martes, 5 de septiembre de 2017

Solicitar un anticipo de nómina a la empresa. Plantilla

Los trabajadores tienen derecho a solicitar un anticipo de su salario, pero, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, solo respecto de la parte del salario que ya han generado, por lo que, realmente no se trata de un anticipo sino el cobro del salario ya generado, sin tener que esperar a principios del mes siguiente para percibirlo.

Este derecho de los trabajadores viene recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, aunque el convenio colectivo puede concretar el derecho o la forma de solicitarlo. En este sentido el ET indica que: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Es decir, que si nos encontramos en el día 15 del mes, sólo podremos exigir el salario de los 15 días de mes trabajados, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, nada impide llegar a un acuerdo con el empresario para que adelante una cuantía mayor o realice un préstamo con o sin intereses. Por último, algunos convenios recogen la posibilidad de realizar no sólo adelantos, sino también préstamos al trabajador.

Solicitud

Para solicitarlo los trabajadores deberán de enviar un escrito a su departamento de recursos humanos, con plazo suficiente para que estos puedan contestarle, puede que las empresas tengan su propio procedimiento o modelos de solicitud de anticipo, si no fuera así puedes utilizar el siguiente.

Devolución

La devolución del anticipo normalmente se hace mediante descuento en la nómina del mes siguiente, pero al igual que en el importe del adelanto, habrá que estar a lo que diga el convenio y por supuesto nada impide que se acuerde cosa distinta con la empresa.

Modelo

A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar un anticipo de su salario, pero, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario, solo respecto de la parte del salario que ya han generado, por lo que, realmente no se trata de un anticipo sino el cobro del salario ya generado, sin tener que esperar a principios del mes siguiente para percibirlo.
Este derecho de los trabajadores viene recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, aunque el convenio colectivo puede concretar el derecho o la forma de solicitarlo. En este sentido el ET indica que: El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Es decir, que si nos encontramos en el día 15 del mes, sólo podremos exigir el salario de los 15 días de mes trabajados, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, nada impide llegar a un acuerdo con el empresario para que adelante una cuantía mayor o realice un préstamo con o sin intereses. Por último, algunos convenios recogen la posibilidad de realizar no sólo adelantos, sino también préstamos al trabajador.

Solicitud

Para solicitarlo los trabajadores deberán de enviar un escrito a su departamento de recursos humanos, con plazo suficiente para que estos puedan contestarle, puede que las empresas tengan su propio procedimiento o modelos de solicitud de anticipo, si no fuera así puedes utilizar el siguiente.

Devolución

La devolución del anticipo normalmente se hace mediante descuento en la nómina del mes siguiente, pero al igual que en el importe del adelanto, habrá que estar a lo que diga el convenio y por supuesto nada impide que se acuerde cosa distinta con la empresa.

Modelo

A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 201___
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente vengo a solicitar la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, y a ingresar en el número de cuenta en el que vengo percibiendo mi salario antes del día ________, y ello en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicado ut supra.

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