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martes, 3 de julio de 2018

modelo de reclamación a la mutua de accidentes





A LA DIRECCIÓN DE LA MUTUA ……………………………. Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social Número .... Valencia, … de ……….. de 201... D./Dña. ……………………………………….., con DNI ………………………... y con domicilio en C/ …………………………………….., Valencia, trabajador/ trabajadora de la empresa …………………………………… asociada a esta Mutua, EXPONGO: Que no estoy de acuerdo con ……(Hechos con los que se está en desacuerdo: Derivación a la Seguridad Social, alta médica emitida, tratamiento médico, etc )..... MOTIVOS: …..Motivos por los que no se está en desacuerdo con los hechos ocurridos: (No se encuentra totalmente curado, la dolencia que padece es de origen profesional y no una enfermedad común , etc)……... Por todo ello SOLICITO: Que se proceda a ……. (que es lo que se solicita: que se anule el alta emitida, que consideren la dolencia que se sufre como profesional, etc..)…… Fdo: D./Dña. ………………………………
APP OFICIAL SEGURIDAD Y EMPLEOGifs ANimados Flechas (31)











viernes, 20 de abril de 2018

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA



Si estás trabajando y necesitas un periodo de tiempo en el que tomarte un año sabático por cualquier motivo, llevar a cabo un proyecto, viajar o estudiar, la excedencia voluntaria puede abrirte las puertas a ello sin la necesidad de renunciar a tu puesto de trabajo. En muchas ocasiones descartamos por completo su solicitud por el mero hecho del miedo a un posible despido o por simple desconocimiento en dicho campo.
Esta excedencia lleva el nombre de voluntaria por el hecho de que el trabajador decide de forma voluntaria sobre si colocarse o no en esta situación a la que se tiene derecho. Sin embargo, aquí se encuentra la paradoja de su denominación, ya que cuando es voluntaria para el trabajador es una excedencia de forzosa concesión para la empresa cuando esta la solicita un miembro de la plantilla.

Efectos de la excedencia

Todos los detalles sobre las excedencias, quedan reguladas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Con excedencia nos referimos a aquella situación en la que se suspende la actividad laboral por parte del trabajador. Aunque en este post solo haremos incisión en las voluntarias, también existen las excedencias forzosas.
Mientras que la excedencia se encuentra vigente, el contrato de trabajo no se rompe sino que permanece en vigor. Este es el motivo por el cual el trabajador no puede solicitar el paro.
Además, el trabajador queda librado de su obligación de trabajar y el empresario, por tanto, de pagarle su sueldo. A diferencia de la forzosa, el tiempo de la duración de la excedencia no computa a efectos de antigüedad.
Dicho lo anterior, es necesario resaltar que la excedencia voluntaria no está ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo. Lo único que otorga al trabajador es un derecho preferente a un puesto de igual o similar categoría profesional, que hubiera o se produjera en la empresa.

Cuándo se puede pedir la excedencia voluntaria

El trabajador tiene derecho a disfrutar de una excedencia voluntaria por cualquier causa que exponga siempre que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa y y no haber disfrutado de otra excedencia voluntaria durante los últimos cuatro años, contados desde la finalización de la anterior excedencia
Una peculiaridad de esta excedencia voluntaria radica en que el trabajador no tiene la obligación de justificar las razones o motivos que le llevan a solicitar la excedencia. Es decir, el trabajador puede no desvelar los motivos que le llevan a instar a la excedencia ni asegurar que estos son totalmente ciertos.

No obstante, siempre habría que mirar el convenio colectivo por si indica algún motivo por el cuales el trabajador puede solicitar y justificar la excedencia voluntaria. Sea como fuere, si el trabajador cumple con las condiciones impuestas en el convenio colectivo, el empresario está obligado a conceder dicha excedencia.
En el caso de que la empresa se la deniegue al trabajador, éste podrá solicitarla judicialmente. Mientras deberá de permanecer en su puesto de trabajo hasta que se dicte la sentencia.

¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria el trabajador?

El procedimiento para su solicitud no es nada lioso. Lógicamente, el trabajador no puede adoptar unilateralmente tal decisión y llegar un día al trabajo y decir “Adiós muy buenas….nos vemos en un año”. Hay que realizar una demanda por escrito en la que se recomienda indicar la fecha en la que se inicia y los motivos (que pueden ser personales sin necesidad de profundizar y dar detalles).
A no ser que el convenio indique otra cosa, no hay un periodo específico de previo aviso, aunque resulta aconsejable realizarla con un mes de antelación a fin de que el empresario pueda adoptar las medidas necesarias para continuar con la normalidad.
En caso de que la empresa deniegue la solicitud, el trabajador puede solicitarla por vía judicial, teniendo que permanecer en el puesto hasta que se dicte la sentencia.

Cómo contestar la empresa a la solicitud de excedencia

La empresa debe responder a la solicitud del trabajador de forma expresa y preferiblemente de forma escrita. Es más, cuanto más puntos y detalles queden recogidos por escrito mejor defensa habrá ante posibles problemas con el trabajador.
Una vez aceptada, no hay vuelta atrás. Por ello, hay que tener en cuenta que si el empresario solicita al trabajador su reincorporación antes de la finalización de la excedencia y este se la niega y la empresa decide despedirle, constituiría un despido improcedente.

Duración



El apartado tercero del artículo 46 del ET indica que la duración de este tipo de excedencia puede ser “no menor a cuatro meses y no inferior a los 5 años”. Lo recomendable es que empresario y trabajador acuerden una duración determinada de la misma aunque, no obstante, el trabajador podrá indicar un plazo indeterminado siempre y cuando se mueva dentro de este baremo.
En el caso de no fijar unas fechas concretas, el plazo de reingreso quedaría abierto y el trabajador podría solicitar la reincorporación en cualquier momento. No obstante, esta incertidumbre complicaría la gestión de Recursos Humanos, de ahí otro motivo más para establecer una fecha y duración.
En el caso de que hayamos solicitado la excedencia por un periodo inferior al máximo (1 año, por ejemplo) y necesitemos unos meses más, se puede solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas siempre que no se supere el límite de los 5 años.

El empleado SÍ puede trabajar en otra empresa

No hay ningún inconveniente ni problema en el que el empleado trabaje en otra empresa (incluso en una del mismo sector) mientras se encuentra en situación de excedencia voluntaria.
Esto es así siempre que no exista una cláusula que permita la resolución del contrato prohibiéndolo o que no se incurra en competencia desleal. Si existe una de estas cláusulas y el trabajador incumple, puede suponer el fin del contrato, sin pago de indemnización ni despido.

La reincorporación a la empresa

Tal y como hemos comentado anteriormente, una excedencia voluntaria no te asegura la reserva del puesto. Únicamente generan derecho de preferencia respecto a otros candidatos en un puesto similar o de parecida categoría profesional.
Al menos un mes antes el trabajador debe solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo. Se haya o no fijado unas fechas de inicio y finalización de la excedencia, la empresa no garantiza la reincorporación automática.
Por ejemplo, se puede dar la situación de que el puesto de trabajo del empleado en cuestión esté ocupado, por lo que no podría reincorporarse y tendría que esperar hasta que hubiera una vacante. En el momento de que la haya, la empresa deberá acudir a su empleado antes que al mercado laboral.
Si la empresa no contesta a la solicitud, legalmente se entiende como una negación de la relación laboral. En este caso el empleado podría interponer una denuncia por despido que deberá analizar un juez.

En la situación de que sí hubiera una vacante y la empresa negara la reincoporación, tal decisión de rechazo equivale a un despido, con todas las consecuencias y efectos relativos al pago de las correspondientes indemnizaciones por despido y liquidaciones de haberes pendientes de pago.
Si tras superar los límites legales marcados de la duración o la fecha indicada el empleado no solicita la reincorporación, el mismo perderá el derecho de preferencia.


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lunes, 5 de febrero de 2018

PLANTILLA SOLICITUD DE TRASLADO

SOLICITUD DE TRASLADO Nombre ____________________________________________________________ DNI _______________________ Categoría__________________________________________________________ __________ Antigüedad___________________________________________________________ Empresa _____________________________________________________________ A/A del departamento de personal Solicito: Que en virtud del artículo 61 del actual Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, se me conceda traslado voluntario a la delegación de . por motivos personales. En a de 20___ Atentamente Fdo. Recibí empresa

PLANTILLA SOLICITUD DE TRASLADO

SOLICITUD DE TRASLADO Nombre ____________________________________________________________ DNI _______________________ Categoría__________________________________________________________ __________ Antigüedad___________________________________________________________ Empresa _____________________________________________________________ A/A del departamento de personal Solicito: Que en virtud del artículo 61 del actual Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, se me conceda traslado voluntario a la delegación de . por motivos personales. En a de 20___ Atentamente Fdo. Recibí empresa

sábado, 20 de enero de 2018

PLANTILLAS:SOLICITUD DE CUADRANTE A CÓMPUTO,NOTIFICACIÓN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS,SOLICITUD PRORRATEO PAGAS EXTRAS,SOLICITUD DE VACACIONES ANUALES

SOLICITUD DE CUADRANTE A CÓMPUTO

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Solicito:
Que en cumplimiento de los artículos 34 y 35.4 del Estatuto de
los trabajadores; y el artículo 52 del actual Convenio Colectivo Nacional de
Empresas de Seguridad, se me haga entrega a partir de la fecha de recepción de
este escrito de cuadrantes con la jornada de trabajo estipulada por convenio sin
horas extras, sellado y firmado por la empresa, a fin de conciliar mi vida laboral
y familiar.

En a de 20___

Atentamente



Fdo. Recibí empresa


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOTIFICACIÓN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Por el presente le notifico mi intención de disfrutar del Permiso
Retribuido por Asuntos Propios el día____________________________,
ajustándose a derecho en virtud del artículo 55 del Convenio Colectivo Nacional
de Empresas de Seguridad.

En a de 20___

Atentamente,

Fdo. Recibí empresa

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SOLICITUD PRORRATEO PAGAS EXTRAS

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Por el presente, solicito que, a partir de ,
se me abonen las pagas extras de Marzo, Julio y Diciembre prorrateadas en 12
mensualidades, conforme al artículo 45.3 del Convenio Colectivo Estatal de
empresas de Seguridad Privada.

En a de 20___

Atentamente,



Fdo. Recibí empresa

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

SOLICITUD DE VACACIONES ANUALES

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Solicito:
Que en cumplimiento del artículo 57 del actual Convenio
Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, y con vistas a conciliar mi vida
laboral y familiar, se me conceda el disfrute del/los siguiente(s) período(s) de
vacaciones para el año 20____, coincidiendo con los periodos vacacionales
escolares de mi(s) hijo(s) menor(es) de edad:

- Del ______al ______de ___________________________
- Del ______al ______de ___________________________

En a de 20___

Atentamente



Fdo. Recibí empresa

PLANTILLAS:SOLICITUD DE CUADRANTE A CÓMPUTO,NOTIFICACIÓN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS,SOLICITUD PRORRATEO PAGAS EXTRAS,SOLICITUD DE VACACIONES ANUALES

SOLICITUD DE CUADRANTE A CÓMPUTO

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Solicito:
Que en cumplimiento de los artículos 34 y 35.4 del Estatuto de
los trabajadores; y el artículo 52 del actual Convenio Colectivo Nacional de
Empresas de Seguridad, se me haga entrega a partir de la fecha de recepción de
este escrito de cuadrantes con la jornada de trabajo estipulada por convenio sin
horas extras, sellado y firmado por la empresa, a fin de conciliar mi vida laboral
y familiar.

En a de 20___

Atentamente



Fdo. Recibí empresa



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NOTIFICACIÓN DÍA DE ASUNTOS PROPIOS

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Por el presente le notifico mi intención de disfrutar del Permiso
Retribuido por Asuntos Propios el día____________________________,
ajustándose a derecho en virtud del artículo 55 del Convenio Colectivo Nacional
de Empresas de Seguridad.

En a de 20___

Atentamente,

Fdo. Recibí empresa

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SOLICITUD PRORRATEO PAGAS EXTRAS

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Por el presente, solicito que, a partir de ,
se me abonen las pagas extras de Marzo, Julio y Diciembre prorrateadas en 12
mensualidades, conforme al artículo 45.3 del Convenio Colectivo Estatal de
empresas de Seguridad Privada.

En a de 20___

Atentamente,



Fdo. Recibí empresa

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SOLICITUD DE VACACIONES ANUALES

Nombre ____________________________________________________________
DNI _______________________
Servicio asignado ____________________________________________________________________
Empresa _____________________________________________________________

A/A del departamento de personal

Solicito:
Que en cumplimiento del artículo 57 del actual Convenio
Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, y con vistas a conciliar mi vida
laboral y familiar, se me conceda el disfrute del/los siguiente(s) período(s) de
vacaciones para el año 20____, coincidiendo con los periodos vacacionales
escolares de mi(s) hijo(s) menor(es) de edad:

- Del ______al ______de ___________________________
- Del ______al ______de ___________________________

En a de 20___

Atentamente



Fdo. Recibí empresa

martes, 5 de septiembre de 2017

Solicitar un anticipo de nómina a la empresa. Plantilla

Los trabajadores tienen derecho a solicitar un anticipo de su salario, pero, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, solo respecto de la parte del salario que ya han generado, por lo que, realmente no se trata de un anticipo sino el cobro del salario ya generado, sin tener que esperar a principios del mes siguiente para percibirlo.

Este derecho de los trabajadores viene recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, aunque el convenio colectivo puede concretar el derecho o la forma de solicitarlo. En este sentido el ET indica que: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Es decir, que si nos encontramos en el día 15 del mes, sólo podremos exigir el salario de los 15 días de mes trabajados, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, nada impide llegar a un acuerdo con el empresario para que adelante una cuantía mayor o realice un préstamo con o sin intereses. Por último, algunos convenios recogen la posibilidad de realizar no sólo adelantos, sino también préstamos al trabajador.

Solicitud

Para solicitarlo los trabajadores deberán de enviar un escrito a su departamento de recursos humanos, con plazo suficiente para que estos puedan contestarle, puede que las empresas tengan su propio procedimiento o modelos de solicitud de anticipo, si no fuera así puedes utilizar el siguiente.

Devolución

La devolución del anticipo normalmente se hace mediante descuento en la nómina del mes siguiente, pero al igual que en el importe del adelanto, habrá que estar a lo que diga el convenio y por supuesto nada impide que se acuerde cosa distinta con la empresa.

Modelo

A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar un anticipo de su salario, pero, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, solo respecto de la parte del salario que ya han generado, por lo que, realmente no se trata de un anticipo sino el cobro del salario ya generado, sin tener que esperar a principios del mes siguiente para percibirlo.
Este derecho de los trabajadores viene recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, aunque el convenio colectivo puede concretar el derecho o la forma de solicitarlo. En este sentido el ET indica que: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Es decir, que si nos encontramos en el día 15 del mes, sólo podremos exigir el salario de los 15 días de mes trabajados, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, nada impide llegar a un acuerdo con el empresario para que adelante una cuantía mayor o realice un préstamo con o sin intereses. Por último, algunos convenios recogen la posibilidad de realizar no sólo adelantos, sino también préstamos al trabajador.

Solicitud

Para solicitarlo los trabajadores deberán de enviar un escrito a su departamento de recursos humanos, con plazo suficiente para que estos puedan contestarle, puede que las empresas tengan su propio procedimiento o modelos de solicitud de anticipo, si no fuera así puedes utilizar el siguiente.

Devolución

La devolución del anticipo normalmente se hace mediante descuento en la nómina del mes siguiente, pero al igual que en el importe del adelanto, habrá que estar a lo que diga el convenio y por supuesto nada impide que se acuerde cosa distinta con la empresa.

Modelo

A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.

Solicitar un anticipo de nómina a la empresa. Plantilla

Los trabajadores tienen derecho a solicitar un anticipo de su salario, pero, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, solo respecto de la parte del salario que ya han generado, por lo que, realmente no se trata de un anticipo sino el cobro del salario ya generado, sin tener que esperar a principios del mes siguiente para percibirlo.

Este derecho de los trabajadores viene recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, aunque el convenio colectivo puede concretar el derecho o la forma de solicitarlo. En este sentido el ET indica que: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Es decir, que si nos encontramos en el día 15 del mes, sólo podremos exigir el salario de los 15 días de mes trabajados, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, nada impide llegar a un acuerdo con el empresario para que adelante una cuantía mayor o realice un préstamo con o sin intereses. Por último, algunos convenios recogen la posibilidad de realizar no sólo adelantos, sino también préstamos al trabajador.

Solicitud

Para solicitarlo los trabajadores deberán de enviar un escrito a su departamento de recursos humanos, con plazo suficiente para que estos puedan contestarle, puede que las empresas tengan su propio procedimiento o modelos de solicitud de anticipo, si no fuera así puedes utilizar el siguiente.

Devolución

La devolución del anticipo normalmente se hace mediante descuento en la nómina del mes siguiente, pero al igual que en el importe del adelanto, habrá que estar a lo que diga el convenio y por supuesto nada impide que se acuerde cosa distinta con la empresa.

Modelo

A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar un anticipo de su salario, pero, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, solo respecto de la parte del salario que ya han generado, por lo que, realmente no se trata de un anticipo sino el cobro del salario ya generado, sin tener que esperar a principios del mes siguiente para percibirlo.
Este derecho de los trabajadores viene recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, aunque el convenio colectivo puede concretar el derecho o la forma de solicitarlo. En este sentido el ET indica que: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Es decir, que si nos encontramos en el día 15 del mes, sólo podremos exigir el salario de los 15 días de mes trabajados, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, nada impide llegar a un acuerdo con el empresario para que adelante una cuantía mayor o realice un préstamo con o sin intereses. Por último, algunos convenios recogen la posibilidad de realizar no sólo adelantos, sino también préstamos al trabajador.

Solicitud

Para solicitarlo los trabajadores deberán de enviar un escrito a su departamento de recursos humanos, con plazo suficiente para que estos puedan contestarle, puede que las empresas tengan su propio procedimiento o modelos de solicitud de anticipo, si no fuera así puedes utilizar el siguiente.

Devolución

La devolución del anticipo normalmente se hace mediante descuento en la nómina del mes siguiente, pero al igual que en el importe del adelanto, habrá que estar a lo que diga el convenio y por supuesto nada impide que se acuerde cosa distinta con la empresa.

Modelo

A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.