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sábado, 31 de marzo de 2018

ADJUDICACIÓN:Servicios de vigilancia, protección y control a diferentes dependencias y recintos de IRTA Torre Marimon, mediante personal con habilitación o acreditación profesional como guardas rurales

Servicios de vigilancia, protección y control a diferentes dependencias y recintos de IRTA Torre Marimon, mediante personal con habilitación o acreditación profesional como guardas rurales















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ADJUDICACIÓN: Vigilancia Edificios y embarcaciones de Valencia (Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Valencia)

ADJUDICACIÓN: Vigilancia Edificios y embarcaciones de Valencia (Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Valencia)




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Si trabajas en dos empresas y tienes un accidente en una ¿Cómo solicitas la baja laboral en la otra?

Si trabajas en dos empresas y tienes un accidente en una ¿Cómo solicitas la baja laboral en la otra?


En supuestos de pluriempleo, cuando el trabajador sufre lesiones producidas por un accidente laboral que acontece en una de las empresas en que presta servicios, surge la cuestión de si el accidente, se califica como laboral en las otras empresas en las que presta servicios el trabajador y respecto a las que no sufrió accidente alguno, a efectos de posibles prestaciones de la Seguridad Social. Dicha cuestión ha sido resuelta por el Tribunal Supremo (entre otras sentencia de 22 de septiembre de 1998), reconociendo que en estos supuestos de pluriempleo, la protección social del trabajador debe tender a una integración unitaria de las distintas relaciones, de modo que el accidente laboral sufrido en una empresa debe ser considerado como tal en el resto de relaciones laborales que vinculan al trabajador, con iguales consecuencias para todas ellas.


El pluriempleo es en la actualidad, más que una opción una necesidad para muchos trabajadores debido a la bajada salarial generalizada durante la crisis económica. Si se produce un accidente laboral ¿a qué mutua correspondería el pago en el periodo de baja del trabajador?.




La Sala Social del Tribunal Supremo, Sentencia 478/2017, de 6 de Junio (Rec. 1765/2015) ha resuelto esta situación en el caso de un trabajador que compatibilizaba su trabajo en una chatarrería con el reparto de pizzas. En su fallo, el alto tribunal aplica el criterio de imputar la responsabilidad a la mutua de la actividad profesional que quede afectada por las limitaciones funcionales derivadas del accidente. Si la incapacidad del trabajador se proyecta sobre las dos profesiones, habrá un reparto de responsabilidades.



La sentencias del Supremo desestima el recurso interpuesto por la Mutua Gallega de Accidentes de Trabajo, y confirma la sentencia de dictada el 16 de marzo de 2015 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.



El trabajador prestaba servicios a tiempo completo como peón de chatarrería en una empresa, y también trabajaba en régimen de pluriempleo a tiempo parcial para otra mercantil como repartidor de pizzas en moto, y en esta actividad sufrió un accidente de circulación, calificado sin discusión como accidente de trabajo. Ambas empresas tenían su propia Mutua para cubrir las contingencias profesionales. Se plantea ahora por la vía del recurso de casación unificadora, qué Mutua aseguradora es la responsable del abono de la prestación de incapacidad permanente parcial.


La duda surge porque tras el accidente con traumatismo cráneo-encefálico, en principio las secuelas sólo proyectan limitaciones funcionales sobre uno de los trabajos (el de repartidor), pudiendo el trabajador seguir desarrollando la otra actividad con normalidad, y por ello fue declarada responsable la Mutua de Telepizza. Pero en el Juzgado de lo Social de A Coruña, se declaró la responsabilidad concurrente de ambas Mutuas en el abono de la prestación de la incapacidad permanente parcial derivada de accidente de trabajo del trabajador, debiendo distribuirse la responsabilidad en proporción a la cuantía de las bases de cotización.



El razonamiento de la sentencia de instancia, que ahora el Supremo confirma, se basó en analizar el alcance de las lesiones residuales del trabajador una vez obtenida el alta, para concluir que las lesiones tenían incidencia incapacitante sobre las dos profesiones que tenía el trabajador pluriempleado. En la medida en que la incapacidad parcial incide en las dos actividades, aunque el trabajador accidentado tras el alta haya prestado servicios solo en una de ellas, deben ser ambas Mutuas las que deben abonar la prestación.




¿Contradicción con otras sentencias anteriores?



Según el Tribunal Supremo, no existe contradicción con la sentencia aportada , en tanto en cuanto en la resolución de contraste sólo se declaró responsable a una Mutua porque las limitaciones funcionales únicamente afectaban a una de las dos actividades que el trabajador venía desarrollando, y en el supuesto examinado ahora, como se ha manifestado, influía en ambas.


La sentencia de contraste aportada es la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, de fecha 11 de julio de 2005 (rec. 1178/2005). En ella se resuelve un problema que podría parecer semejante al de la sentencia recurrida, puesto que se trata de un trabajador que compatibilizaba en régimen de pluriempleo dos actividades laborales, una como oficial 2ª electricista para la empresa "Televent" y otra de ayudante de camarero los fines de semana. Sufrió un accidente de trabajo cuando prestaba servicios para la primera, a consecuencia del que se le declaró en situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual de oficial de 2ª electricista, haciéndose íntegramente responsable a la Mutua aseguradora de Televent.





La Sala considera que, aunque aparentemente en ambas resoluciones -la sentencia recurrida y la de contraste- se aborda un mismo problema, hay una diferencia absolutamente esencial, como es la de que en la recurrida la resolución administrativa que declaró la incapacidad permanente parcial en modo alguno se refiere a una sola de las actividades, sino que por el contrario, la sentencia describe que la incapacidad incide también en la profesión de repartidor de pizzas, no solo en la de peón de chatarrería, como pretendía la Mutua Asepeyo para desplazar la responsabilidad de la Mutua Gallega, mientras que en la sentencia de contraste consta con absoluta claridad que la incapacidad permanente total se declaró para la profesión habitual de oficial de 2ª electricista y no para la de camarero.



Por eso concluye que en ambas sentencias se aplicó con total corrección la doctrina de la Sala al respecto, establecida en la STS de 22 de junio de 1998, porque en la situación de la recurrida el resultado de la incapacidad se proyectaba sobre las dos profesiones o actividades, mientras que en la recurrida únicamente incidía en una de ellas, lo que hacía inaplicable la doctrina de la jurisprudencia unificada que recoge en su fundamentación y que acabamos de citar.






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viernes, 30 de marzo de 2018

TRABAJO OFERTAS DE HOY: aeropuerto de Barcelona el prat, terminal 1, isla fuerteventura, isla de Lanzarote,Denia-Javea-Ondara-Gata de Gorgos y alrededores.

SE BUSCAN 2 VIGILANTES CHICO Y CHICA
Se precisan 2 vigilantes de seguridad ( 1 mujer y 1 hombre) en posesión activa de la tip para realizar servicio en aeropuerto de Barcelona el prat, terminal 1. - imprescindible estar en posesión de la tarjeta de identificación profesional (t. i. p) y vivir en barcelona o alrededores. disponibilidad para trabajar entre semana pero sobretodo en festivos. -puntualidad, seriedad y compromiso. -no requiere formación previa. el servicio se realiza en la terminal 1 del aeropuerto del prat, con horario de 9 a 12 de la mañana. a relación de 10€ brutos la hora. contrato de 6 meses a 80h mensuales. cualquier duda o pregunta contactar a través de correo, whatsapp. entre las 7 de la mañana y las 22h de la noche 628936719


VIGILANTE DE SEGURIDAD FUERTEVENTURA
Se busca cubrir una vacante para vigilante de seguridad isla fuerteventura tener titulo de vigilante zona de la oferta Corralejo mandar currículo al operacionesftvsvs@gmail. com


SEGURIDAD PRIVADA
Se busca vigilante de seguridad para la isla de Lanzarote turnos rotativos diurnos tener el tip de vigilante en vigor y disponibilidad inmediata posibilidad de cursos de formación especialidades y contrato 6 meses renovables .674742848


VIGILANTES SEGURIDAD- DENIA-JAVEA-ONDARA
Necesitamos contratar Vigilantes de Seguridad para servicios estables en la zona de Denia-Javea-Ondara-Gata de Gorgos y alrededores. Es imprescindible residencia por esta zona. Si cumples el perfil y estás interesado envíanos tu Curriculum a: cvseguridadprivada@gmail. com




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Renovado los Servicios de seguridad integral y de auxiliares de control en edificios de la Administración General de Estado Fase II Lote: 3

Objeto del Contrato: Servicios de seguridad integral y de auxiliares de control en edificios de la Administración General de Estado Fase II Lote: 3:
Modificación del contrato
Número de contrato 220
Fecha de modificación 23/03/2018
Observaciones II Prórroga Expediente 07/18
Número de modificación 5
Modificación del importe Importe total de la modificación (sin impuestos) 1.574.741,52 EUR. Importe total de la modificación (con impuestos) 1.905.437,24 EUR.
Importe total tras la modificación Importe total (sin impuestos) 6.089.390,08 EUR.
Importe total (con impuestos) 7.368.161,99 EUR.
Modificación del plazo 7 Mes(es) Plazo total tras la modificación 39 Mes(es)
Adjudicatario 11) UTE CASTELLANA DE SEGURIDAD, S.A.U. Y SEGURIBER, S.L.El adjudicatario es un grupo de operadores económicos: : Sí Importes de Adjudicación Importe total ofertado (sin impuestos) 5.010.471,35 EUR. Importe total ofertado (con impuestos) 6.062.670,33 EUR

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OFERTAS DE TRABAJO : GRANADA Y BARCELONA


  • Salario no disponible
  • Experiencia mínima: al menos 1 año
  • Tipo de oferta: jornada intensiva - noche








Requisitos

  • Estudios mínimos

    Otros títulos, certificaciones y carnés
  • Experiencia mínima

    Al menos 1 año
  • Requisitos mínimos

    TIP en Vigencia
    INCORPORACIÓN INMEDIATA

Descripción

Para importante empresa de la zona de Vilanova i la Geltrú se busca VIGILANTE DE SEGURIDAD para trabajar en HORARIOS NOCTURNOS de LUNES A VIERNES a 30 horas/ semanales aproximadamente.      
- Disponibilidad de INCORPORACIÓN INMEDIATA 
- TIP Vigente

Número de vacantes 1



VIGILANTE DE SEGURIDAD PRIVADA

  • Salario: 10.000€ - 18.000€ Bruto/año
  • Experiencia mínima: al menos 3 años
  • Tipo de oferta: indefinido, jornada completa







Requisitos

  • Estudios mínimos

    Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia mínima

    Al menos 3 años
  • Requisitos mínimos

    NACIONALIDAD ESPAÑOLA O SER MIEMBRO DE LA UE
    MAYOR DE EDAD 
    GRADUADO EN EDUCACION SECUNDARIA OBLIGATORIA
    POSEER UN CERTIFICADO PSICOTECNICO PARA PRESTACIÓN SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
    SIN ANTECEDENTES PENALES (SE EXIGE EL CERTIFICADO DE PENALES ACTUAL)
    POSEER EL DIPLOMA O EL CERTIFICADO DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA DEL CENTRO DE FORMACIÓN AUTORIZADO POR SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURIDAD

Descripción

EMPRESA DE GESTIÓN DE PROYECTOS Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS BUSCA A UN VIGILANTE DE SEGURIDAD PRIVADA PARA CUBRIR 1 VACANTE EN GRANADA.
REQUISITOS MINIMOS:
NACIONALIDAD ESPAÑOLA O SER MIEMBRO DE LA UE
MAYOR DE EDAD 
GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA
POSEER UN CERTIFICADO PSICOTECNICO PARA PRESTACIÓN SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SIN ANTECEDENTES PENALES (SE EXIGE EL CERTIFICADO DE PENALES ACTUAL)
POSEER EL DIPLOMA O EL CERTIFICADO DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA DEL CENTRO DE FORMACIÓN AUTORIZADO POR SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURIDAD
SE OFRECE:
CONTRATO ESTABLE
SALARIO NEGOCIABLE
  • Número de vacantes 1

  • Salario

    Salario: 10.000€ - 18.000€ Bruto/año
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jueves, 29 de marzo de 2018

10 ÚLTIMOS SERVICIOS PÚBLICOS ADJUDICADOS A OMBUDS

10 ÚLTIMOS SERVICIOS PÚBLICOS ADJUDICADOS A OMBUDS



Servicio de vigilancia y seguridad en la red de Metro de Madrid, Sociedad Anónima.

Contratación del servicio de seguridad y vigilancia de la Fundación Lázaro Galdiano F.S.P.

Servei de seguretat i vigilància a la línia Llobregat - Anoia i serveis auxiliars a les estacions, dependències i material mòbil de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya. (PO29/17)

Servei de vigilància i seguretat destinat a diversos edificis i dependències administratives adscrits a l'Agència de l'Habitatge de Catalunya

Servei de vigilància i seguretat a diversos edificis i dependències administratives adscrits al Departament de Cultura per a 2018

1000 - Vigilància 2018

Servei de control d'instal·lacions amb vigilants de seguretat al port de Blanes

Servei de vigilància i seguretat dels centres de l'Agència Catalana del Patrimoni Cultural, per procediment de contractació derivat de l'Acord Marc dels serveis de vigilància i seguretat (Exp. 2013/1)

Prestación del servicio de control de accesos y vigilancia de los edificios municipales.

Acuerdo marco para la homologación de los servicios de seguridad y vigilancia de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y de los entes que integran el sector público autonómico.



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miércoles, 28 de marzo de 2018

VIDEO DE AUSYSEGUR. LA EMPRESA FUE COMPRADA POR SECURITAS EN EL AÑO 2000


La compañía de seguridad Securitas ha comprado a Lico Corporación el 75% del capital de Ausysegur, dedicada al transporte de fondos, por un importe aproximado de 4.900 millones de pesetas. Securitas, empresa de origen sueco, es el primer grupo mundial de seguridad, y el pasado año facturó 660.000 millones de pesetas. Tiene presencia en 30 países.-

* Este artículo apareció en la edición impresa del Viernes, 21 de enero de 2000









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Siete cosas que debe tener en cuenta si coge una baja laboral

1-El médico de la Seguridad Social sigue teniendo la última palabra en el alta

La nueva ley respeta que sean siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud (SPS) o de la Seguridad Social (INSS) quienes tengan la última palabra para dar el alta médica a los trabajadores y que estos se incorporen a su puesto de trabajo, una vez restablecidos. En un principio, el Ejecutivo barajó la posibilidad de que las mutuas pudieran dar el alta, pero lo han descartado finalmente.
2- Los trabajadores no tendrán que ir cada 7 días a por el parte
Los empleados de baja médica ya no tendrán que desplazarse a su centro de salud cada siete días para recoger sus partes como se hacía hasta ahora.


Con la nueva ley los partes de baja se ajustarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, con la nueva ley los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita.
Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 días, el parte de confirmación se dará cada 28 días, y en enfermedades de larga duración, de más de 61 días, la confirmación de la baja se expedirá cada 35 días.
3- Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador
Las mutuas a partir de este momento cuando consideren que el beneficiario de la baja puede no estar impedido para el trabajo podrá hacer propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud.
La inspección médica de los SPS deberá comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación. Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días.
Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor. En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8.
4- Las mutuas podrán controlar a las personas de baja desde el primer día
Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral, hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día. Esta nueva norma amplía el papel de control e inspección de las mutuas y, según el Ejecutivo, su objetivo es reducir el fraude y el absentismo.
5- ¿Qué pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento médico?
Además, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico.
Si en el plazo de 4 días el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se extinguirá la situación de incapacidad temporal.
De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada no se extingue automáticamente la prestación como ocurría antes de la modificación.
6- Se simplifican las bajas para los autónomos
La ley de mutuas simplifica los trámites para el acceso a la prestación por cese en la actividad por la que cotizan los trabajadores autónomos.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, destaco ayer que el 80% de las peticiones se rechazaba por ser un sistema muy rígido y ser difícil de justificar las pérdidas. El Ejecutivo espera que el nuevo marco regulatorio facilite las bajas de los autónomos.
7- Las empresas podrán aplicarse antes las deducciones por incapacidad temporal
La norma establece la obligatoriedad de hacer constar en los partes de baja la duración probable de la incapacidad temporal y la fecha del nuevo reconocimiento médico. Además, diariamente los partes de baja y alta se transmitirán telemáticamente desde los servicios públicos de salud al INSS y de éste a las mutuas cuando éstas sean responsables de la protección del trabajador. Este proceso permitirá que las empresas, desde el primer momento, puedan controlar las deducciones que se hacen de las prestaciones por incapacidad temporal al ingresar las cuotas de la Seguridad Social
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