Qué son los contratos de formación

El contrato para la formación y el aprendizaje, desarrollado en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. De esta forma, el trabajador recibe formación teórica durante la vigencia del contrato de formación.

Conoce las características del contrato de formación

Los contratos de formación y aprendizaje tienen una serie de ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. A continuación vamos a ver determinados aspectos característicos de este tipo de de contrato.

Requisitos del trabajador

Duración y jornada

Formalización del contrato

Periodo de prueba

Bonificación por tutorización en la empresa

Ventajas del contrato de formación

VENTAJAS PARA LA EMPRESA	VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
Reducción del 100% de la cuotas de la Seguridad Social, y del 75% para empresas con más de 250 trabajadores.	Reducción del 100% de las cuotas a la Seg. Socia. Prestación y subsidio por desempleo.
Pueden contratar a trabajadores de hasta 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).	Formación conducente para la obtención de un Certificado de Profesionalidad.
Reducción de la cuota de empresa a la Seg. Social de 1.500€ (1.800€ en las mujeres) durante 3 años, por transformación en indefinido.	inserción la boral y formación profesional para jóvenes sin experiencia y sin titulación.
Cotización a la S. Social fija y reducida, sólo 79,08€/mes.	Posibilidad de contratación hasta tres años.
La formación es 100% bonificada.	La formación puede impartirse a Distancia, y será online a partir de de 2016.

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Otra medida de estímulo a la contratación y creación de empleo de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores, es el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Esta medida está regulada en el artículo 9 del RD-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Esta modalidad de contrato a tiempo parcial pasa a ser la alternativa más favorable de contratación al ser una solución rápida y económica para aumentar la plantilla de la empresa, con un coste salarial mínimo. Puede conocer con más detalle los incentivos de contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Puedes descargarte una tabla comparativa entre el contrato de formación y el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

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