacaciones en el finiquito.

He ido al paro y me han dicho que no me tramitan aún la prestación porque “estoy de vacaciones”. ¿Eso es cierto?


Sí. Al ser finiquitado, si tienes días pendientes de vacaciones, no empiezas a cobrar el paro hasta que “acabes las vacaciones”.


Lo explico con un ejemplo: te finiquitan a 31 de diciembre y te pagan 30 días naturales de vacaciones. La empresa informará al SEPE que ha pagado estos 30 días, por lo que hasta el 31 de enero del año siguiente no podrás empezar a cobrar el paro. Estos días los verás en tu vida laboral como “vacaciones no disfrutadas”.


¿Cuánto tengo que cobrar durante las vacaciones?

La ley habla de “remuneración normal o media”.


En febrero 2018 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que viene a decir, aproximadamente, que se incluirán (además de los conceptos fijos) el promedio de los conceptos que se hayan percibido durante 6 o más meses en los 11 anteriores a las vacaciones:


En algunos convenios ya se regulan los pluses que entran y no entran para el pago de vacaciones.


¿Es lo mismo 30 días naturales que 23 laborables?
Casi. Algunos convenios colectivos hablan de días laborables, no naturales. Los 30 días naturales del Estatuto de los Trabajadores es un mínimo, por lo que a partir de ahí toda duración debe estar por encima, y se entiende que 23 días laborables ya está por encima

¿Cuántos días de vacaciones genero cada mes?
Si tomamos como referencia 30 días naturales, serían 2,5 días de vacaciones que “te ganas” cada mes. Con 23 días laborables, serían 1,92 días.

Trabajo con un contrato a tiempo parcial. ¿Tengo menos días de vacaciones?


No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.


Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es “tuyo” y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.


Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

¿Con que antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones?
Como mínimo, 2 meses antes de su disfrute, aunque como siempre habrá que mirar el convenio colectivo.

¿Y si no llegamos a un acuerdo la empresa y yo?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social, que fijará las vacaciones ante la falta de acuerdo. Estos juicios son los que se señalan con más rapidez.

¿Qué pasa si estoy de baja cuando me tocaba empezar las vacaciones? ¿Las gasto o las puedo disfrutar después?
No las gastas hasta que seas alta. Pongamos un ejemplo: si tenías vacaciones todo el mes de agosto y estás de baja y eres alta médica el 20 de agosto, el inicio de tus vacaciones será el 21 de agosto. Por lo tanto solamente consumirás tus vacaciones del 21 al 31 de agosto. Los otros días de agosto tienes derecho a disfrutarlos posteriormente (pactando con la empresa).

Me han dicho que en 15 días me finiquitan y que me coja vacaciones hasta el día de fin contrato. ¿Pueden obligarme?
No, porque no cumplirían el preaviso de dos meses antes mencionado.

¿Cuál es el límite temporal para disfrutar las vacaciones?
El fin del año natural, salvo que el convenio (o un pacto con la empresa) prevea algo diferente. Solamente se amplía el plazo en caso de incapacidad temporal o maternidad que impida disfrutar las vacaciones. En este caso, el límite se amplía en hasta 18 meses más. Tampoco se aplica estrictamente el fin del año natural en casos de contratos de duración determinada.

¿Cuándo empiezan a contarse las vacaciones?
El inicio nunca puede ser un día festivo o inhábil, tiene que ser un día laborable.

¿Y cómo se generan?
Normalmente, de 1 de enero a 31 de diciembre. No obstante, en algunas empresas hacen servir un cálculo diferente (1 de septiembre a 31 de agosto, por ejemplo). Deberás informarte de cuál es la costumbre en la empresa.

Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?
Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de las mismas.


Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?
Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros con más antigüedad o con hijos?

No, a menos que el convenio diga algo al respecto, pero lo normal es que no haya preferencias. Ojo, si te deniegan tus vacaciones por conflictos de fechas con compañeros, deberás demandar ante el juzgado también a los compañeros de trabajo. Esto no tiene efectos económicos, simplemente se hace para evitar que, si ellos se sienten afectados por tu solicitud, interpongan demandas posteriores sobre el mismo hecho.








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viernes, 29 de junio de 2018

EL GRUPO GOP DE PROSEGUR EN RENFE MADRID PREPARA CONCENTRACIONES PARA RECLAMAR MEJORES CUADRANTES Y QUE NO SE VULNEREN SUS DERECHOS




Al menos diez trabajadores que velan por la seguridad de los viajeros en los puntos más conflictivos de las cercanías de RENFE en Madrid solicitaron a Prosegur no realizar jornadas laborales abusivas que incumplen lo establecido legalmente para poder conciliar su vida familiar y profesional. Prosegur ha seguido imponiendo esas jornadas y cuando los trabajadores han comunicado a RENFE que acababan sus jornadas en los horarios establecidos por la ley han sido sancionados.
PAROS:
  • •1 de julio de 2018: turno de mañana de 05:00 horas a 07:00 horas; turno de tarde de 23:00 a 01:00 horas; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •2 de julio de 2018: turno de mañana de 14:00 a 16:00 horas; turno de tarde, de 23:00 a 01:00; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •3 de julio de 2018: turno de mañana de 14:00 a 16:00 horas; turno de tarde, de 23:00 a 01:00; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •4 de julio de 2018: turno de mañana de 14:00 a 16:00 horas; turno de tarde, de 23:00 a 01:00; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •5 de julio de 2018: turno de mañana de 14:00 a 16:00 horas; turno de tarde, de 23:00 a 01:00; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •6 de julio de 2018: turno de mañana de 14:00 a 16:00 horas; turno de tarde, de 23:00 a 01:00; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •7 de julio de 2018: turno de mañana de 05:00 horas a 07:00 horas; turno de tarde de 23:00 a 01:00 horas; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.
  • •8 de julio de 2018: turno de mañana de 05:00 horas a 07:00 horas; turno de tarde de 23:00 a 01:00 horas; turno de noche, de 17:00 a 19:00 horas.

CONCENTRACIONES:
  • •Día 3 de julio de 2018, de 10:00 a 12:00 horas en la Avda. Ciudad de Barcelona, 8.
  • •Día, 5 de julio de 2018, de 10:00 horas a 12:00 horas, en la entrada de la Estación de Cercanías de RENFE- Atocha, Paseo de Santa Isabel.
  • •Día, 6 de julio de 2018, de 10:00 a 12:00 horas en la calle Santa Sabina, 8
  • •Día 7 de julio de 2018 de 19:00 a 21:00 horas  en la Puerta del Sol de Madrid (acceso cercanías RENFE)


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LA LISTA DE LA VERGÜENZA 2018: LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD Y SUS DEUDAS CON HACIENDA.


En la lista preparada por el departamento de Cristóbal Montoro (PP) y publicada definitivamente por el de María Jesús Montero (PSOE) se incluyen otro par de decenas de empresas que tienen deudas de menor cuantía con la Agencia Tributaria. La mayoría de ellas ya aparecían en la lista del año anterior, y la cantidad que deben en muy pocas ocasiones ha conseguido recuperarse o reducirse, por ser en su mayoría empresas en liquidación que carecen de activos embargables. La lista de la AEAT sólo incluye deudas superiores a 1 millón de euros.


Lista de grandes deudores de seguridad privada 2018

SEGUR IBERICA SA 21.711.448,87
SEGURIDAD LPM SL 20.308.406,05
OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD 16.216.550,45
CASTELLANA DE SEGURIDAD 2.218.974,79
HALCON EMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA, SL 10.591.467,84
FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD SA 7.392.174,85
ESABE EXPRESS SA 6.339.183,59
PROVINEN SEGURIDAD, SA 6.100.466,22
GEBISA SEGURIDAD SA 5.454.203,57
FOMENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD SAL 5.244.066,09
J S DE SEGURIDAD SA 4.315.398,88
C7 SEGURIDAD SL 3.954.244,95
VIGILANCIA Y CONTROL PUNTO CINCO SA 2.979.101,62
SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA SA 3.091.698
WERSER SEGURIDAD Y CUSTODIA SL 2.687.911,32
SEGURIDAD INTEGRAL MADRILEÑA SA 2.540.790,62
DEFENDER SEGURIDAD SAN 2.499.742,26
PREVENCION Y CONTROL PUNTO CINCO SL 2.461.023,97
ARAMIS SEGURIDAD SL 2.181.966,36
SEQUOR SEGURIDAD SAU 2.162.684,28
SEGURIDAD PERSONAL Y VIGILANCIA, S.C.L. 2.017.405,73
SEGURIDAD CERES SA 1.943.379,12
SEGURIDAD ALHAMBRA Y PROTECCION 1.885.483,57
ESABE VIGILANCIA SA 1.875.621,03
JARC SEGURIDAD S.L.U. 1.703.532,17
VIGILANCIA I SEGURETAT 94, SL 1.764.595,20
SEGURIDAD Y COMUNICACIONES PEDRO RICO SL 1.469.795,08
SERRAMAR VIGILANCIA Y SEGURIDAD SL 1.469.320,47
INTEGRAL DE TRATAMIENTOS DE SEGURIDAD SA 1.435.441,50
IBER SEGURIDAD SL 1.377.073,49
PERSONAL DE SEGURIDAD Y CONTROL SL 1.306.209,67
SEGURIDAD THRON SL 1.166.156,21
PLUS-QUAM SERVICIOS DE SEGURIDAD SA 1.122.276,58

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GARDA SEGURIDAD NECESITA VIGILANTE CON LICENCIA DE ARMAS PARA LOGROÑO


Garda necesita un vs con licencia C activa y curso de centros de internamiento para Logroño. Enviar currículum a
logrono@gardaseguridad.com


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jueves, 28 de junio de 2018

ADJUDICACIÓN Servicio de vigilancia y seguridad de los edificios dependientes del Distrito de Hortaleza.



  • Órgano de Contratación
  •  
  • Distrito de Hortaleza
  • Estado de la Licitación
  •  
  • Adjudicada
  • Objeto del contrato
  •  
  • Servicio de vigilancia y seguridad de los edificios dependientes del Distrito de Hortaleza.
  • Presupuesto base de licitación
  •  
  • 568.122,54   Euros
  • Valor estimado del contrato:
  •  
  • 1.295.232,75   Euros
  • Tipo de Contrato:
  •  
  • Servicios
  • Código CPV
  •  
  • 79710000 Servicios de seguridad.
  • Lugar de Ejecución
  •  
  • España - Madrid
  • Procedimiento de contratación
  •  
  • Abierto
  • Información
  • Fecha fin de presentación de oferta
  •  
  • 05/02/2018 00:00
  • Resultado
  •  
  • Adjudicatario
  •  
  • EULEN SEGURIDAD SA
  • Nº de Licitadores Presentados
  •  
  • 8
  • Importe de Adjudicación
  •  
  • 422.811,59   Euros
  • Fecha de Actualización del Expte.
  •  
  • 28/06/2018 16:40


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seleccion Vigilante de Seguridad para servicio estable en Requena

Smart Security selecciona Vigilante de Seguridad para servicio estable en Requena. Incorporación Inmediata. Indispensable residencia en la zona. Interesados remitir curriculum. Teléfono 962064870



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miércoles, 27 de junio de 2018

20 Vigilantes para nuevos servicios en Estepona " Málaga


 Vamos a contratar 20 Vigilantes para nuevos servicios en Estepona " Málaga " jornada completa y contrato de larga duración!!

Si te interesa envía tú currículum a personal@coferseguridad.com  o llama al 952409846 En horario de 8.00 a 16.00









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